C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250614-2)
Convenio colectivo – Resolución de 29 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la Mutualidad de la Abogacía. (Código número 28100722012014)
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 58
SÁBADO 14 DE JUNIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 141
c) Clasificación y promoción profesional
MEDIDA 4. Garantía de procesos y criterios de promoción que eviten la instauración de
estereotipos de género u orientación e identidad sexual, garantizando la objetividad de los
mismos. A través de esta medida se garantizará la igualdad de oportunidades de todas las
personas trabajadoras dentro de Mutualidad.
Responsable de ejecución
Departamento de Personas y Transformación
Recursos humanos y
materiales
Humanos: Personal de Departamento de Personas y equipo de
selección.
Coste
No es necesaria asignación.
Cronología de implantación
Ver calendario de actuaciones
Indicadores de
seguimiento y evaluación
- Establecimiento de KPIs objetivos a la hora de valorar en los
perfiles a promocionar.
Prioridad: Alta
d) Formación, sensibilización y lenguaje
MEDIDA 5. Sensibilizar a la plantilla en diversidad de género y orientación sexual. Esta medida
está dirigida a sensibilizar y formar acerca del respeto a la diversidad afectivo-sexual, con el objetivo
de evitar y/o erradicar actitudes o conductas de LGTBIfobia.
Responsable de ejecución
Departamento de Personas y Transformación
Recursos humanos y
materiales
Coste
Humanos: Personal docente.
Materiales: Aula virtual/presencial.
Pendiente de asignación del
económico que proceda.
Ver calendario de actuaciones
Cronología de implantación
Indicadores de
seguimiento y evaluación
recurso
Prioridad: Alta
- Ficha del curso formativo.
- Listado de personas que han finalizado el curso, desagregado por
sexo.
MEDIDA 6. Campañas en efemérides. Informar y sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad
en días señalados: 28 - Día Internacional del Orgullo LGTBI; 23 septiembre - Día Internacional de la
Bisexualidad.
Responsable de ejecución
Departamento de Comunicación y Sostenibilidad
Recursos humanos y
materiales
Humanos: Departamento de Comunicación y Sostenibilidad.
Materiales: No es necesaria asignación.
Coste
Pendiente de asignación del recurso
económico que proceda.
Ver calendario de actuaciones
Cronología de implantación
Indicadores de
seguimiento y evaluación
Prioridad: Media
- Justificantes de la difusión de la infografía a la plantilla.
MEDIDA 7. Adaptar las comunicaciones de Mutualidad para garantizar la tolerancia y la
igualdad frente al colectivo LGTBI. Revisar todas las comunicaciones, sean estas de carácter
interno , para garantizar la plena inclusión del colectivo en la Entidad, evitando crear barreras de
acceso al mismo, especialmente lingüísticas. Así, se procederá a la utilización de expresiones como
“pareja” en lugar de “marido” o “mujer”, etc.
Recursos humanos y
materiales
Coste
Cronología de implantación
Indicadores de
seguimiento y evaluación
Departamentos de Personas y Transformación y Comunicación y
Sostenibilidad.
Humanos: Departamentos de Personas y Transformación y
Comunicación y Sostenibilidad.
Materiales: No es necesaria asignación.
Pendiente de asignación del recurso
Prioridad: Media
económico que proceda.
Ver calendario de actuaciones
- Número de comunicaciones modificadas.
BOCM-20250614-2
Responsable de ejecución
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 58
SÁBADO 14 DE JUNIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 141
c) Clasificación y promoción profesional
MEDIDA 4. Garantía de procesos y criterios de promoción que eviten la instauración de
estereotipos de género u orientación e identidad sexual, garantizando la objetividad de los
mismos. A través de esta medida se garantizará la igualdad de oportunidades de todas las
personas trabajadoras dentro de Mutualidad.
Responsable de ejecución
Departamento de Personas y Transformación
Recursos humanos y
materiales
Humanos: Personal de Departamento de Personas y equipo de
selección.
Coste
No es necesaria asignación.
Cronología de implantación
Ver calendario de actuaciones
Indicadores de
seguimiento y evaluación
- Establecimiento de KPIs objetivos a la hora de valorar en los
perfiles a promocionar.
Prioridad: Alta
d) Formación, sensibilización y lenguaje
MEDIDA 5. Sensibilizar a la plantilla en diversidad de género y orientación sexual. Esta medida
está dirigida a sensibilizar y formar acerca del respeto a la diversidad afectivo-sexual, con el objetivo
de evitar y/o erradicar actitudes o conductas de LGTBIfobia.
Responsable de ejecución
Departamento de Personas y Transformación
Recursos humanos y
materiales
Coste
Humanos: Personal docente.
Materiales: Aula virtual/presencial.
Pendiente de asignación del
económico que proceda.
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Cronología de implantación
Indicadores de
seguimiento y evaluación
recurso
Prioridad: Alta
- Ficha del curso formativo.
- Listado de personas que han finalizado el curso, desagregado por
sexo.
MEDIDA 6. Campañas en efemérides. Informar y sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad
en días señalados: 28 - Día Internacional del Orgullo LGTBI; 23 septiembre - Día Internacional de la
Bisexualidad.
Responsable de ejecución
Departamento de Comunicación y Sostenibilidad
Recursos humanos y
materiales
Humanos: Departamento de Comunicación y Sostenibilidad.
Materiales: No es necesaria asignación.
Coste
Pendiente de asignación del recurso
económico que proceda.
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Cronología de implantación
Indicadores de
seguimiento y evaluación
Prioridad: Media
- Justificantes de la difusión de la infografía a la plantilla.
MEDIDA 7. Adaptar las comunicaciones de Mutualidad para garantizar la tolerancia y la
igualdad frente al colectivo LGTBI. Revisar todas las comunicaciones, sean estas de carácter
interno , para garantizar la plena inclusión del colectivo en la Entidad, evitando crear barreras de
acceso al mismo, especialmente lingüísticas. Así, se procederá a la utilización de expresiones como
“pareja” en lugar de “marido” o “mujer”, etc.
Recursos humanos y
materiales
Coste
Cronología de implantación
Indicadores de
seguimiento y evaluación
Departamentos de Personas y Transformación y Comunicación y
Sostenibilidad.
Humanos: Departamentos de Personas y Transformación y
Comunicación y Sostenibilidad.
Materiales: No es necesaria asignación.
Pendiente de asignación del recurso
Prioridad: Media
económico que proceda.
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- Número de comunicaciones modificadas.
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