Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Aldehuela del Jerte. (BOP-2025-4256)
BOP-2025-4256 Convocatoria, por el procedimiento de concurso-oposición libre, de un puesto de trabajo de Operario/a de Mantenimiento.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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6. Entrega de herramientas municipales, control y dirección de determinados trabajos del
personal eventual del Ayuntamiento (AEPSA, contratos subvencionados por Diputación y Junta
de Extremadura), bajo las órdenes y directrices del Alcalde. Coordinación y organización del
personal y de cualquiera otras.
7. Realizar la apertura y cierre de aquellos edificios e instalaciones municipales así como
controlar las llaves, materiales en horario laboral y situaciones especiales; encender y apagar
la calefacción, aire acondicionado, y otras análogas.
8. Ayuda en la prestación de servicios municipales, sustituir al personal Auxiliar en las Oficinas
Municipales en el caso de vacaciones o por cualquier otra ausencia atendiendo al público,
haciendo fotocopias, compulsas, notificaciones administrativas.
9. Conducción de vehículos, traslado, recepción entrega y recogida de enseres y documentos
relacionados con la actividad del Ayuntamiento.
10. Colaborar en trabajos relacionados con fiestas, actividades culturales y deportivas que se
celebren en el municipio y le sean encomendadas, colocación de todo tipo de carcelería.
11. Cualquier otro servicio propio de su función y que le sea encomendado por el
ayuntamiento, con plena dedicación, y/o jornadas especiales o partidas, incluidos domingos y
festivos, realizando todas aquellas funciones análogas y complementarias asignadas y propia
de su categoría que puedan serle atribuidas por legislación vigente, previamente instruido, en
aras del correcto funcionamiento de los servicios municipales.
SEGUNDA. MODALIDAD DEL CONTRATO.
La modalidad del contrato es la de contrato laboral indefinido a tiempo completo, regulada por
lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La jornada de trabajo será de treinta y siete horas y media semanales o la establecida
legalmente, en el supuesto de que se produzca cualquier modificación legislativa. El horario
que deberá realizar el trabajador seleccionado será el legalmente determinado por la Alcaldía
en función de las necesidades del servicio, ajustándose a las necesidades del servicio, sin
perjuicio de la distribución horaria establecida, incluyendo tardes, domingos y festivos.
La plaza se haya dotada con las siguientes remuneraciones: Salario Mínimo Interprofesional
vigente, sin perjuicio de las adaptaciones o modificaciones que se deriven de lo que se
establezca anualmente a través de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
CVE:
BOP-2025-4256
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 20 de agosto de 2025
N.º 0158
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personal eventual del Ayuntamiento (AEPSA, contratos subvencionados por Diputación y Junta
de Extremadura), bajo las órdenes y directrices del Alcalde. Coordinación y organización del
personal y de cualquiera otras.
7. Realizar la apertura y cierre de aquellos edificios e instalaciones municipales así como
controlar las llaves, materiales en horario laboral y situaciones especiales; encender y apagar
la calefacción, aire acondicionado, y otras análogas.
8. Ayuda en la prestación de servicios municipales, sustituir al personal Auxiliar en las Oficinas
Municipales en el caso de vacaciones o por cualquier otra ausencia atendiendo al público,
haciendo fotocopias, compulsas, notificaciones administrativas.
9. Conducción de vehículos, traslado, recepción entrega y recogida de enseres y documentos
relacionados con la actividad del Ayuntamiento.
10. Colaborar en trabajos relacionados con fiestas, actividades culturales y deportivas que se
celebren en el municipio y le sean encomendadas, colocación de todo tipo de carcelería.
11. Cualquier otro servicio propio de su función y que le sea encomendado por el
ayuntamiento, con plena dedicación, y/o jornadas especiales o partidas, incluidos domingos y
festivos, realizando todas aquellas funciones análogas y complementarias asignadas y propia
de su categoría que puedan serle atribuidas por legislación vigente, previamente instruido, en
aras del correcto funcionamiento de los servicios municipales.
SEGUNDA. MODALIDAD DEL CONTRATO.
La modalidad del contrato es la de contrato laboral indefinido a tiempo completo, regulada por
lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La jornada de trabajo será de treinta y siete horas y media semanales o la establecida
legalmente, en el supuesto de que se produzca cualquier modificación legislativa. El horario
que deberá realizar el trabajador seleccionado será el legalmente determinado por la Alcaldía
en función de las necesidades del servicio, ajustándose a las necesidades del servicio, sin
perjuicio de la distribución horaria establecida, incluyendo tardes, domingos y festivos.
La plaza se haya dotada con las siguientes remuneraciones: Salario Mínimo Interprofesional
vigente, sin perjuicio de las adaptaciones o modificaciones que se deriven de lo que se
establezca anualmente a través de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
CVE:
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