3. Otras disposiciones. . (2025/121-25)
Resolución de 20 de junio de 2025, de la Oficina Andaluza contra el Fraude y la Corrupción, por la que se ordena la publicación, en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, de la memoria anual de la institución correspondiente al año 2024.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 121 - Jueves, 26 de junio de 2025
página 8992/8
2. PLAN ESTRATÉGICO 2024-2027
El plan estratégico de la OAAF aprobado
en julio de 2024 contiene las principales
iniciativas que se propone llevar a cabo la
Oficina en el período comprendido entre
2024-2027.
Con este Plan se pretende dar respuesta
a los desafíos e identificar buenas
prácticas que puedan implementar todos
los agentes del ámbito subjetivo de
aplicación de la Ley 2/2021, de 18 de
junio.
Este plan estratégico abarca desde la
definición de la misión, la visión y los
valores a las metas, los objetivos
estratégicos y líneas prioritarias de
actuación. Nos encontramos ante un
marco de principios compartidos, a partir
de los cuales adoptar estrategias o
programar actuaciones para consolidar la
implantación institucional de la Oficina,
así como orientar sus actuaciones en
materia de prevención, investigación y
seguimiento de las denuncias y
comunicación institucional.
2.1. Misión, visión y valores
La Misión de la OAAF es prevenir el fraude,
proteger a las personas denunciantes y
promover la integridad, convirtiéndose en un
recurso útil para la ciudadanía tanto en sus
funciones como en sus procedimientos, que
deben suponer un cambio cultural en la
atención a la ciudadanía.
La visión de la OAAF es la de erigirse en un
referente en una nueva manera de actuar y
proceder en el servicio público, liderando el
cambio cultural hacia la integridad y
fomentando la mediación y la comunicación
para evitar la sanción y la judicialización de
conflictos en la administración pública.
Los Valores de la Oficina son:
Integridad: Actuamos con ética e
integridad en todos nuestros esfuerzos,
manteniendo los más altos estándares
de conducta.
Receptividad:
Comprendemos
y
compartimos las preocupaciones y
experiencias de aquellas personas que
denuncian o están afectadas por
nuestra actividad, y actuamos en
consecuencia.
Objetividad, neutralidad y rigor:
Buscamos la objetividad, la equidad y la
imparcialidad, asegurando que todas
las personas y organizaciones sean
tratadas con igualdad y respeto.
00322591
Pág. 7
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 121 - Jueves, 26 de junio de 2025
página 8992/8
2. PLAN ESTRATÉGICO 2024-2027
El plan estratégico de la OAAF aprobado
en julio de 2024 contiene las principales
iniciativas que se propone llevar a cabo la
Oficina en el período comprendido entre
2024-2027.
Con este Plan se pretende dar respuesta
a los desafíos e identificar buenas
prácticas que puedan implementar todos
los agentes del ámbito subjetivo de
aplicación de la Ley 2/2021, de 18 de
junio.
Este plan estratégico abarca desde la
definición de la misión, la visión y los
valores a las metas, los objetivos
estratégicos y líneas prioritarias de
actuación. Nos encontramos ante un
marco de principios compartidos, a partir
de los cuales adoptar estrategias o
programar actuaciones para consolidar la
implantación institucional de la Oficina,
así como orientar sus actuaciones en
materia de prevención, investigación y
seguimiento de las denuncias y
comunicación institucional.
2.1. Misión, visión y valores
La Misión de la OAAF es prevenir el fraude,
proteger a las personas denunciantes y
promover la integridad, convirtiéndose en un
recurso útil para la ciudadanía tanto en sus
funciones como en sus procedimientos, que
deben suponer un cambio cultural en la
atención a la ciudadanía.
La visión de la OAAF es la de erigirse en un
referente en una nueva manera de actuar y
proceder en el servicio público, liderando el
cambio cultural hacia la integridad y
fomentando la mediación y la comunicación
para evitar la sanción y la judicialización de
conflictos en la administración pública.
Los Valores de la Oficina son:
Integridad: Actuamos con ética e
integridad en todos nuestros esfuerzos,
manteniendo los más altos estándares
de conducta.
Receptividad:
Comprendemos
y
compartimos las preocupaciones y
experiencias de aquellas personas que
denuncian o están afectadas por
nuestra actividad, y actuamos en
consecuencia.
Objetividad, neutralidad y rigor:
Buscamos la objetividad, la equidad y la
imparcialidad, asegurando que todas
las personas y organizaciones sean
tratadas con igualdad y respeto.
00322591
Pág. 7
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
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