Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadalupe. (BOP-2025-2923)
BOP-2025-2923 Aprobación definitiva plan de igualdad y protocolo de acoso.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Calendarización: durante todo el período de desarrollo del plan de igualdad, siempre
que exista oportunidad de sumarse a campañas de sensibilización y/o de formación
puestas en marcha por otras entidades.
Medida 5.4. Difusión de los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de
violencia de género
Elaboración y difusión a toda la plantilla de un documento informativo que recoja todos
los derechos laborales que contempla la normativa para las trabajadoras víctimas de
violencia de género, así como de información sobre los recursos de atención a las
víctimas de la violencia de género disponibles en el territorio.
Responsable: Alcaldía (como muestra de su compromiso con la lucha contra la violencia
de género y la defensa y protección a las víctimas) y Comisión de Igualdad.
Calendarización: 1ª anualidad de desarrollo del plan. Cuarto trimestre. La información
recogida se actualizará anualmente.
6. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN
Para el seguimiento y la evaluación del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de
Guadalupe se desarrollará, durante el primer trimestre de desarrollo del mismo, un
sistema de indicadores tanto cuantitativos como cualitativos que permitirán medir tanto
las realizaciones (ejecución de las medidas recogidas en cada uno de los ejes) como
los avances efectuados por la entidad en materia de igualdad: reducción de las
desigualdades entre mujeres y hombres identificadas, fortalecimiento y mejora de la
capacitación de la entidad en relación con la integración de la perspectiva de género en
la gestión de personal, avances en la sensibilización de todo el personal en igualdad y
ante el acoso sexual y por razón de sexo, mejoras en los derechos en materia de
conciliación.
La Comisión de Igualdad será la responsable del seguimiento y evaluación del plan y
las personas responsables de todas las áreas y departamentos del Ayuntamiento serán
responsables de asegurar la generación y sistematización de la información que permita
el seguimiento y la evaluación del plan.
El seguimiento es un proceso continuo que alimenta el proceso de evaluación. La
Comisión de Igualdad mantendrá reuniones de seguimiento del plan con los diferentes
equipos implicados en la ejecución del mismo, con una periodicidad semestral.
Se establecen dos hitos de evaluación intermedia (al terminar la primera y la segunda
anualidad) y una evaluación final, al terminar la tercera anualidad. En el primer hito de
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13813
Calendarización: durante todo el período de desarrollo del plan de igualdad, siempre
que exista oportunidad de sumarse a campañas de sensibilización y/o de formación
puestas en marcha por otras entidades.
Medida 5.4. Difusión de los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de
violencia de género
Elaboración y difusión a toda la plantilla de un documento informativo que recoja todos
los derechos laborales que contempla la normativa para las trabajadoras víctimas de
violencia de género, así como de información sobre los recursos de atención a las
víctimas de la violencia de género disponibles en el territorio.
Responsable: Alcaldía (como muestra de su compromiso con la lucha contra la violencia
de género y la defensa y protección a las víctimas) y Comisión de Igualdad.
Calendarización: 1ª anualidad de desarrollo del plan. Cuarto trimestre. La información
recogida se actualizará anualmente.
6. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN
Para el seguimiento y la evaluación del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de
Guadalupe se desarrollará, durante el primer trimestre de desarrollo del mismo, un
sistema de indicadores tanto cuantitativos como cualitativos que permitirán medir tanto
las realizaciones (ejecución de las medidas recogidas en cada uno de los ejes) como
los avances efectuados por la entidad en materia de igualdad: reducción de las
desigualdades entre mujeres y hombres identificadas, fortalecimiento y mejora de la
capacitación de la entidad en relación con la integración de la perspectiva de género en
la gestión de personal, avances en la sensibilización de todo el personal en igualdad y
ante el acoso sexual y por razón de sexo, mejoras en los derechos en materia de
conciliación.
La Comisión de Igualdad será la responsable del seguimiento y evaluación del plan y
las personas responsables de todas las áreas y departamentos del Ayuntamiento serán
responsables de asegurar la generación y sistematización de la información que permita
el seguimiento y la evaluación del plan.
El seguimiento es un proceso continuo que alimenta el proceso de evaluación. La
Comisión de Igualdad mantendrá reuniones de seguimiento del plan con los diferentes
equipos implicados en la ejecución del mismo, con una periodicidad semestral.
Se establecen dos hitos de evaluación intermedia (al terminar la primera y la segunda
anualidad) y una evaluación final, al terminar la tercera anualidad. En el primer hito de
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
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Martes, 10 de junio de 2025
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