Alcorcón (BOCM-20250603-74)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 131
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 3 DE JUNIO DE 2025
Pág. 225
traciones Públicas, Centros o Entidades acogidos al Plan de Formación Continua de las Administraciones Públicas o que cuenten con convenios de formación con las Administraciones Públicas. También los impartidos por Universidades o en colaboración con estas.
— Los cursos relacionados con temas de Igualdad y Prevención se puntuarán
hasta un máximo de 0,5 puntos.
La valoración deberá efectuarse mediante puntuación obtenida como resultado de
contrastar la documentación acreditativa de los mismos con los baremos contenidos en las presentes bases. La puntuación de los méritos generales será la suma de
los apartados A, B, C y D.
Serán excluidos de la convocatoria los aspirantes que no obtengan un mínimo de 3
puntos en los méritos generales.
Las puntuaciones obtenidas se harán públicas en la página web municipal. Los/as
aspirantes dispondrán de un plazo de tres días a efectos de presentación de alegaciones, que serán resueltas por el propio Tribunal.
9.2. Méritos específicos.
Los/as aspirantes deberán exponer ante la Comisión de Valoración un proyecto, actividad, evento, tarea, solución de un problema técnico, etc. en la que hayan intervenido en
su vida profesional o que pueda suponer una innovación en relación con la educación dentro de las competencias que tiene el Ayuntamiento de Alcorcón en esta materia. Para ello
deberán contar con medios propios de presentación, que deberán ser compatibles con el entorno tecnológico municipal, para lo que deberán contactar con el Servicio de Recursos Humanos en el correo electrónico convocatorias@ayto-alcorcon.es para cualquier consulta o
aclaración.
La exposición deberá realizarse en un tiempo máximo de 20 minutos.
La Comisión de Valoración podrá preguntar y debatir con el/la aspirante sobre la presentación realizada y cualquier aspecto profesional relacionado.
La Comisión de Valoración valorará la dificultad técnica o complejidad de la memoria presentada, los conocimientos de la realidad de la profesión y la respuesta fluida a las
preguntas de la Comisión de Valoración y acorde a las normativas y buenas prácticas profesionales, hasta un máximo de 10 puntos.
Serán excluidos de la convocatoria los/as aspirantes que no obtengan un mínimo de 5
puntos en los méritos específicos.
La valoración de los méritos específicos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o,
en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
La puntuación obtenida se hará pública en la página web municipal. Los/as aspirantes
dispondrán de un plazo de tres días a efectos de presentación de alegaciones, que serán resueltas por el propio Tribunal.
9.3. Puntuación final.
La puntuación final será la suma de las obtenidas en los apartados de méritos generales y méritos específicos.
La propuesta de nombramiento deberá recaer sobre el/la aspirante que haya obtenido
mayor puntuación sumados los méritos generales y méritos específicos.
Las puntuaciones otorgadas deberán reflejarse en las actas que se levanten al efecto».
Los anexos I, II, III y IV correspondientes a esta convocatoria podrán descargarse en
la página web municipal ( www.ayto-alcorcon.es ).
Segundo.—El plazo de presentación de instancias será de 15 días hábiles contados a
partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el “Boletín Oficial
del Estado”.
Alcorcón, a 21 de mayo de 2025.—El concejal-delegado de Recursos Humanos y
Atención Ciudadana, Miguel Ángel Palacios.
(03/8.213/25)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20250603-74
10. Adjudicación del puesto de trabajo
B.O.C.M. Núm. 131
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MARTES 3 DE JUNIO DE 2025
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traciones Públicas, Centros o Entidades acogidos al Plan de Formación Continua de las Administraciones Públicas o que cuenten con convenios de formación con las Administraciones Públicas. También los impartidos por Universidades o en colaboración con estas.
— Los cursos relacionados con temas de Igualdad y Prevención se puntuarán
hasta un máximo de 0,5 puntos.
La valoración deberá efectuarse mediante puntuación obtenida como resultado de
contrastar la documentación acreditativa de los mismos con los baremos contenidos en las presentes bases. La puntuación de los méritos generales será la suma de
los apartados A, B, C y D.
Serán excluidos de la convocatoria los aspirantes que no obtengan un mínimo de 3
puntos en los méritos generales.
Las puntuaciones obtenidas se harán públicas en la página web municipal. Los/as
aspirantes dispondrán de un plazo de tres días a efectos de presentación de alegaciones, que serán resueltas por el propio Tribunal.
9.2. Méritos específicos.
Los/as aspirantes deberán exponer ante la Comisión de Valoración un proyecto, actividad, evento, tarea, solución de un problema técnico, etc. en la que hayan intervenido en
su vida profesional o que pueda suponer una innovación en relación con la educación dentro de las competencias que tiene el Ayuntamiento de Alcorcón en esta materia. Para ello
deberán contar con medios propios de presentación, que deberán ser compatibles con el entorno tecnológico municipal, para lo que deberán contactar con el Servicio de Recursos Humanos en el correo electrónico convocatorias@ayto-alcorcon.es para cualquier consulta o
aclaración.
La exposición deberá realizarse en un tiempo máximo de 20 minutos.
La Comisión de Valoración podrá preguntar y debatir con el/la aspirante sobre la presentación realizada y cualquier aspecto profesional relacionado.
La Comisión de Valoración valorará la dificultad técnica o complejidad de la memoria presentada, los conocimientos de la realidad de la profesión y la respuesta fluida a las
preguntas de la Comisión de Valoración y acorde a las normativas y buenas prácticas profesionales, hasta un máximo de 10 puntos.
Serán excluidos de la convocatoria los/as aspirantes que no obtengan un mínimo de 5
puntos en los méritos específicos.
La valoración de los méritos específicos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o,
en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
La puntuación obtenida se hará pública en la página web municipal. Los/as aspirantes
dispondrán de un plazo de tres días a efectos de presentación de alegaciones, que serán resueltas por el propio Tribunal.
9.3. Puntuación final.
La puntuación final será la suma de las obtenidas en los apartados de méritos generales y méritos específicos.
La propuesta de nombramiento deberá recaer sobre el/la aspirante que haya obtenido
mayor puntuación sumados los méritos generales y méritos específicos.
Las puntuaciones otorgadas deberán reflejarse en las actas que se levanten al efecto».
Los anexos I, II, III y IV correspondientes a esta convocatoria podrán descargarse en
la página web municipal ( www.ayto-alcorcon.es ).
Segundo.—El plazo de presentación de instancias será de 15 días hábiles contados a
partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el “Boletín Oficial
del Estado”.
Alcorcón, a 21 de mayo de 2025.—El concejal-delegado de Recursos Humanos y
Atención Ciudadana, Miguel Ángel Palacios.
(03/8.213/25)
http://www.bocm.es
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ISSN 1989-4791
BOCM-20250603-74
10. Adjudicación del puesto de trabajo
