BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 93 - Lunes, 19 de mayo de 2025

página 6876/11

B) Funciones específicas.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia:
• Distribución de funciones, asignación de tareas y puestos de trabajo, asignación de
turnos, optimización de los recursos humanos disponibles.
• Asignación de tareas y puestos de trabajo adecuando el mismo al equipo.
• Asignación de turnos.
• Elevación de propuestas de contratación por sustitución o planes de vacaciones.
• La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de la Unidades de la Institución.
• La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
• La propuesta y negociación de los objetivos anuales del equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
• La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la Prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de prevención de riesgos
laborales.
• Instrucción del personal a su cargo para que la realización de su trabajo, sea eficaz
y de calidad.
• Comprobación y registro diario de profesionales en situación de IT/Alta.
• Control de absentismo y de la puntualidad de entrada y salida al trabajo, así como
los relevos entre celadores y personal de limpieza del SAS adscritos al AHVM, para que
nunca queden desatendidos los servicios.
• Registro de incidencias relacionadas con los/as profesionales, Unidades y Servicios.
• Atender cualquier petición urgente, así como necesidades en servicios que no
dispongan de celador/a y personal de limpieza del SAS adscritos al AHVM.
- Elaboración de procedimientos relacionados con su ámbito competencial, desarrollo
de planes de acogida, coordinación de la formación de profesionales en el ámbito de su
competencia.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de prevención de riesgos
laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.