Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Recursos Humanos. (2025062359)
Resolución de 5 de junio de 2025, de la Consejera, por la que se ordena la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura de 3 de junio de 2025, por el que se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos adscritos al Plan INFOEX.
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NÚMERO 110
Martes 10 de junio de 2025
33180
1.8. Principios Básicos del Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Los principios básicos del plan determinan los objetivos a lograr, las prioridades a considerar y los criterios para la gestión de los recursos disponibles. Estos principios básicos son:
— Los recursos humanos constituyen uno de los principales activos de las organizaciones,
entre las que se encuentran las administraciones públicas. Por ende, los recursos humanos del colectivo del Plan INFOEX se consideran el principal recurso con que cuenta
la Junta de Extremadura para lograr sus objetivos en la prevención y extinción de los
incendios forestales. Por tanto, el mantenimiento de condiciones de trabajo adecuadas
y el apoyo organizativo para la mejora de la profesionalidad de las personas trabajadoras constituirán un propósito permanente de las políticas de recursos humanos de la
Junta de Extremadura.
— La estructura y organización de los recursos humanos se adaptarán a las características
y necesidades del ámbito territorial en el que se prestan los servicios.
— La prevención y extinción de los incendios forestales en el ámbito de la Comunidad
Autónoma de Extremadura constituye una prioridad que determinará los criterios de
planificación, gestión y evaluación de los recursos humanos.
— Las políticas y programas que se implanten han de ser consideradas desde la garantía
de la sostenibilidad, así como la calidad de los servicios prestados, atendiendo a la adecuada gestión del conocimiento de los/las profesionales, su participación en el sistema
y la incorporación de las nuevas tecnologías.
— El ritmo de implantación de las medidas que se desprenden del Plan queda supeditado
a las disponibilidades presupuestarias, estableciendo para ello un compromiso de cumplimiento en base a una cronología fijada para alguna de las medidas de actuación.
— La prestación del servicio público debe de estar acompasado tanto en una prestación
eficiente y eficaz como permitir el derecho a la conciliación familiar y laboral.
2. CATEGORÍAS PROFESIONALES y FUNCIONES DEL PERSONAL DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES.
2.1. Categorías profesionales.
Tras la celebración de varias reuniones de la Comisión Negociadora para el personal laboral
al servicio de la Junta de Extremadura, con fecha 19 de junio de 2018, se firma Acuerdo de
la citada Comisión Negociadora de modificación del V Convenio Colectivo para el personal
laboral al servicio de la Junta de Extremadura para, entre otras cuestiones, crear dentro
Martes 10 de junio de 2025
33180
1.8. Principios Básicos del Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Los principios básicos del plan determinan los objetivos a lograr, las prioridades a considerar y los criterios para la gestión de los recursos disponibles. Estos principios básicos son:
— Los recursos humanos constituyen uno de los principales activos de las organizaciones,
entre las que se encuentran las administraciones públicas. Por ende, los recursos humanos del colectivo del Plan INFOEX se consideran el principal recurso con que cuenta
la Junta de Extremadura para lograr sus objetivos en la prevención y extinción de los
incendios forestales. Por tanto, el mantenimiento de condiciones de trabajo adecuadas
y el apoyo organizativo para la mejora de la profesionalidad de las personas trabajadoras constituirán un propósito permanente de las políticas de recursos humanos de la
Junta de Extremadura.
— La estructura y organización de los recursos humanos se adaptarán a las características
y necesidades del ámbito territorial en el que se prestan los servicios.
— La prevención y extinción de los incendios forestales en el ámbito de la Comunidad
Autónoma de Extremadura constituye una prioridad que determinará los criterios de
planificación, gestión y evaluación de los recursos humanos.
— Las políticas y programas que se implanten han de ser consideradas desde la garantía
de la sostenibilidad, así como la calidad de los servicios prestados, atendiendo a la adecuada gestión del conocimiento de los/las profesionales, su participación en el sistema
y la incorporación de las nuevas tecnologías.
— El ritmo de implantación de las medidas que se desprenden del Plan queda supeditado
a las disponibilidades presupuestarias, estableciendo para ello un compromiso de cumplimiento en base a una cronología fijada para alguna de las medidas de actuación.
— La prestación del servicio público debe de estar acompasado tanto en una prestación
eficiente y eficaz como permitir el derecho a la conciliación familiar y laboral.
2. CATEGORÍAS PROFESIONALES y FUNCIONES DEL PERSONAL DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES.
2.1. Categorías profesionales.
Tras la celebración de varias reuniones de la Comisión Negociadora para el personal laboral
al servicio de la Junta de Extremadura, con fecha 19 de junio de 2018, se firma Acuerdo de
la citada Comisión Negociadora de modificación del V Convenio Colectivo para el personal
laboral al servicio de la Junta de Extremadura para, entre otras cuestiones, crear dentro
