Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadalupe. (BOP-2025-2923)
BOP-2025-2923 Aprobación definitiva plan de igualdad y protocolo de acoso.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Calendarización: 2ª anualidad de desarrollo del plan. Segundo trimestre.
Eje 5. Salud laboral
Medida 5.1. Revisión de la evaluación de riesgos laborales del Ayuntamiento
desde una óptica de género
Revisión de la evaluación de riesgos laborales del Ayuntamiento, con el fin de garantizar
que se incluye una evaluación de los riesgos psicosociales, así como los riesgos
específicos relacionados con la salud sexual y reproductiva de las trabajadoras y
trabajadores de todos los puestos de trabajo, y que se evalúan los riesgos específicos
de las trabajadoras embarazadas y en período de lactancia.
Responsable: departamento responsable de salud laboral
Calendarización: Cuarto trimestre de la tercera anualidad de desarrollo del plan
Medida 5.2. Difusión del Protocolo de prevención y actuación ante situaciones de
acoso sexual y por razón de sexo.
Difusión de información a toda la plantilla del Ayuntamiento del rechazo de la entidad
ante conductas que atenten contra la libertad y la integridad sexual y moral de
trabajadores y trabajadoras y de la adopción de un Protocolo de prevención y actuación
ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
Responsables: Alcaldía y Comisión de Igualdad.
Calendarización: 1ª anualidad de desarrollo del Plan. Primer trimestre. Se informará al
nuevo personal, en el momento de acceso a la entidad de la existencia de este protocolo.
Medida 5.3. Formación y sensibilización de la plantilla en materia de acoso sexual
y por razón de sexo.
El Ayuntamiento facilitará la participación del personal en acciones de sensibilización y
formación sobre la prevención e intervención ante situaciones de acoso sexual y por
razón de sexo en el ámbito laboral, desarrolladas bien con fondos propios o bien, en la
medida de los posible, por otras entidades y organismos. Se facilitará expresamente la
formación en esta materia a las personas integrantes de la Asesoría Confidencial del
Protocolo de Acoso y de la Comisión de Igualdad.
Responsables: departamento responsable de la gestión de personal, con la
colaboración de la Comisión de Igualdad
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13812
Calendarización: 2ª anualidad de desarrollo del plan. Segundo trimestre.
Eje 5. Salud laboral
Medida 5.1. Revisión de la evaluación de riesgos laborales del Ayuntamiento
desde una óptica de género
Revisión de la evaluación de riesgos laborales del Ayuntamiento, con el fin de garantizar
que se incluye una evaluación de los riesgos psicosociales, así como los riesgos
específicos relacionados con la salud sexual y reproductiva de las trabajadoras y
trabajadores de todos los puestos de trabajo, y que se evalúan los riesgos específicos
de las trabajadoras embarazadas y en período de lactancia.
Responsable: departamento responsable de salud laboral
Calendarización: Cuarto trimestre de la tercera anualidad de desarrollo del plan
Medida 5.2. Difusión del Protocolo de prevención y actuación ante situaciones de
acoso sexual y por razón de sexo.
Difusión de información a toda la plantilla del Ayuntamiento del rechazo de la entidad
ante conductas que atenten contra la libertad y la integridad sexual y moral de
trabajadores y trabajadoras y de la adopción de un Protocolo de prevención y actuación
ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
Responsables: Alcaldía y Comisión de Igualdad.
Calendarización: 1ª anualidad de desarrollo del Plan. Primer trimestre. Se informará al
nuevo personal, en el momento de acceso a la entidad de la existencia de este protocolo.
Medida 5.3. Formación y sensibilización de la plantilla en materia de acoso sexual
y por razón de sexo.
El Ayuntamiento facilitará la participación del personal en acciones de sensibilización y
formación sobre la prevención e intervención ante situaciones de acoso sexual y por
razón de sexo en el ámbito laboral, desarrolladas bien con fondos propios o bien, en la
medida de los posible, por otras entidades y organismos. Se facilitará expresamente la
formación en esta materia a las personas integrantes de la Asesoría Confidencial del
Protocolo de Acoso y de la Comisión de Igualdad.
Responsables: departamento responsable de la gestión de personal, con la
colaboración de la Comisión de Igualdad
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
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