Autoridades y personal. . (2025/115-33)
Resolución de 13 de junio de 2025, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Equipo de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario de Puerto Real (Cádiz).
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 115 - Miércoles, 18 de junio de 2025
página 8631/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
b) Funciones específicas.
- Supervisión y coordinación de las actividades y funciones relacionadas con el área
de responsabilidad, tales como identificación y garantías del usuario, accesibilidad,
garantías de derecho, etc.
- Impulsar el desarrollo profesional de los profesionales que integran el equipo,
estableciendo mecanismos de participación y autonomía en el trabajo y proponiendo la
formación necesaria.
- Colaboración para el desarrollo del Plan Estratégico del Servicio de Atención a la
Ciudadanía.
- Elaboración y mantenimiento del cuadro de mandos del Servicio de Atención a la
Ciudadanía.
- Colaborar en la elaboración e implantación del Plan de Formación del Servicio.
- Asesorar y colaborar en el cumplimiento de derechos y garantías de la ciudadanía
en atención sanitaria.
- Coordinación de la elaboración, revisión y/o actualización de los procedimientos
normalizados de trabajo incluidos en su cartera de servicios.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00322230
a) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Equipo.
BOJA
Número 115 - Miércoles, 18 de junio de 2025
página 8631/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
b) Funciones específicas.
- Supervisión y coordinación de las actividades y funciones relacionadas con el área
de responsabilidad, tales como identificación y garantías del usuario, accesibilidad,
garantías de derecho, etc.
- Impulsar el desarrollo profesional de los profesionales que integran el equipo,
estableciendo mecanismos de participación y autonomía en el trabajo y proponiendo la
formación necesaria.
- Colaboración para el desarrollo del Plan Estratégico del Servicio de Atención a la
Ciudadanía.
- Elaboración y mantenimiento del cuadro de mandos del Servicio de Atención a la
Ciudadanía.
- Colaborar en la elaboración e implantación del Plan de Formación del Servicio.
- Asesorar y colaborar en el cumplimiento de derechos y garantías de la ciudadanía
en atención sanitaria.
- Coordinación de la elaboración, revisión y/o actualización de los procedimientos
normalizados de trabajo incluidos en su cartera de servicios.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00322230
a) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Equipo.
