Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Cuerpos docentes universitarios. (BOE-A-2025-11691)
Resolución de 26 de mayo de 2025, de la Universidad Politécnica de Cataluña, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de cuerpos docentes universitarios.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 139
Martes 10 de junio de 2025
H.
Sec. II.B. Pág. 76312
Calidad de la transferencia de los resultados.
H.1 Patentes y productos con registro de propiedad intelectual.
H.2 Transferencia de conocimiento al sector productivo.
H.3 Otros méritos relacionados con la calidad de la transferencia de los resultados.
I. Movilidad del profesorado.
I.1 Estancias en centros de investigación.
I.2 Otros méritos relacionados con la movilidad del profesorado.
J.
Otros méritos relacionados con la actividad investigadora.
Respecto a la gestión universitaria se considerará:
K.
Experiencia en gestión y administración educativa, científica y tecnológica.
K.1 Desarrollo de cargos unipersonales de responsabilidad en gestión universitaria
recogidos en los Estatutos de la Universidad o que hayan sido asimilados, o a
organismos públicos de investigación durante un año como mínimo.
K.2 Desarrollo de cargos en el entorno educativo, científico o tecnológico en la
Administración general del Estado o de las comunidades autónomas durante un año
como mínimo.
K.3 Otros méritos relacionados con la experiencia en gestión y administración,
incluyendo las tareas de representación sindical y de personal.
Naturalmente, los candidatos o candidatas pueden aportar otros méritos que
consideran apropiados.
L.
Premios y otros méritos.
cve: BOE-A-2025-11691
Verificable en https://www.boe.es
En todos los casos será objeto de una valoración especial la acreditación del
conocimiento de lenguas extranjeras, especialmente la inglesa.
Los pesos de los bloques de indicadores relacionados con la investigación y la docencia
serán como mínimo del 45 % y el 25 %, respectivamente, y el del relacionado con la gestión,
del 5 %, también como mínimo. Sin embargo, en caso de que las valoraciones de los
indicadores relacionados con la docencia sean insuficientes, se podrá declarar no apto el
candidato o candidata, con independencia del resto de calificaciones.
La comisión de selección fijará los pesos relativos asignados a las dos pruebas de las
cuales consta el concurso de acceso a plazas de Catedrático de Universidad; en todo caso,
ningún ejercicio no podrá tener un peso inferior al 40 %. La comisión de selección hará
públicas las valoraciones obtenidas por cada una de las personas candidatas en las
diferentes pruebas del concurso, expresadas en una escala de 0 a 10 para cada uno de ellas.
Así mismo, en igualdad de méritos, se aplicará el criterio de discriminación positiva a
fin de favorecer la igualdad de género.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
Núm. 139
Martes 10 de junio de 2025
H.
Sec. II.B. Pág. 76312
Calidad de la transferencia de los resultados.
H.1 Patentes y productos con registro de propiedad intelectual.
H.2 Transferencia de conocimiento al sector productivo.
H.3 Otros méritos relacionados con la calidad de la transferencia de los resultados.
I. Movilidad del profesorado.
I.1 Estancias en centros de investigación.
I.2 Otros méritos relacionados con la movilidad del profesorado.
J.
Otros méritos relacionados con la actividad investigadora.
Respecto a la gestión universitaria se considerará:
K.
Experiencia en gestión y administración educativa, científica y tecnológica.
K.1 Desarrollo de cargos unipersonales de responsabilidad en gestión universitaria
recogidos en los Estatutos de la Universidad o que hayan sido asimilados, o a
organismos públicos de investigación durante un año como mínimo.
K.2 Desarrollo de cargos en el entorno educativo, científico o tecnológico en la
Administración general del Estado o de las comunidades autónomas durante un año
como mínimo.
K.3 Otros méritos relacionados con la experiencia en gestión y administración,
incluyendo las tareas de representación sindical y de personal.
Naturalmente, los candidatos o candidatas pueden aportar otros méritos que
consideran apropiados.
L.
Premios y otros méritos.
cve: BOE-A-2025-11691
Verificable en https://www.boe.es
En todos los casos será objeto de una valoración especial la acreditación del
conocimiento de lenguas extranjeras, especialmente la inglesa.
Los pesos de los bloques de indicadores relacionados con la investigación y la docencia
serán como mínimo del 45 % y el 25 %, respectivamente, y el del relacionado con la gestión,
del 5 %, también como mínimo. Sin embargo, en caso de que las valoraciones de los
indicadores relacionados con la docencia sean insuficientes, se podrá declarar no apto el
candidato o candidata, con independencia del resto de calificaciones.
La comisión de selección fijará los pesos relativos asignados a las dos pruebas de las
cuales consta el concurso de acceso a plazas de Catedrático de Universidad; en todo caso,
ningún ejercicio no podrá tener un peso inferior al 40 %. La comisión de selección hará
públicas las valoraciones obtenidas por cada una de las personas candidatas en las
diferentes pruebas del concurso, expresadas en una escala de 0 a 10 para cada uno de ellas.
Así mismo, en igualdad de méritos, se aplicará el criterio de discriminación positiva a
fin de favorecer la igualdad de género.
https://www.boe.es
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D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
