BOCM
B.O.C.M. Núm. 144

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 18 DE JUNIO DE 2025

Pág. 49

I. COMUNIDAD DE MADRID

B) Autoridades y Personal
Consejería de Digitalización
AGENCIA PARA LA ADMINISTRACIÓN DIGITAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID
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RESOLUCIÓN 380/2025, de 6 de junio, de la Consejera-Delegada de la Agencia
para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, por la que se hace
pública la ampliación de una plaza convocada en el proceso selectivo para la selección de personal laboral ordinario indefinido (laboral fijo), en turno libre,
convocado mediante Resolución 599/2023, de 23 de octubre.

Mediante Resolución 599/2023, de 23 de octubre de 2023, se convocó, en la Agencia
para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (en adelante Madrid Digital),
proceso selectivo para la selección de personal laboral ordinario indefinido (laboral fijo) de
funciones profesionales del área de actividad funcional Administrativa y de Gestión en turno libre (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 259, de 31 de octubre
de 2023). Dicha Resolución fue objeto de la oportuna corrección de errores por la Resolución 68152023, de 17 de noviembre, de la Consejera-Delegada de la Agencia (BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 277, de 21 de noviembre de 2023).
Mediante Decreto 10/2025, de 9 de abril, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2025 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 85, de 10 de abril de 2025) se aprobaron, para
personal laboral del Ente Público Agencia para la Administración Digital de la Comunidad
de Madrid, entre otras plazas, cuatro (4) para la función profesional de Consultor de Gestión.
En el marco del referido proceso selectivo, se ha identificado la necesidad de ampliar,
en una plaza más, el número total de las ofertadas.
En efecto, Madrid Digital, como Ente Público responsable de los servicios de tecnologías de la información y las comunicaciones para la Administración de la Comunidad de
Madrid, tiene la necesidad de cubrir vacantes adicionales que han surgido debido a la expansión de las operaciones que lleva a cabo y a la implementación de nuevos proyectos estratégicos.
Ello es consecuencia de que la Administración de la Comunidad de Madrid ha establecido como uno de sus retos, para los próximos años, convertir a la Comunidad de Madrid
en la región más digitalizada de Europa y, precisamente, con esa finalidad, en el Plan Estratégico de Madrid Digital (en adelante PEMD), para el período de 2022 a 2026, se ha fijado como objetivo conseguir que la Administración de la Comunidad de Madrid sea un referente en la prestación de servicios públicos digitales, en beneficio de la calidad de vida de
todos los ciudadanos y empresas.
En concreto, dicho Plan Estratégico destaca, como objetivos principales, modernizar
las infraestructuras y arquitecturas de la Comunidad de Madrid, hacer de la misma una
Administración más segura, confiable y resiliente y, para todo ello, transformar la gestión
de Madrid Digital.
En definitiva, para dar cumplimiento a todos los objetivos que han sido encomendados a Madrid Digital para la implementación de nuevos proyectos y para la ampliación de
los servicios existentes, así como para asegurar la correcta ejecución y gestión de las nuevas líneas estratégicas derivadas del PEMD, se hace necesario que Madrid Digital requiera
dotarse con personal adicional cualificado y, por ende, ampliar el número de plazas del precitado proceso selectivo, lo cual redundará en una mejor distribución de la carga de trabajo y contribuirá a mejorar la eficiencia y productividad de la organización.
Así mismo, hay que tener en cuenta que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público determina, como
obligatorio, situar la tasa de temporalidad, en todas las Administraciones Públicas, por debajo del 8%. Por ello, se hace necesario ocupar los puestos ya dotados en su plantilla pre-

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ANTECEDENTES