Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Municipios Tajosalor. (BOP-2025-2908)
BOP-2025-2908 Base plaza Conductor/a - Peón de mantenimiento.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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- Auxilio como peón en obras e instalaciones de carácter municipal.
- Otras labores similares a las indicadas, compatibles con su puesto de trabajo.
El desempeño del puesto de trabajo se realizará bajo absoluta objetividad, imparcialidad e
independencia, cumpliendo con el régimen de incompatibilidad establecido en la Ley 53/1984,
de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones
Públicas y con lo dispuesto al respecto en la indicada resolución de subvención nominativa.
SEGUNDA. Modalidad del Contrato.
La modalidad del contrato es de interinidad, regulada por el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
El carácter del contrato será interino, a tiempo completo.
La jornada de trabajo será de lunes a viernes. El horario de trabajo será entre las 8:00 y las
15:00 horas, preferentemente.
Se fija una retribución bruta a jornada completa de 1.500,00 euros (14 pagas).
TERCERO. Condiciones de Admisión de Aspirantes.
Para poder participar en los procesos selectivos es necesario reunir los siguientes requisitos
generales:
a) Tener la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión
Europea, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90 de la Ley 13/2015, de 8 de abril,
de Función Pública de Extremadura.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo
que por ley se establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el
ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la
convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de
conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b) del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
CVE:
BOP-2025-2908
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 9 de junio de 2025
N.º 0107
Pág. 13722
- Otras labores similares a las indicadas, compatibles con su puesto de trabajo.
El desempeño del puesto de trabajo se realizará bajo absoluta objetividad, imparcialidad e
independencia, cumpliendo con el régimen de incompatibilidad establecido en la Ley 53/1984,
de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones
Públicas y con lo dispuesto al respecto en la indicada resolución de subvención nominativa.
SEGUNDA. Modalidad del Contrato.
La modalidad del contrato es de interinidad, regulada por el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
El carácter del contrato será interino, a tiempo completo.
La jornada de trabajo será de lunes a viernes. El horario de trabajo será entre las 8:00 y las
15:00 horas, preferentemente.
Se fija una retribución bruta a jornada completa de 1.500,00 euros (14 pagas).
TERCERO. Condiciones de Admisión de Aspirantes.
Para poder participar en los procesos selectivos es necesario reunir los siguientes requisitos
generales:
a) Tener la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión
Europea, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90 de la Ley 13/2015, de 8 de abril,
de Función Pública de Extremadura.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo
que por ley se establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el
ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la
convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de
conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b) del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
CVE:
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Lunes, 9 de junio de 2025
N.º 0107
Pág. 13722
