Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Santa Ana. (BOP-2025-2932)
BOP-2025-2932 Convocatoria de pruebas selectivas para la contratación de un Técnico/a en Turismo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN: El procedimiento de selección constará de dos
fases. y será valorado con un máximo de 100 puntos:
1.- Primera fase. Defensa de un proyecto (60% de la puntuación total): 60 puntos en total.
Consistirá en la defensa de un proyecto que el candidato elaborará previamente al día en que
deba exponerlo ante el Tribunal de Selección, y versará sobre las funciones del puesto a
ocupar.
La defensa del proyecto será de 15 minutos, en la fecha y hora que se determine y que se
publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su sede electrónica.
El Tribunal valorará el proyecto en función de la claridad expositiva, conocimientos turísticos en
relación con el puesto a ocupar, relación de actividades que propondría en caso de ser
seleccionado, justificadas y temporalizadas, recursos que utilizaría, y otras aportaciones que el
aspirante considere en relación con las funciones a desempeñar.
Para pasar a la segunda fase, los/as aspirantes deberán obtener una puntuación mayor o igual
de 30 puntos.
2.- Segunda fase. Concurso de méritos (40% de la puntuación total): 40 puntos en total,
aplicando el siguiente baremo:
•Por estar en situación de desempleo e inscrito en el Centro de Empleo correspondiente
(máximo 4,00 punto)
- Con una antigüedad inferior a 6 meses……………………...................…..1,00puntos.
- Con antigüedad igual o superior a 6 meses e inferior a 12 meses……….2,00 puntos.
- Con antigüedad igual o superior a 12 meses……………….................…..4,00 puntos.
•Experiencia Profesional: Por cada mes de trabajo en puestos relacionados con el sector
turístico: 0,30 puntos hasta un máximo de 36 puntos.
(Se contabilizarán número de meses enteros, pudiéndose redondear a un mes el período por
contrato mayor a 15 días)
La puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo será de 100 puntos y estará
constituida por la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases del proceso de
selección, siendo el candidato seleccionado el que obtenga mayor puntuación.
CVE:
BOP-2025-2932
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13881
fases. y será valorado con un máximo de 100 puntos:
1.- Primera fase. Defensa de un proyecto (60% de la puntuación total): 60 puntos en total.
Consistirá en la defensa de un proyecto que el candidato elaborará previamente al día en que
deba exponerlo ante el Tribunal de Selección, y versará sobre las funciones del puesto a
ocupar.
La defensa del proyecto será de 15 minutos, en la fecha y hora que se determine y que se
publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su sede electrónica.
El Tribunal valorará el proyecto en función de la claridad expositiva, conocimientos turísticos en
relación con el puesto a ocupar, relación de actividades que propondría en caso de ser
seleccionado, justificadas y temporalizadas, recursos que utilizaría, y otras aportaciones que el
aspirante considere en relación con las funciones a desempeñar.
Para pasar a la segunda fase, los/as aspirantes deberán obtener una puntuación mayor o igual
de 30 puntos.
2.- Segunda fase. Concurso de méritos (40% de la puntuación total): 40 puntos en total,
aplicando el siguiente baremo:
•Por estar en situación de desempleo e inscrito en el Centro de Empleo correspondiente
(máximo 4,00 punto)
- Con una antigüedad inferior a 6 meses……………………...................…..1,00puntos.
- Con antigüedad igual o superior a 6 meses e inferior a 12 meses……….2,00 puntos.
- Con antigüedad igual o superior a 12 meses……………….................…..4,00 puntos.
•Experiencia Profesional: Por cada mes de trabajo en puestos relacionados con el sector
turístico: 0,30 puntos hasta un máximo de 36 puntos.
(Se contabilizarán número de meses enteros, pudiéndose redondear a un mes el período por
contrato mayor a 15 días)
La puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo será de 100 puntos y estará
constituida por la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases del proceso de
selección, siendo el candidato seleccionado el que obtenga mayor puntuación.
CVE:
BOP-2025-2932
Verificable
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