Cortes Generales. III. Otras disposiciones. Fiscalizaciones. (BOE-A-2025-13711)
Resolución de 20 de marzo de 2025, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización de seguimiento de las recomendaciones incluidas en diversos informes de fiscalización de fundaciones del sector público estatal aprobados en el periodo 2015 a 2020.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 160
Viernes 4 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 88879
c) Fundación EOI
Como ya se ha puesto de manifiesto respecto a las recomendaciones anteriores dentro de la
revisión del diagnóstico y del nuevo Plan de Igualdad que se abordó por la EOI, se incluyó un análisis
cuantitativo y cualitativo de la estructura de plantilla y su clasificación profesional, previéndose su
implementación a lo largo del ejercicio 2022 en cuanto a la determinación de las causas y a la
aplicación de las medidas precisas para garantizar la igualdad de oportunidades.
La recomendación se considera cumplida.
d) Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT)
Anualmente se realiza un análisis con la distribución por género de la ocupación de puestos de
responsabilidad. La distribución durante 2021 determina mayoría de mujeres tanto en la alta
dirección (66 %), en dirección departamental (81 %) y en mandos intermedios (65 %).
La recomendación se considera cumplida.
e) Fundación de los Ferrocarriles Españoles (FFE)
En el año 2020, en la categoría de titulados y técnicos, hay prevalencia de mujeres que desempeñan
el 57 % de los puestos, sin embargo, de los cinco puestos de directivos y alta dirección solamente
uno de ellos es desempeñado por una mujer. El análisis está hecho; ahora hace falta que se actúe
para eliminar esta situación.
La recomendación se considera en curso.
II.8.2.5. RECOMENDACIÓN 5
Sería conveniente que las fundaciones continúen profundizando en la adopción de fórmulas y
medidas de conciliación de la vida personal y laboral y en la corresponsabilidad de sus trabajadores
como forma de promover una mayor igualdad entre mujeres y hombres.
a) Fundación Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (CNIC)
La fecha estimada de implementación de la recomendación es entre 2021/22. Ha profundizado en
las medidas de conciliación adoptando dos acuerdos:
1. - Acuerdo de la jornada continua aplicable con carácter general a toda la plantilla.
2. - Acuerdo de Trabajo a distancia aplicable a aquellos puestos susceptibles de teletrabajo.
En el Orden del día del acta 2022/01, de 14 de enero de 2022, de la reunión entre el CNIC y el
Comité de empresa, se incluyeron estos dos puntos. Respecto al acuerdo de trabajo a distancia se
aprobó, como ya se ha indicado, para todos aquellos puestos susceptibles de teletrabajo y en
espera del acuerdo de teletrabajo a distancia del Sector Público.
La recomendación se considera cumplida.
cve: BOE-A-2025-13711
Verificable en https://www.boe.es
3. - Plan de Igualdad.
Núm. 160
Viernes 4 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 88879
c) Fundación EOI
Como ya se ha puesto de manifiesto respecto a las recomendaciones anteriores dentro de la
revisión del diagnóstico y del nuevo Plan de Igualdad que se abordó por la EOI, se incluyó un análisis
cuantitativo y cualitativo de la estructura de plantilla y su clasificación profesional, previéndose su
implementación a lo largo del ejercicio 2022 en cuanto a la determinación de las causas y a la
aplicación de las medidas precisas para garantizar la igualdad de oportunidades.
La recomendación se considera cumplida.
d) Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT)
Anualmente se realiza un análisis con la distribución por género de la ocupación de puestos de
responsabilidad. La distribución durante 2021 determina mayoría de mujeres tanto en la alta
dirección (66 %), en dirección departamental (81 %) y en mandos intermedios (65 %).
La recomendación se considera cumplida.
e) Fundación de los Ferrocarriles Españoles (FFE)
En el año 2020, en la categoría de titulados y técnicos, hay prevalencia de mujeres que desempeñan
el 57 % de los puestos, sin embargo, de los cinco puestos de directivos y alta dirección solamente
uno de ellos es desempeñado por una mujer. El análisis está hecho; ahora hace falta que se actúe
para eliminar esta situación.
La recomendación se considera en curso.
II.8.2.5. RECOMENDACIÓN 5
Sería conveniente que las fundaciones continúen profundizando en la adopción de fórmulas y
medidas de conciliación de la vida personal y laboral y en la corresponsabilidad de sus trabajadores
como forma de promover una mayor igualdad entre mujeres y hombres.
a) Fundación Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (CNIC)
La fecha estimada de implementación de la recomendación es entre 2021/22. Ha profundizado en
las medidas de conciliación adoptando dos acuerdos:
1. - Acuerdo de la jornada continua aplicable con carácter general a toda la plantilla.
2. - Acuerdo de Trabajo a distancia aplicable a aquellos puestos susceptibles de teletrabajo.
En el Orden del día del acta 2022/01, de 14 de enero de 2022, de la reunión entre el CNIC y el
Comité de empresa, se incluyeron estos dos puntos. Respecto al acuerdo de trabajo a distancia se
aprobó, como ya se ha indicado, para todos aquellos puestos susceptibles de teletrabajo y en
espera del acuerdo de teletrabajo a distancia del Sector Público.
La recomendación se considera cumplida.
cve: BOE-A-2025-13711
Verificable en https://www.boe.es
3. - Plan de Igualdad.
