BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 90 - Miércoles, 14 de mayo de 2025
página 6587/2

a destinar, como mínimo, un 15% del total de plazas que oferte y a la incorporación, en
aquella categoría para la que esté acreditado, del Personal Investigador Doctor que haya
superado la evaluación del Programa de Incentivación e la Incorporación e Intensificación
de la Actividad Investigadora (I3) o que haya obtenido el certificado como investigador/a
establecido/a (R3). En el supuesto de que queden vacantes las plazas previstas en esta
reserva, se podrán acumular a la convocatoria ordinaria de turno libre de ese año. Esto
hace un total de dieciocho plazas de las ciento diecinueve ofertadas.
Premisa 7. No computarán, dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa
de reposición de efectivos, las plazas que se convoquen para su provisión mediante
procesos de Promoción Interna, y las correspondientes al personal declarado indefinido
no fijo mediante sentencia judicial.
Premisa 8. Del total de las 119 plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público de
PDI por turno libre, se reserva un mínimo del 10% para ser cubiertas entre personas
con discapacidad, esto es, 12 plazas. De estas plazas, se reserva un 1% para el cupo
de personas con enfermedad mental, quedando 11 plazas para discapacidad general,
incluyendo en este tipo el 2% para el cupo de personas con discapacidad intelectual, toda
vez que este tipo de discapacidad se caracteriza por limitaciones significativas tanto en
el funcionamiento intelectual como en el comportamiento adaptativo, que abarca muchas
habilidades sociales y prácticas cotidianas, por lo que parece incompatible con la cobertura
de estas plazas entre personal que cuente con el grado de Doctor y esté acreditado para
las figuras de Profesorado Permanente Laboral, Profesor/a Titular o Catedrático/a.
Premisa 9. Del total de las 99 plazas por el turno de promoción interna para el cuerpo de
catedráticos/as de Universidad, se reserva el mismo 10% para ser cubiertas entre personas
con discapacidad, resultando un total de 11 plazas, 10 para discapacidad general y 1 para
discapacidad mental. La reserva para el cupo de personas con discapacidad intelectual ha
sido incluida en la parte general, de acuerdo con la motivación de la premisa anterior.
En atención a lo señalado anteriormente, el Consejo de Gobierno de la Universidad de
Córdoba, en sesión celebrada el 30 de abril de 2025, previa negociación con los Órganos
de Representación del Personal Funcionario y Laboral, y conforme a lo dispuesto en el
artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; el artículo 20
de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2023 y prorrogados para este año 2025; el artículo 13 de la Ley 7/2024, de 23 de
diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de para el año 2025, así como
en los Estatutos de la Universidad de Córdoba; este Rectorado
RESU ELV E

Segundo. Esta Oferta de Empleo Público incluye las necesidades de Recursos Humanos
de carácter permanente en el ámbito docente e investigador con asignación presupuestaria,
que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, dentro del contexto
global de restricción presupuestaria que afecta a todas las Administraciones Públicas y a
las disponibilidades presupuestarias del Capítulo I del presupuesto de gastos.
Tercero. Las convocatorias de las plazas derivadas de esta oferta se publicarán en el
Boletín Oficial del Estado y/o en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía para garantizar
la publicidad exigida en el artículo 91 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00320187

Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador
de la Universidad de Córdoba para el año 2025, aprobada por acuerdo de Consejo de
Gobierno de 30 de abril de 2025, que se acompaña como anexo.