Autoridades y personal. . (2025/122-35)
Resolución de 23 de junio de 2025, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario Virgen de las Nieves de Granada.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 122 - Viernes, 27 de junio de 2025
página 9060/11
B) Funciones específicas.
A. Gestión de Expedientes Clínicos.
• Supervisar la apertura, custodia, préstamo y cierre de expedientes clínicos.
• Garantizar la correcta integración y actualización de la información médica en los
expedientes.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y éticas sobre confidencialidad
y protección de datos.
B. Coordinación del Archivo Físico y Electrónico.
• Controlar los métodos de archivo, clasificación y conservación de documentos.
•
Liderar la transición hacia sistemas de archivo electrónico y digitalización de
documentos.
• Establecer protocolos de respaldo y recuperación de información.
C. Supervisión del Personal.
• Coordinar y capacitar al personal del área de archivo clínico.
• Asignar tareas y evaluar el desempeño del equipo.
• Fomentar la mejora continua y la actualización profesional del equipo.
D. Codificación y Estadística Clínica.
• Supervisar la codificación de diagnósticos y procedimientos conforme a la
Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE).
• Colaborar en la elaboración de informes institucionales y reportes para cualquier
tipo de instancia que lo solicite.
E. Apoyo a la Investigación y Docencia.
•
Facilitar el acceso a la información clínica para proyectos de investigación y
formación académica, respetando la normativa de privacidad.
• Participar en los comités clínicos en los que la gestión documental sea requerida.
F. Mejora de Procesos y Normativas.
• Participar en la elaboración y actualización de normas y procedimientos del archivo
clínico.
• Implementar indicadores de gestión y calidad para evaluar la eficiencia del área.
• Promover el uso de tecnologías de la información para optimizar los procesos en los
que participe el archivo clínico.
Sevilla, 23 de junio de 2025.- El Director General, José Luis Sedeño Ferrer.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00322659
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación del Grupo.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 122 - Viernes, 27 de junio de 2025
página 9060/11
B) Funciones específicas.
A. Gestión de Expedientes Clínicos.
• Supervisar la apertura, custodia, préstamo y cierre de expedientes clínicos.
• Garantizar la correcta integración y actualización de la información médica en los
expedientes.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y éticas sobre confidencialidad
y protección de datos.
B. Coordinación del Archivo Físico y Electrónico.
• Controlar los métodos de archivo, clasificación y conservación de documentos.
•
Liderar la transición hacia sistemas de archivo electrónico y digitalización de
documentos.
• Establecer protocolos de respaldo y recuperación de información.
C. Supervisión del Personal.
• Coordinar y capacitar al personal del área de archivo clínico.
• Asignar tareas y evaluar el desempeño del equipo.
• Fomentar la mejora continua y la actualización profesional del equipo.
D. Codificación y Estadística Clínica.
• Supervisar la codificación de diagnósticos y procedimientos conforme a la
Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE).
• Colaborar en la elaboración de informes institucionales y reportes para cualquier
tipo de instancia que lo solicite.
E. Apoyo a la Investigación y Docencia.
•
Facilitar el acceso a la información clínica para proyectos de investigación y
formación académica, respetando la normativa de privacidad.
• Participar en los comités clínicos en los que la gestión documental sea requerida.
F. Mejora de Procesos y Normativas.
• Participar en la elaboración y actualización de normas y procedimientos del archivo
clínico.
• Implementar indicadores de gestión y calidad para evaluar la eficiencia del área.
• Promover el uso de tecnologías de la información para optimizar los procesos en los
que participe el archivo clínico.
Sevilla, 23 de junio de 2025.- El Director General, José Luis Sedeño Ferrer.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00322659
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación del Grupo.
