BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 114 - Martes, 17 de junio de 2025
página 8447/5

A continuación se facilita la documentación que habrá que aportar en formato
digital (pdf o jpg), pudiendo aportarse todos los que el solicitante entienda justificativos de
algún extremo de su solicitud y que sean susceptibles de valoración:
• Titulación académica exigida.
• Informe de vida laboral expedido por la TGSS.
• Contratos de trabajo (en su defecto se admitirá certificado oficial de empresa que se
expide junto con el finiquito de la contratación laboral o nómina, en los que debe aparecer
la categoría profesional).
• Certificados/diplomas de los cursos monográficos alegados, en los que conste tanto
la duración como los contenidos; a estos efectos no serán tenidos en cuenta los diplomas/
certificados en los que no se detalle lo anterior.
• Certificado oficial de inglés.
• Permiso de conducir en vigor.
Solo serán tenidos en cuenta los documentos aportados en el periodo de
presentación de solicitudes o en el de subsanación, tras la publicación del primer listado
de candidaturas admitidas en el proceso, y siempre referidos a periodos anteriores a la
fecha de la convocatoria.
La Agencia Pública de Puertos de Andalucía podrá requerir en cualquier momento los
originales de cuantos documentos se presenten, siendo causa de expulsión del proceso
selectivo la no presentación de los mismos en el plazo concedido para ello.

6. Apéndice sobre información laboral.
a) Contratación laboral.
Las relaciones laborales del personal al servicio de la Agencia, además de lo estipulado
en los contratos de trabajo individuales que se celebren, se regirán por lo establecido en el
vigente V Convenio Colectivo de la entidad [publicado en BOJA núm. 233 de 27.11.2007],
el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015; BOE 261 de
31.10.2015), el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015; BOE 255 de
24.10.2015) y el resto de la legislación socio-laboral en vigor.
El personal de la Agencia cuenta con Representación Legal de los Trabajadores,
compuesta por un Comité Intercentros, Comités de centro de trabajo o Delegados(as) de
Personal, de entre los que están designados además los Delegados de Prevención de
Riesgos Laborales.
b) Bolsa de trabajo temporal.
En aplicación del Acta de 24 de septiembre de 2021 de la Comisión de Interpretación
y Vigilancia del vigente V Convenio Colectivo de la Agencia Pública de Puertos de
Andalucía, aquellos aspirantes que hayan participado en procesos selectivos para plazas
indefinidas, así como aquellas personas que han tenido contratos de trabajo eventual en
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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5. Comunicaciones durante el proceso selectivo.
Según lo dispuesto en el artículo 14.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo, sobre derecho y obligación de relacionarse
electrónicamente con las Administraciones Públicas.
Las personas interesadas deberán tramitar su solicitud a través del registro electrónico
en la oficina virtual de la Agencia. Enlace: https://proyectos.puertosdeandalucia.es. En el
mismo enlace, los solicitantes disponen de un manual de ayuda para realizar el alta y
registro de su solicitud.
Las consultas relativas al proceso de selección deberán realizarse a través de la
oficina virtual, una vez se haya dado de alta la solicitud.
Todas las comunicaciones se realizarán de forma pública a través del apartado
«Noticias» de la oficina virtual, siendo responsabilidad de las candidaturas mantenerse
informados a través de dicho apartado para todas las comunicaciones que se realicen de
forma colectiva.