C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250614-2)
Convenio colectivo –  Resolución de 29 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la Mutualidad de la Abogacía. (Código número 28100722012014)
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BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 58

SÁBADO 14 DE JUNIO DE 2025

B.O.C.M. Núm. 141

c) Clasificación y promoción profesional
MEDIDA 4. Garantía de procesos y criterios de promoción que eviten la instauración de
estereotipos de género u orientación e identidad sexual, garantizando la objetividad de los
mismos. A través de esta medida se garantizará la igualdad de oportunidades de todas las
personas trabajadoras dentro de Mutualidad.
Responsable de ejecución

Departamento de Personas y Transformación

Recursos humanos y
materiales

Humanos: Personal de Departamento de Personas y equipo de
selección.

Coste

No es necesaria asignación.

Cronología de implantación

Ver calendario de actuaciones

Indicadores de
seguimiento y evaluación

- Establecimiento de KPIs objetivos a la hora de valorar en los
perfiles a promocionar.

Prioridad: Alta

d) Formación, sensibilización y lenguaje
MEDIDA 5. Sensibilizar a la plantilla en diversidad de género y orientación sexual. Esta medida
está dirigida a sensibilizar y formar acerca del respeto a la diversidad afectivo-sexual, con el objetivo
de evitar y/o erradicar actitudes o conductas de LGTBIfobia.
Responsable de ejecución

Departamento de Personas y Transformación

Recursos humanos y
materiales
Coste

Humanos: Personal docente.
Materiales: Aula virtual/presencial.
Pendiente de asignación del
económico que proceda.
Ver calendario de actuaciones

Cronología de implantación
Indicadores de
seguimiento y evaluación

recurso

Prioridad: Alta

- Ficha del curso formativo.
- Listado de personas que han finalizado el curso, desagregado por
sexo.

MEDIDA 6. Campañas en efemérides. Informar y sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad
en días señalados: 28 - Día Internacional del Orgullo LGTBI; 23 septiembre - Día Internacional de la
Bisexualidad.
Responsable de ejecución

Departamento de Comunicación y Sostenibilidad

Recursos humanos y
materiales

Humanos: Departamento de Comunicación y Sostenibilidad.
Materiales: No es necesaria asignación.

Coste

Pendiente de asignación del recurso
económico que proceda.
Ver calendario de actuaciones

Cronología de implantación
Indicadores de
seguimiento y evaluación

Prioridad: Media

- Justificantes de la difusión de la infografía a la plantilla.

MEDIDA 7. Adaptar las comunicaciones de Mutualidad para garantizar la tolerancia y la
igualdad frente al colectivo LGTBI. Revisar todas las comunicaciones, sean estas de carácter
interno , para garantizar la plena inclusión del colectivo en la Entidad, evitando crear barreras de
acceso al mismo, especialmente lingüísticas. Así, se procederá a la utilización de expresiones como
“pareja” en lugar de “marido” o “mujer”, etc.

Recursos humanos y
materiales
Coste
Cronología de implantación
Indicadores de
seguimiento y evaluación

Departamentos de Personas y Transformación y Comunicación y
Sostenibilidad.
Humanos: Departamentos de Personas y Transformación y
Comunicación y Sostenibilidad.
Materiales: No es necesaria asignación.
Pendiente de asignación del recurso
Prioridad: Media
económico que proceda.
Ver calendario de actuaciones
- Número de comunicaciones modificadas.

BOCM-20250614-2

Responsable de ejecución