3. Otras disposiciones. . (2025/101-50)
Resolución de 22 de mayo de 2025, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de cumplimiento de la Empresa Municipal de Abastecimiento y Saneamientos de Granada, S.A. Ejercicio 2021.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 101 - Jueves, 29 de mayo de 2025
página 7463/31
los grupos profesionales 4A, 5 y 6 son de libre designación por la empresa.
En la muestra analizada de contrataciones de personal de estas categorías profesionales, llevadas a
cabo en el ejercicio 2021, no consta convocatoria pública, por tanto, no se cumplen los principios de
publicidad, igualdad, mérito y capacidad en estas contrataciones, produciéndose por tanto un
incumplimiento del artículo 55 del Estatuto Básico del Empleado Público, Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
TRATAMIENTO
La alegación no modifica la opinión, por cuanto se indica en la misma que las contrataciones de
personal realizadas no cumplen lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP),
de aplicación a la empresa municipal.
ALEGACIÓN N.º 2 (referida al punto 26 del Informe Provisional) ALEGACIÓN NO ADMITIDA
En la muestra de incorporaciones de personal se han analizado quince contratos temporales de los
veintinueve realizados en el ejercicio 2021. La sociedad ha realizado nueve de estas contrataciones
temporales sin llevar a cabo procesos selectivos. No se cumplen los principios de publicidad, igualdad,
mérito y capacidad en estas contrataciones produciéndose por tanto un incumplimiento del artículo 55
del estatuto Básico del Empleado Público. Se detallan estas contrataciones en el anexo 8.
TRATAMIENTO
Todas las contrataciones eventuales que se ponen de manifiesto en el informe fueron objeto de
consulta para solicitar aclaraciones respecto a los procesos selectivos asociados, siendo las
conclusiones las siguientes:
402
Sustitución por vacaciones. Sin proceso selectivo.
402
Eventual (Proyecto de transformación digital y Emasagra Contigo). Sin proceso selectivo.
410
Sustitución por interinidad. Sin proceso selectivo.
410
Sustitución por interinidad. Sin proceso selectivo.
410
Sustitución por interinidad. Sin proceso selectivo.
410
Sustitución por interinidad. Sin proceso selectivo.
410
Sustitución por interinidad. Sin proceso selectivo.
410
Sustitución por interinidad. Sin proceso selectivo.
420
Temporal Prácticas (motivado para cubrir baja). Sin proceso selectivo.
En la muestra de incorporaciones de personal se han analizado cuatro contratos indefinidos de los siete
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00321063
ALEGACIÓN N.º 3 (referida al punto 27 del Informe Provisional) ALEGACIÓN NO ADMITIDA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 101 - Jueves, 29 de mayo de 2025
página 7463/31
los grupos profesionales 4A, 5 y 6 son de libre designación por la empresa.
En la muestra analizada de contrataciones de personal de estas categorías profesionales, llevadas a
cabo en el ejercicio 2021, no consta convocatoria pública, por tanto, no se cumplen los principios de
publicidad, igualdad, mérito y capacidad en estas contrataciones, produciéndose por tanto un
incumplimiento del artículo 55 del Estatuto Básico del Empleado Público, Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
TRATAMIENTO
La alegación no modifica la opinión, por cuanto se indica en la misma que las contrataciones de
personal realizadas no cumplen lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP),
de aplicación a la empresa municipal.
ALEGACIÓN N.º 2 (referida al punto 26 del Informe Provisional) ALEGACIÓN NO ADMITIDA
En la muestra de incorporaciones de personal se han analizado quince contratos temporales de los
veintinueve realizados en el ejercicio 2021. La sociedad ha realizado nueve de estas contrataciones
temporales sin llevar a cabo procesos selectivos. No se cumplen los principios de publicidad, igualdad,
mérito y capacidad en estas contrataciones produciéndose por tanto un incumplimiento del artículo 55
del estatuto Básico del Empleado Público. Se detallan estas contrataciones en el anexo 8.
TRATAMIENTO
Todas las contrataciones eventuales que se ponen de manifiesto en el informe fueron objeto de
consulta para solicitar aclaraciones respecto a los procesos selectivos asociados, siendo las
conclusiones las siguientes:
402
Sustitución por vacaciones. Sin proceso selectivo.
402
Eventual (Proyecto de transformación digital y Emasagra Contigo). Sin proceso selectivo.
410
Sustitución por interinidad. Sin proceso selectivo.
410
Sustitución por interinidad. Sin proceso selectivo.
410
Sustitución por interinidad. Sin proceso selectivo.
410
Sustitución por interinidad. Sin proceso selectivo.
410
Sustitución por interinidad. Sin proceso selectivo.
410
Sustitución por interinidad. Sin proceso selectivo.
420
Temporal Prácticas (motivado para cubrir baja). Sin proceso selectivo.
En la muestra de incorporaciones de personal se han analizado cuatro contratos indefinidos de los siete
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00321063
ALEGACIÓN N.º 3 (referida al punto 27 del Informe Provisional) ALEGACIÓN NO ADMITIDA
