ÁREA DE PERSONAL, GESTIÓN DE RR.HH,
SEPEI Y PREVENCIÓN DE RR.LL
Será necesario para superar este ejercicio una puntuación mínima del 50 por ciento de la
máxima alcanzable, siendo excluidos quienes no alcancen dicha puntuación.
La puntuación obtenida en este ejercicio se ponderará sobre 3 puntos (50% del total de 6
puntos asignados a la fase de oposición).
Segundo ejercicio.- Cada supuesto será calificado por cada miembro del Tribunal de 0 a 10
puntos, de manera que la suma de las calificaciones se dividirá entre el número de los que las
hubieran otorgado, siendo el cociente la calificación definitiva. La puntuación final se dividirá entre el
número de ejercicios
Será necesario para superar este ejercicio una puntuación mínima del 50 por ciento de la máxima
alcanzable, siendo excluidos quienes no alcancen dicha puntuación.
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal exista una diferencia de tres o
más enteros entre las calificaciones máxima y mínima, éstas serán automáticamente excluidas y se
hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes.
En ningún caso se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas cuando al efectuarse dicha
exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la que se lograría de computarse la totalidad de
las calificaciones.
La puntuación obtenida en este ejercicio se ponderará sobre 3 puntos (50% del total de 6 puntos
asignados a la fase de oposición).
En este ejercicio se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las situaciones
prácticas que se planteen, la sistemática, la capacidad de análisis, la expresión escrita, y la
justificación de las decisiones adoptadas por aspirante.
8.3. La calificación final de la Fase de Oposición vendrá determinada por la suma total de las
puntuaciones alcanzadas en el ejercicio.
8.4 La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio. Los méritos se relacionarán en el formulario
establecido en la convocatoria. La no presentación en la instancia de la relación de los méritos
alegados en el plazo señalado para la presentación de solicitudes, supondrá la no valoración al
aspirante de la fase de concurso.
La puntuación provisional de la fase de concurso se hará pública por el Tribunal Calificador en
la página web de Empleo Público en el momento que determinen las Bases específicas. Los
aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación de la puntuación provisional, para hacer alegaciones.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el Tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público las puntuaciones
definitivas de la fase de concurso.
8.5.- La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la suma de la
calificación final de la fase de oposición y la puntuación definitiva obtenida en la fase de concurso y la
prioridad para la elección de destino.
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el
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27
de
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39/2015,
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ALVARO
CASAS
AVILES
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(DIPUTACION
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CACERES)
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L02000010
19/05/2025
12:25
17/24
DIR3
Órgano:
Sello
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BOP-2025-2598
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Martes, 27 de mayo de 2025
N.º 0099
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