Ayuntamiento de Almendralejo

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Cuando la Comisión de Valoración considere que algunos de los méritos alegados que los participantes no han sido
acreditados conforme a lo previsto en las presentes bases, les concederá un plazo de 10 días hábiles para la subsanación.
Dicho plazo contará a partir del día siguiente al de su publicación en el tablón de anuncios de la corporación. No procederá
la subsanación de los méritos que no hayan sido recogidos en el curriculum que se acompaña a la solicitud (anexo II).
En ningún caso se valorarán méritos no acreditados documentalmente en el plazo y forma establecida para su presentación,
ni se subsanará documentación no aportada en el plazo de subsanación.
Novena. Resolución de la convocatoria.
9.ª.1 Puntuación definitiva: Esta puntuación vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de
valoración de méritos generales más la de valoración de méritos específicos, de aquellos aspirantes que hayan alcanzado la
puntuación mínima determinada en cada una de las fases.
Si se produjera empate en la puntuación de varios concursantes, éste se dirimirá atendiendo a la puntuación otorgada en
los méritos alegados por siguiente orden: Grado personal, trabajo desarrollado, cursos de formación y perfeccionamiento,
antigüedad. De persistir el empate se acudirá, en el caso de proceder de diferente convocatoria, a la fecha de ingreso como
funcionario de carrera en el grupo/subgrupo, escala o subescala desde el que se concursa y cuando coincidan en la misma,
al número obtenido en el proceso selectivo.
9.ª.2 Publicación de la puntuación: El resultado del concurso, se reflejará en una relación comprensiva de la totalidad del
personal concursante, ordenada de mayor a menor puntación, con indicación para cada concursante de la puntación
obtenida en cada apartado.
La Comisión de Valoración hará pública en el tablón de anuncios y en la página web de la corporación, la puntuación
definitiva obtenida por los participantes, estableciendo un plazo de revisión de 5 días hábiles para instar la revisión de la
misma, a contar del siguiente a la publicación.
9.ª.3 Propuesta de adjudicación: Transcurrido el plazo de reclamación señalado en apartado anterior, la Comisión de
Valoración propondrá al candidato que haya obtenido la mayor puntuación, haciendo público el acuerdo en el que se
indique la propuesta definitiva de adjudicación. Simultáneamente elevará la propuesta a la Alcaldía-Presidencia para
efectuar la resolución correspondiente.
9.ª.4 Resolución. La resolución de la convocatoria, que corresponde al Sr. Alcalde-Presidente, se adoptará motivadamente
con referencia al cumplimiento de las presentes bases.
Al personal funcionario con adscripción definitiva que voluntariamente hayan participado en la convocatoria y no se les haya
adjudicado alguno de los puestos objeto del concurso, mantendrá la adjudicación definitiva actual.
El plazo para la resolución del concurso será de cuatro meses desde el día siguiente al de la finalización de presentación de
instancias.
Décima. Toma de posesión, destino y permanencia en el puesto.
10.ª.1 El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles o de un mes si implica reingreso al servicio activo.
El destino adjudicado al puesto de trabajo objeto de convocatoria se considera de carácter voluntario y, en consecuencia, no
generará derecho al abono de indemnización alguna.
10.ª.2 El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiera
obtenido otro destino mediante convocatoria pública. En este caso, el funcionario deberá expresar, en un escrito dirigido al
Alcalde-Presidente, el puesto de trabajo en el que va a tomar posesión en el plazo establecido al respecto.
La falta de incorporación del funcionario en los plazos señalados en la base décima dará lugar a la exigencia de la
responsabilidad que legalmente proceda, salvo que medie causa justificada.
10.ª.3 El funcionario deberá permanecer en el puesto de trabajo un mínimo de dos años para poder participar en los
concursos de provisión de puestos de trabajo, salvo que sea nombrado para ocupar un puesto de libre designación, así
como en los supuestos de remoción del puesto obtenido por concurso o supresión del puesto de trabajo.
Decimoprimera. Protección de datos de carácter personal.
De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a
la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos
datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y
Garantía de los Derechos Digitales, el tratamiento de los datos de carácter personal es necesario en el cumplimiento de una
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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