tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene,
con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente.
c) Resolución de incidencias según las órdenes del encargado/a responsable.
d) Recogida de papeleras con residuos asimilables a urbanos y retirada de bolsas de basura
hasta su depósito en contenedor al efecto.
e) Vigilancia y control del perfecto estado del material de limpieza, dando cuenta de cualquier
incidencia al responsable o encargado/a del servicio.
f) En caso de accidente de usuarios y compañeros, prestar asistencia dentro de las
posibilidades que ofrezca el botiquín de la instalación, y dar aviso si fuese necesario al
personal especializado (112).
g) Requerimientos específicos del puesto:
 Conocimientos en el uso seguro de los productos químicos utilizados en la limpieza.
 Realización de esfuerzo físico
h) Y en general, cualesquiera otras tareas afines a la categoría del puesto y semejantes a las
anteriormente descritas que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten
necesarias por razones del servicio.
SEGUNDO. Modalidad del Contrato
La modalidad del contrato es la de contrato laboral fijo a tiempo completo, regulada por lo dispuesto
en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La jornada de trabajo será de treinta y siete horas y media semanales, el horario que deberá realizar
el trabajador seleccionado será el legalmente determinado por la Alcaldía en función de las
necesidades del servicio, ajustándose a las necesidades del mismo, sin perjuicio de la distribución
horaria establecida, incluyéndose de manera excepcional tardes, domingos y festivos
Según lo dispuesto en el artículo 14 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece un periodo de
prueba de dos meses, durante los cuales la Alcaldía de este Ayuntamiento podrá dejar sin efecto el
contrato, mediante Resolución motivada y contratar al siguiente aspirante por orden de puntuación,
aplicándole también a éste lo establecido anteriormente sobre el período de prueba y así
sucesivamente.
TERCERO. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos es necesario reunir los siguientes requisitos
generales:
a) Tener la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas debiendo aportar la persona
elegida certificado médico de no estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible
con el desempeño de las correspondientes funciones.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se
establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de las funciones propias
del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido
despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b) del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Cód.
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Jueves, 15 de mayo de 2025
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