Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Organismo Autónomo Provincial de Protección de la Legalidad Urbanística (RESTAURA) (Badajoz). (02596/2025)
Bases y convocatoria para la provisión, como personal directivo profesional, del puesto de Gerente del Organismo Autónomo Provincial de Protección de la Legalidad Urbanística
10 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Organismo Autónomo Provincial de Protección de la Legalidad Urbanística (RESTAURA)
Anuncio 2596/2025
expresamente al expediente personal que obra en el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. El
personal funcionario proveniente de otras administraciones públicas, lo acreditarán mediante documentación
original o compulsada aportada en el momento de la entrevista a la que se refiere la base cuarta de la
convocatoria.
6. Serán excluidos del proceso de selección todos aquello/as aspirantes que no reúnan los requisitos de
participación establecidos en la base segunda de esta convocatoria o que hayan presentado su solicitud fuera
de plazo o incumpliendo los términos formales de presentación señalados en los apartados anteriores.
Cuarta.- Presentación de memoria.
Las personas aspirantes serán entrevistadas por un Comité Calificador. A estos efectos deberán presentar, en el momento
de la entrevista, memoria firmada electrónicamente que incluirá los objetivos a alcanzar, las mejoras que pretende
incorporar al OAPLU_RESTAURA y la metodología para alcanzar ambos.
Esta memoria será objeto de exposición durante la entrevista en la que se evaluará la idoneidad del/la candidato/a.
El Comité Calificador podrá formular preguntas a los/as aspirantes que versen sobre la memoria, las funciones o
competencias del puesto, que serán respondidas oralmente o por escrito a criterio del Comité.
Quinta.- Procedimiento de selección.
1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Sr. Vicepresidente Tercero y Diputado Delegado del
Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, dictará resolución con la lista de admitido/as y excluido/as,
procediéndose a su publicación en la Oficina de Atención a la Ciudadanía, así como en la página web de la
Diputación de Badajoz a efectos meramente informativos.
La/os aspirantes excluida/os dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para subsanar las
deficiencias que sean subsanables y por las cuales fueron excluida/os. Transcurrido dicho plazo
se dictará nueva resolución incluyendo a la/os aspirantes que hubieren subsanado en plazo, la
cual será hecha pública mediante el mismo procedimiento.
En caso de que no existieran aspirantes excluida/os o que las causas de su exclusión no fueran
subsanables por su naturaleza la lista inicial de admitido/as y excluido/as quedará elevada a
definitiva.
2.- Para la consideración de los méritos y la capacidad de lo/as aspirantes para el desempeño del puesto
convocado, así como para la apreciación discrecional de la idoneidad que pudiera concurrir en aquellos, el
Comité Calificador tendrá en consideración, entre otros aspectos:
a) La experiencia en el desempeño del puesto al que se opta, y de otros puestos
desempeñados por el/la solicitante.
b) La experiencia profesional en el desempeño de funciones de planificación, coordinación y
dirección de servicios o áreas de gestión en el ámbito de administraciones públicas,
organismos, instituciones o entidades privadas en general, y específicamente en el ámbito de la
Institución Provincial.
c) La experiencia profesional en la gestión y dirección de equipos humanos en el ámbito de
administraciones públicas, organismos, instituciones o entidades privadas en general, y
específicamente en el ámbito de la Institución Provincial.
d) Las titulaciones universitarias de las que se esté en posesión, relacionadas con las funciones
a desempeñar.
e) La formación específica, recibida e impartida, relacionada con las funciones a desempeñar.
f) Compromiso de disponibilidad para el desempeño de actividades en función de las
necesidades.
g) Compromiso de adaptabilidad a nuevos requerimientos en el desempeño de tareas.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 6 de 10
Anuncio 2596/2025
expresamente al expediente personal que obra en el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. El
personal funcionario proveniente de otras administraciones públicas, lo acreditarán mediante documentación
original o compulsada aportada en el momento de la entrevista a la que se refiere la base cuarta de la
convocatoria.
6. Serán excluidos del proceso de selección todos aquello/as aspirantes que no reúnan los requisitos de
participación establecidos en la base segunda de esta convocatoria o que hayan presentado su solicitud fuera
de plazo o incumpliendo los términos formales de presentación señalados en los apartados anteriores.
Cuarta.- Presentación de memoria.
Las personas aspirantes serán entrevistadas por un Comité Calificador. A estos efectos deberán presentar, en el momento
de la entrevista, memoria firmada electrónicamente que incluirá los objetivos a alcanzar, las mejoras que pretende
incorporar al OAPLU_RESTAURA y la metodología para alcanzar ambos.
Esta memoria será objeto de exposición durante la entrevista en la que se evaluará la idoneidad del/la candidato/a.
El Comité Calificador podrá formular preguntas a los/as aspirantes que versen sobre la memoria, las funciones o
competencias del puesto, que serán respondidas oralmente o por escrito a criterio del Comité.
Quinta.- Procedimiento de selección.
1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Sr. Vicepresidente Tercero y Diputado Delegado del
Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, dictará resolución con la lista de admitido/as y excluido/as,
procediéndose a su publicación en la Oficina de Atención a la Ciudadanía, así como en la página web de la
Diputación de Badajoz a efectos meramente informativos.
La/os aspirantes excluida/os dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para subsanar las
deficiencias que sean subsanables y por las cuales fueron excluida/os. Transcurrido dicho plazo
se dictará nueva resolución incluyendo a la/os aspirantes que hubieren subsanado en plazo, la
cual será hecha pública mediante el mismo procedimiento.
En caso de que no existieran aspirantes excluida/os o que las causas de su exclusión no fueran
subsanables por su naturaleza la lista inicial de admitido/as y excluido/as quedará elevada a
definitiva.
2.- Para la consideración de los méritos y la capacidad de lo/as aspirantes para el desempeño del puesto
convocado, así como para la apreciación discrecional de la idoneidad que pudiera concurrir en aquellos, el
Comité Calificador tendrá en consideración, entre otros aspectos:
a) La experiencia en el desempeño del puesto al que se opta, y de otros puestos
desempeñados por el/la solicitante.
b) La experiencia profesional en el desempeño de funciones de planificación, coordinación y
dirección de servicios o áreas de gestión en el ámbito de administraciones públicas,
organismos, instituciones o entidades privadas en general, y específicamente en el ámbito de la
Institución Provincial.
c) La experiencia profesional en la gestión y dirección de equipos humanos en el ámbito de
administraciones públicas, organismos, instituciones o entidades privadas en general, y
específicamente en el ámbito de la Institución Provincial.
d) Las titulaciones universitarias de las que se esté en posesión, relacionadas con las funciones
a desempeñar.
e) La formación específica, recibida e impartida, relacionada con las funciones a desempeñar.
f) Compromiso de disponibilidad para el desempeño de actividades en función de las
necesidades.
g) Compromiso de adaptabilidad a nuevos requerimientos en el desempeño de tareas.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 6 de 10