Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal técnico, de gestión y de administración y servicios. (BOE-A-2025-11845)
Resolución de 4 de junio de 2025, de la Universidad Carlos III de Madrid, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plazas de personal laboral.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 12 de junio de 2025
Sec. II.B. Pág. 77014
45. Carta Europea del Investigador y Código de Conducta para la contratación de
investigadores. El Programa Marco de Investigación Europeo y las oportunidades para la
carrera investigadora: el apoyo a la atracción de talento a través de investigación de
excelencia (ERC) y la formación y el desarrollo de la carrera investigadora basada en la
excelencia (MSCA).
46. Indicadores y Evaluación de la investigación. Requisitos y características de los
indicadores. Aspectos evaluables. Ratios básicas. Cuadros de Mando. La Agencia
Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA).
ANEXO III
Proceso selectivo
El proceso selectivo constará de una fase de oposición y una fase de concurso. Los
puntos de la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
I.
Fase de oposición
La fase de oposición estará compuesta por dos ejercicios obligatorios y de carácter
eliminatorio. Esta fase supondrá el 70 % de la puntuación total del proceso.
1. Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de carácter
teórico integrado por 90 preguntas tipo test más 5 de reserva, con respuestas múltiples,
siendo sólo una de ellas correcta, que versarán sobre el programa que figura como
anexo II, al objeto de apreciar los conocimientos teóricos adecuados de los/as aspirantes
a la categoría que se convoca.
Las respuestas mal contestadas restarán un tercio del valor otorgado a una pregunta
bien contestada; las preguntas que se dejen en blanco o tengan señalada más de una
respuesta, no puntuarán.
La calificación del ejercicio será de 0 a 40 puntos, siendo necesario para aprobar
obtener un mínimo de 20 puntos.
Corresponde al Tribunal calificador la fijación del número necesario de preguntas
válidamente contestadas para alcanzar la calificación mínima de 20 puntos, con el
cálculo de la correspondiente puntuación ponderada según fórmula matemática que se
especifica en el anexo IV, todo ello a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto y
grado de conocimiento alcanzado con referencia al nivel necesario exigido para
garantizar la idoneidad de cada aspirante.
El Tribunal determinará el tiempo de duración de este ejercicio, que será como
máximo de setenta y cinco minutos.
Esta prueba tendrá carácter eliminatorio, de manera que su no superación supondrá
para los/as aspirantes la imposibilidad de continuar el proceso selectivo.
2. Segundo ejercicio: Constará de dos partes, valoradas en total con un máximo
de 40 puntos, al objeto demostrar la capacidad para el desempeño de las funciones
correspondientes a los puestos de trabajo ofertados.
2.1 Primera parte: Consistirá en la resolución de un supuesto de carácter práctico,,
a elegir entre dos propuestos por el Tribunal, relacionados con el programa recogido en
el anexo II. El Tribunal determinará el tiempo de duración de este ejercicio, que será de
dos horas como máximo y se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario para aprobar
obtener un mínimo de 15 puntos.
Corresponde al Tribunal calificador la determinación del nivel mínimo exigido para
alcanzar la calificación mínima de 15 puntos, todo ello a la vista de la dificultad del
ejercicio propuesto y grado de conocimiento alcanzado con referencia al nivel necesario
exigido para garantizar la idoneidad de los/as aspirantes.
Esta prueba tendrá carácter eliminatorio, de manera que su no superación supondrá
para los/as aspirantes la imposibilidad de continuar el proceso selectivo.
cve: BOE-A-2025-11845
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 141
Jueves 12 de junio de 2025
Sec. II.B. Pág. 77014
45. Carta Europea del Investigador y Código de Conducta para la contratación de
investigadores. El Programa Marco de Investigación Europeo y las oportunidades para la
carrera investigadora: el apoyo a la atracción de talento a través de investigación de
excelencia (ERC) y la formación y el desarrollo de la carrera investigadora basada en la
excelencia (MSCA).
46. Indicadores y Evaluación de la investigación. Requisitos y características de los
indicadores. Aspectos evaluables. Ratios básicas. Cuadros de Mando. La Agencia
Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA).
ANEXO III
Proceso selectivo
El proceso selectivo constará de una fase de oposición y una fase de concurso. Los
puntos de la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
I.
Fase de oposición
La fase de oposición estará compuesta por dos ejercicios obligatorios y de carácter
eliminatorio. Esta fase supondrá el 70 % de la puntuación total del proceso.
1. Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de carácter
teórico integrado por 90 preguntas tipo test más 5 de reserva, con respuestas múltiples,
siendo sólo una de ellas correcta, que versarán sobre el programa que figura como
anexo II, al objeto de apreciar los conocimientos teóricos adecuados de los/as aspirantes
a la categoría que se convoca.
Las respuestas mal contestadas restarán un tercio del valor otorgado a una pregunta
bien contestada; las preguntas que se dejen en blanco o tengan señalada más de una
respuesta, no puntuarán.
La calificación del ejercicio será de 0 a 40 puntos, siendo necesario para aprobar
obtener un mínimo de 20 puntos.
Corresponde al Tribunal calificador la fijación del número necesario de preguntas
válidamente contestadas para alcanzar la calificación mínima de 20 puntos, con el
cálculo de la correspondiente puntuación ponderada según fórmula matemática que se
especifica en el anexo IV, todo ello a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto y
grado de conocimiento alcanzado con referencia al nivel necesario exigido para
garantizar la idoneidad de cada aspirante.
El Tribunal determinará el tiempo de duración de este ejercicio, que será como
máximo de setenta y cinco minutos.
Esta prueba tendrá carácter eliminatorio, de manera que su no superación supondrá
para los/as aspirantes la imposibilidad de continuar el proceso selectivo.
2. Segundo ejercicio: Constará de dos partes, valoradas en total con un máximo
de 40 puntos, al objeto demostrar la capacidad para el desempeño de las funciones
correspondientes a los puestos de trabajo ofertados.
2.1 Primera parte: Consistirá en la resolución de un supuesto de carácter práctico,,
a elegir entre dos propuestos por el Tribunal, relacionados con el programa recogido en
el anexo II. El Tribunal determinará el tiempo de duración de este ejercicio, que será de
dos horas como máximo y se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario para aprobar
obtener un mínimo de 15 puntos.
Corresponde al Tribunal calificador la determinación del nivel mínimo exigido para
alcanzar la calificación mínima de 15 puntos, todo ello a la vista de la dificultad del
ejercicio propuesto y grado de conocimiento alcanzado con referencia al nivel necesario
exigido para garantizar la idoneidad de los/as aspirantes.
Esta prueba tendrá carácter eliminatorio, de manera que su no superación supondrá
para los/as aspirantes la imposibilidad de continuar el proceso selectivo.
cve: BOE-A-2025-11845
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 141
