Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Talavera la Real. Delegación de Formación y Capacitación para el Empleo (Badajoz). (02365/2025)
Bases para cubrir una plaza como funcionario interino por programa, de Gerente para la Dinamización Comercial en Talavera la Real
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Talavera la Real
Anuncio 2365/2025
El proyecto debe estar firmado y fechado por el/la candidato/a.
Extensión del proyecto: letra verdana, tamaño 11, número máximo de páginas 60.
El proyecto que elabore y exponga el candidato debe estar estructurado de forma clara, completa y orientada
a la planificación semestral durante 3 años (total: 6 semestres), en el marco de las funciones propias de la
Gerencia Comercial del Ayuntamiento de Talavera la Real.
Contenido obligatorio del proyecto de cada uno de los 6 semestres que se van a plantear en el proyecto:
1. Identificación del área comercial de actuación.
2. Actuaciones que se van a realizar.
3. Medidas de colaboración con comerciantes.
4. Identificación de empresas.
5. Resultados esperados.
6. Documentación gráfica.
La valoración del proyecto como máximo puntuable, será la suma de la valoración de los criterios formales
más la presentación oral: total máximo 54 puntos.
Criterios formales (redacción y presentación escrita del proyecto): máximo 30 puntos.
1. Claridad y limpieza del documento (0-5 puntos).
2. Contenido y coherencia del proyecto (0-10 puntos).
3. Estructura del proyecto (0-8 puntos).
4. Documentación gráfica aportada (0-7 puntos).
Criterios de presentación oral: máximo 24 puntos.
5. Habilidad comunicativa en la exposición (0-8 puntos).
6. Dominio del contenido (0-8 puntos).
7. Capacidad de persuasión y visión estratégica (0-8 puntos).
En caso de empate entre varios/as aspirantes se optará por lo siguiente de conformidad con el orden
establecido:
1.º. Mayor tiempo de desempleo.
2.º. Sorteo.
Novena.- Lista de aprobados y propuesta de nombramiento.
El Tribunal publicará la relación definitiva de aspirantes con la puntuación obtenida, así como la de aprobados por orden de
puntuación total, concediéndose un plazo de dos días hábiles para formular las reclamaciones y/o alegaciones que estimen
oportunas.
De acuerdo con esta lista, se elevará a la Sra. Alcaldesa-Presidenta de la Corporación la propuesta de nombramiento a favor
del/a aspirante aprobado/a que haya logrado obtener la mayor puntuación, quedando el resto en una bolsa de trabajo o
lista de espera por si fuera necesario cubrir posibles bajas y/o sustituciones, así como para los supuestos de ampliación de
puestos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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El proyecto debe estar firmado y fechado por el/la candidato/a.
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El proyecto que elabore y exponga el candidato debe estar estructurado de forma clara, completa y orientada
a la planificación semestral durante 3 años (total: 6 semestres), en el marco de las funciones propias de la
Gerencia Comercial del Ayuntamiento de Talavera la Real.
Contenido obligatorio del proyecto de cada uno de los 6 semestres que se van a plantear en el proyecto:
1. Identificación del área comercial de actuación.
2. Actuaciones que se van a realizar.
3. Medidas de colaboración con comerciantes.
4. Identificación de empresas.
5. Resultados esperados.
6. Documentación gráfica.
La valoración del proyecto como máximo puntuable, será la suma de la valoración de los criterios formales
más la presentación oral: total máximo 54 puntos.
Criterios formales (redacción y presentación escrita del proyecto): máximo 30 puntos.
1. Claridad y limpieza del documento (0-5 puntos).
2. Contenido y coherencia del proyecto (0-10 puntos).
3. Estructura del proyecto (0-8 puntos).
4. Documentación gráfica aportada (0-7 puntos).
Criterios de presentación oral: máximo 24 puntos.
5. Habilidad comunicativa en la exposición (0-8 puntos).
6. Dominio del contenido (0-8 puntos).
7. Capacidad de persuasión y visión estratégica (0-8 puntos).
En caso de empate entre varios/as aspirantes se optará por lo siguiente de conformidad con el orden
establecido:
1.º. Mayor tiempo de desempleo.
2.º. Sorteo.
Novena.- Lista de aprobados y propuesta de nombramiento.
El Tribunal publicará la relación definitiva de aspirantes con la puntuación obtenida, así como la de aprobados por orden de
puntuación total, concediéndose un plazo de dos días hábiles para formular las reclamaciones y/o alegaciones que estimen
oportunas.
De acuerdo con esta lista, se elevará a la Sra. Alcaldesa-Presidenta de la Corporación la propuesta de nombramiento a favor
del/a aspirante aprobado/a que haya logrado obtener la mayor puntuación, quedando el resto en una bolsa de trabajo o
lista de espera por si fuera necesario cubrir posibles bajas y/o sustituciones, así como para los supuestos de ampliación de
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