BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 108 - Lunes, 9 de junio de 2025

página 7943/4

del Procedimiento para los concursos públicos de selección de personal docente e
investigador contratado de la Universidad de Jaén. Su composición y demás datos de los
miembros se relacionan en el Anexo III de la presente convocatoria.
5.2. Los miembros de las Comisiones deberán abstenerse de intervenir y las
personas aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran
las circunstancias previstas en los arts. 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público y demás normativa aplicable en materia de
incompatibilidades.
5.3. Para la válida constitución de las Comisiones, a efectos de la celebración de
sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la asistencia, presencial o a
distancia, del Presidente y Secretario o en su caso, de quienes les suplan, y la de la
mitad, al menos, de sus miembros.

7. Relación de aprobados/as. Presentación de documentos y posterior firma del contrato.
7.1. Para la resolución del concurso de las plazas relacionadas en el Anexo I,
la Comisión Técnica elaborará un documento de resultados en el que se establecerá
un orden de prelación donde se ordene de mayor a menor la valoración global de los
aspirantes. Dicho documento será elevado a la Comisión de Contratación que hará la
correspondiente propuesta de contratación a favor de las personas mejor valoradas.
Asimismo, a los efectos de generar una bolsa de sustituciones para cada una de las
plazas, establecerá un orden de prelación en función de la puntuación obtenida por el
resto de aspirantes.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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6. Procedimiento selectivo.
6.1. Los méritos de las personas candidatas serán evaluados por las correspondientes
comisiones de selección, que valorarán la calidad y pertinencia de los mismos respecto
a las características y área de la plaza convocada. El/la presidente/a de la Comisión de
Contratación podrá disponer la incorporación a la misma de personas especialistas o de
informes elaborados por éstas. No se valorará ningún mérito de fecha posterior a la de fin
de presentación de instancias de esta convocatoria.
Cualquiera de las plazas podrá quedar desierta cuando, a juicio de la Comisión de
Contratación, los currículums de las personas aspirantes no se ajusten al perfil o actividad
docente de la plaza o cuando no se adecuen mínimamente a las exigencias académicas
de las mismas.
6.2. El sistema de selección de las personas aspirantes a cada una de las plazas será
el de concurso, con arreglo al Baremo General aprobado por el Consejo de Gobierno de
la Universidad de Jaén, que figura como Anexo II de la presente convocatoria.
Con carácter general, solo se valorarán aquellas aportaciones que guarden relación
con el área por la que se convoca la plaza o con la de áreas afines, estableciendo una
modulación de acuerdo con el grado de afinidad del mérito a dicha área.
En el Anexo II se relacionan los tipos de méritos computables y sus valores
unitarios, estructurados en cinco bloques equivalentes a los criterios de valoración, con
sus correspondientes apartados. Asimismo, en la Tabla 3 del mencionado anexo, se
establecen los valores máximos de cada uno de los apartados, según el tipo de plaza.
La Comisión Técnica podrá acordar la no dotación de la plaza convocada si a juicio
de la comisión, los currículos evaluados en la fase de concurso de méritos no alcanzan
un mínimo de calidad. En tales casos la comisión emitirá un informe motivado de su
decisión.
Al finalizar la fase de concurso, la Comisión Técnica y la Comisión de Contratación
harán públicas en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la Universidad de
Jaén (https://sede.ujaen.es/publico/tablon) la lista con las puntuaciones provisionales y
definitivas correspondientes. Asimismo, a título informativo, también se publicará en la
página web del Servicio de Personal.