Autoridades y personal. . (2025/108-31)
Resolución de 3 de junio de 2025, de la Universidad de Jaén, por la que se convoca, proceso selectivo para la contratación de personal investigador predoctoral en formación con cargo a la Actuación R.2.c) Apoyo a la incorporación de personal investigador de excelencia a la Universidad de Jaén del Plan de Investigación y Transferencia del Conocimiento 2025.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 108 - Lunes, 9 de junio de 2025
página 7978/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 3 de junio de 2025, de la Universidad de Jaén, por la que se
convoca, proceso selectivo para la contratación de personal investigador
predoctoral en formación con cargo a la Actuación R.2.c) Apoyo a la
incorporación de personal investigador de excelencia a la Universidad de Jaén
del Plan de Investigación y Transferencia del Conocimiento 2025.
El Plan Propio de Investigación y Transferencia del Conocimiento de la Universidad
de Jaén (UJA), aprobado en Consejo de Gobierno en su sesión núm. 24 de 25 de abril
de 2025, tiene como finalidad consolidar una investigación de excelencia, con carácter
multidisciplinar y compromiso con la igualdad de género, que contribuya al posicionamiento
competitivo de la Universidad tanto en el ámbito nacional como internacional, al tiempo
que refuerza su impacto en el desarrollo territorial.
Pese a los avances logrados en años anteriores, la UJA reconoce la necesidad de
mejorar sus indicadores de captación de fondos externos competitivos. En este contexto,
el Plan establece una estrategia activa de apoyo integral al personal investigador,
especialmente en la preparación, presentación y liderazgo de proyectos en convocatorias
autonómicas, nacionales y europeas. Los criterios del plan incluyen incentivar la solicitud
de proyectos, impulsar líneas de investigación relevantes para el territorio, estimular el
liderazgo en jóvenes investigadores, formar, captar y retener talento, facilitar la solicitud
de proyectos estratégicos y priorizar la creación de Unidades de Excelencia. Además, el
plan alinea la investigación de la UJA integrando los Objetivos de Desarrollo Sostenible
(ODS) y la estrategia de recursos humanos HRS4R, buscando fortalecer el desarrollo
profesional de los investigadores y garantizar la igualdad de oportunidades. Finalmente,
se destaca su alineación con el Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de
Innovación (PEICTI) y el programa Horizonte Europa.
Formación de nuevo personal investigador
La formación de nuevo personal investigador constituye un pilar estratégico para
reforzar la actividad científica de quienes han obtenido resultados sobresalientes en
convocatorias públicas competitivas de alta excelencia y en este contexto, la Actuación
R.2.c - Apoyo a la incorporación de personal investigador de excelencia a la Universidad
de Jaén, enmarcada dentro del Programa R.2 UJA Talento: Fortalecer los Recursos
Humanos, tiene como objetivo prioritario impulsar la realización de tesis doctorales en
el seno de grupos consolidados con alto potencial científico. Más específicamente. Se
pretende apoyar las líneas de investigación del personal investigador distinguido que
haya obtenido un contrato del Programa Ramón y Cajal en la Universidad de Jaén, con la
dirección de tesis doctorales, así como apoyar a las personas que hayan pasado a la fase
de entrevista en una Starting Grant, Consolidation Grant o Advanced Grant del European
Research Council (ERC) y a las personas beneficiarias de contratos Beatriz Galindo, tal y
como se especifica en el Plan de Investigación y Transferencia del Conocimiento vigente.
Actuación R.2.c Apoyo a la incorporación de personal investigador de excelencia a la
Universidad de Jaén
La Actuación R.2.c se instrumenta a través de contratos predoctorales, formalizados
entre la Universidad de Jaén y el personal investigador en formación, conforme a la Ley
14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00321576
Plan Propio de Investigación y Transferencia del Conocimiento de la Universidad de Jaén 2025
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 108 - Lunes, 9 de junio de 2025
página 7978/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 3 de junio de 2025, de la Universidad de Jaén, por la que se
convoca, proceso selectivo para la contratación de personal investigador
predoctoral en formación con cargo a la Actuación R.2.c) Apoyo a la
incorporación de personal investigador de excelencia a la Universidad de Jaén
del Plan de Investigación y Transferencia del Conocimiento 2025.
El Plan Propio de Investigación y Transferencia del Conocimiento de la Universidad
de Jaén (UJA), aprobado en Consejo de Gobierno en su sesión núm. 24 de 25 de abril
de 2025, tiene como finalidad consolidar una investigación de excelencia, con carácter
multidisciplinar y compromiso con la igualdad de género, que contribuya al posicionamiento
competitivo de la Universidad tanto en el ámbito nacional como internacional, al tiempo
que refuerza su impacto en el desarrollo territorial.
Pese a los avances logrados en años anteriores, la UJA reconoce la necesidad de
mejorar sus indicadores de captación de fondos externos competitivos. En este contexto,
el Plan establece una estrategia activa de apoyo integral al personal investigador,
especialmente en la preparación, presentación y liderazgo de proyectos en convocatorias
autonómicas, nacionales y europeas. Los criterios del plan incluyen incentivar la solicitud
de proyectos, impulsar líneas de investigación relevantes para el territorio, estimular el
liderazgo en jóvenes investigadores, formar, captar y retener talento, facilitar la solicitud
de proyectos estratégicos y priorizar la creación de Unidades de Excelencia. Además, el
plan alinea la investigación de la UJA integrando los Objetivos de Desarrollo Sostenible
(ODS) y la estrategia de recursos humanos HRS4R, buscando fortalecer el desarrollo
profesional de los investigadores y garantizar la igualdad de oportunidades. Finalmente,
se destaca su alineación con el Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de
Innovación (PEICTI) y el programa Horizonte Europa.
Formación de nuevo personal investigador
La formación de nuevo personal investigador constituye un pilar estratégico para
reforzar la actividad científica de quienes han obtenido resultados sobresalientes en
convocatorias públicas competitivas de alta excelencia y en este contexto, la Actuación
R.2.c - Apoyo a la incorporación de personal investigador de excelencia a la Universidad
de Jaén, enmarcada dentro del Programa R.2 UJA Talento: Fortalecer los Recursos
Humanos, tiene como objetivo prioritario impulsar la realización de tesis doctorales en
el seno de grupos consolidados con alto potencial científico. Más específicamente. Se
pretende apoyar las líneas de investigación del personal investigador distinguido que
haya obtenido un contrato del Programa Ramón y Cajal en la Universidad de Jaén, con la
dirección de tesis doctorales, así como apoyar a las personas que hayan pasado a la fase
de entrevista en una Starting Grant, Consolidation Grant o Advanced Grant del European
Research Council (ERC) y a las personas beneficiarias de contratos Beatriz Galindo, tal y
como se especifica en el Plan de Investigación y Transferencia del Conocimiento vigente.
Actuación R.2.c Apoyo a la incorporación de personal investigador de excelencia a la
Universidad de Jaén
La Actuación R.2.c se instrumenta a través de contratos predoctorales, formalizados
entre la Universidad de Jaén y el personal investigador en formación, conforme a la Ley
14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00321576
Plan Propio de Investigación y Transferencia del Conocimiento de la Universidad de Jaén 2025
