Chinchón (BOCM-20250509-53)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 9 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 110
riormente se presente documentación que acredite el mérito, ni se comprobarán por las unidades de personal del Ayuntamiento de Chinchón aquellos méritos relativos a los servicios
prestados en el Ayuntamiento de Chinchón que no se hayan reflejado en el autobaremo.
7.4. Baremación de méritos. Los méritos alegados en el autobaremo, y posteriormente acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a los siguientes criterios:
7.4.1. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 70 puntos, conforme
a las siguientes reglas. No se valorarán los servicios prestados como personal eventual, personal directivo profesional, personal titular de órganos directivos y superiores, personal
contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, personal vinculado por un
contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil, personal
laboral temporal bajo la modalidad de obra o servicio determinado o la que pueda sustituir a
esta que presta o haya prestado servicio en los programas derivados del desarrollo de políticas activas de empleo, financiados tanto con fondos propios de cualquier Administración
como con subvenciones externas. Tampoco se valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo. En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme
al porcentaje de la jornada completa. Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado
de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo
como permanente. Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por treinta.
7.4.1.1. Por los servicios prestados en el mismo puesto o de superior categoría, grupo, subgrupo, nivel, cuerpo y escala en el Ayuntamiento de Chinchón objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,50 puntos por mes, hasta un máximo de 70 puntos.
7.4.1.2. Por los servicios prestados en el mismo puesto o de superior categoría, grupo, subgrupo, nivel, cuerpo y escala en otras Administraciones Públicas y/o empresas privadas, se asignará una puntuación de 0,25 puntos por mes, hasta un máximo de 70 puntos.
7.4.2. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 30 puntos, conforme a
las siguientes reglas:
7.4.2.1. Los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados/as
públicos/as por las Administraciones Públicas, así como por centros o entidades acogidos
al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas relacionados con el puesto, y en todo caso en relación a las siguientes materias: formador de formadores; relaciones
con las administraciones públicas; gestión administrativa de RR. HH. en Administraciones
Públicas; diplomado/a en extensión y desarrollo rural; informador/a turístico; sociología y
desarrollo local; experto/a en desarrollo local; gestión territorial de empleo; políticas locales de sostenibilidad turística; material sobre legislación; elaboración, evaluación y seguimiento del proyectos empresarial; coaching en las organizaciones; protocolo en las Administraciones Públicas; ética y buenas prácticas en la administración; mejorar el atractivo
turístico; formación en consumo; protección de datos; organización y gestión de trabajo;
administración electrónica; mediador/a de conflictos,
Los cursos que se refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes
transversales: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención
violencia de género, auxiliar de geriatría y animadora, auxiliar de enfermería y primeros auxilios, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración
electrónica, a razón de:
— De 4 a 10 horas: 5 puntos.
— De 11 a 20 horas: 6 puntos.
— De 21 a 50 horas: 7 puntos.
— De 51 a 80 horas: 7,5 puntos.
— De 81 a 150 horas: 8 puntos.
— De 151 a 250 horas: 8,5 puntos.
— De 251 a 400 horas: 9 puntos.
BOCM-20250509-53
BOCM
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VIERNES 9 DE MAYO DE 2025
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riormente se presente documentación que acredite el mérito, ni se comprobarán por las unidades de personal del Ayuntamiento de Chinchón aquellos méritos relativos a los servicios
prestados en el Ayuntamiento de Chinchón que no se hayan reflejado en el autobaremo.
7.4. Baremación de méritos. Los méritos alegados en el autobaremo, y posteriormente acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a los siguientes criterios:
7.4.1. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 70 puntos, conforme
a las siguientes reglas. No se valorarán los servicios prestados como personal eventual, personal directivo profesional, personal titular de órganos directivos y superiores, personal
contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, personal vinculado por un
contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil, personal
laboral temporal bajo la modalidad de obra o servicio determinado o la que pueda sustituir a
esta que presta o haya prestado servicio en los programas derivados del desarrollo de políticas activas de empleo, financiados tanto con fondos propios de cualquier Administración
como con subvenciones externas. Tampoco se valorarán los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo. En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme
al porcentaje de la jornada completa. Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado
de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo
como permanente. Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por treinta.
7.4.1.1. Por los servicios prestados en el mismo puesto o de superior categoría, grupo, subgrupo, nivel, cuerpo y escala en el Ayuntamiento de Chinchón objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,50 puntos por mes, hasta un máximo de 70 puntos.
7.4.1.2. Por los servicios prestados en el mismo puesto o de superior categoría, grupo, subgrupo, nivel, cuerpo y escala en otras Administraciones Públicas y/o empresas privadas, se asignará una puntuación de 0,25 puntos por mes, hasta un máximo de 70 puntos.
7.4.2. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 30 puntos, conforme a
las siguientes reglas:
7.4.2.1. Los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados/as
públicos/as por las Administraciones Públicas, así como por centros o entidades acogidos
al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas relacionados con el puesto, y en todo caso en relación a las siguientes materias: formador de formadores; relaciones
con las administraciones públicas; gestión administrativa de RR. HH. en Administraciones
Públicas; diplomado/a en extensión y desarrollo rural; informador/a turístico; sociología y
desarrollo local; experto/a en desarrollo local; gestión territorial de empleo; políticas locales de sostenibilidad turística; material sobre legislación; elaboración, evaluación y seguimiento del proyectos empresarial; coaching en las organizaciones; protocolo en las Administraciones Públicas; ética y buenas prácticas en la administración; mejorar el atractivo
turístico; formación en consumo; protección de datos; organización y gestión de trabajo;
administración electrónica; mediador/a de conflictos,
Los cursos que se refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes
transversales: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención
violencia de género, auxiliar de geriatría y animadora, auxiliar de enfermería y primeros auxilios, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración
electrónica, a razón de:
— De 4 a 10 horas: 5 puntos.
— De 11 a 20 horas: 6 puntos.
— De 21 a 50 horas: 7 puntos.
— De 51 a 80 horas: 7,5 puntos.
— De 81 a 150 horas: 8 puntos.
— De 151 a 250 horas: 8,5 puntos.
— De 251 a 400 horas: 9 puntos.
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