Autoridades y personal. . (2025/100-16)
Resolución de 22 de mayo de 2025, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios en el Área de Gestión Sanitaria Norte de Málaga.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 100 - Miércoles, 28 de mayo de 2025
página 7363/11
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
Sevilla, 22 de mayo de 2025.- El Director General, José Luis Sedeño Ferrer.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00320963
B) Funciones específicas
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la unidad, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la unidad de personal y
los objetivos individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento
y control del cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del centro. La
evaluación del cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño
individual de los profesionales bajo su responsabilidad.
- Apoyo a la selección de personal de bolsa de Empleo Temporal.
- Apoyo en nóminas y retribuciones de personal.
- Seguimiento del cumplimiento de los objetivos del contrato programa en relación
con su ámbito de competencia, así como los relativos al CRP de la Unidad y los objetivos
de la dirección del centro que le afecten.
- Apoyo en la promoción de la integración efectiva y eficiente para la prevención de
riesgos laborales.
- Procesamiento y actualización de información en GERHONTE, control de
expedientes, turnos y absentismo, plantilla y CRP.
- Apoyo en la Gestión y control de los procesos de provisión: Traslados, OPE,
comisiones de servicio, reingresos provisionales, etc.
- Apoyo en la gestión y control de las Comisiones de Valoración de la Bolsa de
Empleo Temporal.
- Apoyo y asesoramiento en la coordinación, integración y desarrollo de los
procedimientos relacionados con la atención al profesional.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 100 - Miércoles, 28 de mayo de 2025
página 7363/11
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
Sevilla, 22 de mayo de 2025.- El Director General, José Luis Sedeño Ferrer.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00320963
B) Funciones específicas
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la unidad, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la unidad de personal y
los objetivos individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento
y control del cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del centro. La
evaluación del cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño
individual de los profesionales bajo su responsabilidad.
- Apoyo a la selección de personal de bolsa de Empleo Temporal.
- Apoyo en nóminas y retribuciones de personal.
- Seguimiento del cumplimiento de los objetivos del contrato programa en relación
con su ámbito de competencia, así como los relativos al CRP de la Unidad y los objetivos
de la dirección del centro que le afecten.
- Apoyo en la promoción de la integración efectiva y eficiente para la prevención de
riesgos laborales.
- Procesamiento y actualización de información en GERHONTE, control de
expedientes, turnos y absentismo, plantilla y CRP.
- Apoyo en la Gestión y control de los procesos de provisión: Traslados, OPE,
comisiones de servicio, reingresos provisionales, etc.
- Apoyo en la gestión y control de las Comisiones de Valoración de la Bolsa de
Empleo Temporal.
- Apoyo y asesoramiento en la coordinación, integración y desarrollo de los
procedimientos relacionados con la atención al profesional.
