Cortes Generales. III. Otras disposiciones. Fiscalizaciones. (BOE-A-2025-13711)
Resolución de 20 de marzo de 2025, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización de seguimiento de las recomendaciones incluidas en diversos informes de fiscalización de fundaciones del sector público estatal aprobados en el periodo 2015 a 2020.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 160
Viernes 4 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 88878
d) Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT)
Anualmente, durante el primer trimestre del año, se analiza la distribución desagregada entre
hombres y mujeres, por departamento, puesto y categoría. Adicionalmente, se realiza un análisis
retributivo, así como el cálculo de la media y la mediana.
La recomendación se considera cumplida.
e) Fundación de los Ferrocarriles Españoles (FFE)
Existe un programa que permite obtener datos estadísticos referentes a la estructura salarial
desagregada por sexos, lo que si se usa convenientemente permitiría evaluar las brechas salariales
y detectar las posibles discriminaciones por razón de sexo.
En el Plan de Igualdad aprobado se analiza e interpreta la brecha salarial existente. Del análisis
comparativo de la mediana de las retribuciones normalizadas se observa que, cobran más los
hombres, en ciertas categorías, debiéndose a que los hombres en esas categorías tienen más
antigüedad y, además, vienen de las empresas Patronas Adif o/y Renfe con las retribuciones fijadas
siendo superiores a las del Convenio de Oficinas y Despachos y en otras, cobran más las mujeres,
porque provienen de Renfe y sus retribuciones eran superiores.
La recomendación se considera cumplida.
II.8.2.4. RECOMENDACIÓN 4
Convendría que las fundaciones analizaran la proporción de mujeres que ocupan puestos directivos
o de responsabilidades superiores en sus estructuras, con objeto de determinar sus causas actuales
o pretéritas y poder aplicar las medidas precisas para garantizar la igualdad de oportunidades.
a) Fundación Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (CNIC)
El Plan de Igualdad 2021 trata este punto, analiza las categorías con respecto al género y propone
medidas para el equilibrio de género en los puestos directivos.
La recomendación se considera cumplida.
b) Fundación Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas Carlos III (CNIO)
Se ha consolidado la realización de informes de seguimiento de las principales métricas de los
recursos humanos. Estos paneles trimestrales y anuales se presentan en la Comisión delegada y
se informan en el Comité de Seguimiento del Plan de Igualdad.
La recomendación se considera cumplida.
cve: BOE-A-2025-13711
Verificable en https://www.boe.es
En los ejercicios analizados se ha verificado el cumplimiento del principio de composición
equilibrada establecido en la Ley Orgánica 3/2007, es decir, la presencia de mujeres y hombres de
forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60 % ni sean
menos del 40 %.
Núm. 160
Viernes 4 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 88878
d) Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT)
Anualmente, durante el primer trimestre del año, se analiza la distribución desagregada entre
hombres y mujeres, por departamento, puesto y categoría. Adicionalmente, se realiza un análisis
retributivo, así como el cálculo de la media y la mediana.
La recomendación se considera cumplida.
e) Fundación de los Ferrocarriles Españoles (FFE)
Existe un programa que permite obtener datos estadísticos referentes a la estructura salarial
desagregada por sexos, lo que si se usa convenientemente permitiría evaluar las brechas salariales
y detectar las posibles discriminaciones por razón de sexo.
En el Plan de Igualdad aprobado se analiza e interpreta la brecha salarial existente. Del análisis
comparativo de la mediana de las retribuciones normalizadas se observa que, cobran más los
hombres, en ciertas categorías, debiéndose a que los hombres en esas categorías tienen más
antigüedad y, además, vienen de las empresas Patronas Adif o/y Renfe con las retribuciones fijadas
siendo superiores a las del Convenio de Oficinas y Despachos y en otras, cobran más las mujeres,
porque provienen de Renfe y sus retribuciones eran superiores.
La recomendación se considera cumplida.
II.8.2.4. RECOMENDACIÓN 4
Convendría que las fundaciones analizaran la proporción de mujeres que ocupan puestos directivos
o de responsabilidades superiores en sus estructuras, con objeto de determinar sus causas actuales
o pretéritas y poder aplicar las medidas precisas para garantizar la igualdad de oportunidades.
a) Fundación Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (CNIC)
El Plan de Igualdad 2021 trata este punto, analiza las categorías con respecto al género y propone
medidas para el equilibrio de género en los puestos directivos.
La recomendación se considera cumplida.
b) Fundación Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas Carlos III (CNIO)
Se ha consolidado la realización de informes de seguimiento de las principales métricas de los
recursos humanos. Estos paneles trimestrales y anuales se presentan en la Comisión delegada y
se informan en el Comité de Seguimiento del Plan de Igualdad.
La recomendación se considera cumplida.
cve: BOE-A-2025-13711
Verificable en https://www.boe.es
En los ejercicios analizados se ha verificado el cumplimiento del principio de composición
equilibrada establecido en la Ley Orgánica 3/2007, es decir, la presencia de mujeres y hombres de
forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60 % ni sean
menos del 40 %.
