NÚMERO 94
Lunes 19 de mayo de 2025

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equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
b) Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que
pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.
c) Declaración responsable de no haber sido condenado en los cinco últimos años en virtud
de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en
materia económica y/o financiera.
d) Declaración responsable sobre cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 21.a) de la Ley 14/2011, de 1 de junio, en el caso de que se trate de un investigador
predoctoral o, en su defecto, estar en disposición de cumplir los requisitos en el momento
de la formalización del contrato. En esta declaración se deberá incluir declaración expresa
manifestando que no se está en posesión del título de Doctor, por cualquier universidad
española o extranjera.
e) Documentos originales de las fotocopias aportadas a lo largo del proceso de selección
para su cotejo: Título académico original que se requiere para la obtención de la plaza (en
el caso de no disponer del título, podrá presentarse certificado de estudios); originales de
otros títulos, diplomas o certificados aportados.
E
 l Órgano de Selección podrá excluir en este momento al aspirante seleccionado/a cuando
los documentos presentados según este apartado no acrediten adecuadamente los requisitos necesarios para la contratación. En este caso, el Órgano de Selección presentará al
Director Gerente la propuesta de adjudicación de la plaza al/la siguiente aspirante con
mejor puntuación de la lista de espera constituida según el apartado anterior, siguiéndose
a partir de ese momento los trámites establecidos en este apartado. En caso de titulaciones de países extranjeros, deberá aportarse traducción de las mismas al español, al
inglés o francés.
E
 n el caso de que la persona seleccionada no presente en el plazo máximo establecido
de cinco días hábiles la documentación citada en esta base, siempre que dicha circunstancia no se haya producido por causas absolutamente ajenas a su voluntad, el Órgano
de Selección presentará al Director Gerente la propuesta de adjudicación de la plaza al/
la siguiente aspirante con mejor puntuación de la lista de espera constituida según el
apartado anterior, siguiéndose a partir de ese momento los trámites establecidos en este
apartado.
E
 n caso de renuncia expresa de la persona seleccionada, el Órgano de Selección actuará
de igual manera en relación con la lista de espera.