Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2025-3097)
BOP-2025-3097 Bases 1 plaza de Agente de Policía Local por sistema de movilidad (concurso de méritos) - OEP 2024.
15 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
11
SÉPTIMA.- Reclamaciones a la puntuación
Contra la puntuación provisional otorgada en el apartado de méritos, se podrá
interponer reclamación en el plazo de 3 días hábiles, a contar desde el siguiente al de
su publicación.
La admisión o no de las reclamaciones se resolverán en el listado definitivo de
puntuación. Contra el mismo sólo cabrá la interposición de los recursos
correspondientes conforme a la Ley 39/2015 y Ley de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa.
OCTAVA.- Calificación del proceso de movilidad
8.1.- La calificación definitiva de las personas aspirantes en el proceso de movilidad
será la suma de las puntuaciones alcanzadas en los apartados descritos
anteriormente.
8.2.- La puntuación total de cada aspirante determinará su posición en la relación
definitiva del proceso, que se confeccionará de mayor a menor puntuación. En caso de
empate, la Comisión seleccionará a la persona aspirante aplicando los siguientes
criterios:
a) En primer lugar, para dirimir el empate se decidirá por quien mayor puntuación
haya obtenido en el apartado experiencia profesional.
b) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido
en el apartado de formación continua.
c) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido
en el apartado agrupación/conciliación de la vida familiar y laboral.
d) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido
en el apartado de titulaciones académicas.
e) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido
en el apartado docencia.
f) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido
en el apartado condecoraciones.
g) De persistir el empate y si se hubieran incluido en la convocatoria la valoración
de méritos específicos, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido
en dicho apartado.
h) De persistir el empate, éste se resolverá en favor de aquella persona que
mayor puntuación obtenga aplicando todos los criterios de valoración sin límite
máximo de puntos por cada criterio.
i) Por último y de persistir el empate, se dará preferencia a la persona del sexo
con menor presencia en el conjunto de la plantilla de la Policía Local en
Extremadura, cuando éste no represente, al menos, el 40% de la totalidad.
CVE:
BOP-2025-3097
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 18 de junio de 2025
N.º 0114
Pág. 14532
SÉPTIMA.- Reclamaciones a la puntuación
Contra la puntuación provisional otorgada en el apartado de méritos, se podrá
interponer reclamación en el plazo de 3 días hábiles, a contar desde el siguiente al de
su publicación.
La admisión o no de las reclamaciones se resolverán en el listado definitivo de
puntuación. Contra el mismo sólo cabrá la interposición de los recursos
correspondientes conforme a la Ley 39/2015 y Ley de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa.
OCTAVA.- Calificación del proceso de movilidad
8.1.- La calificación definitiva de las personas aspirantes en el proceso de movilidad
será la suma de las puntuaciones alcanzadas en los apartados descritos
anteriormente.
8.2.- La puntuación total de cada aspirante determinará su posición en la relación
definitiva del proceso, que se confeccionará de mayor a menor puntuación. En caso de
empate, la Comisión seleccionará a la persona aspirante aplicando los siguientes
criterios:
a) En primer lugar, para dirimir el empate se decidirá por quien mayor puntuación
haya obtenido en el apartado experiencia profesional.
b) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido
en el apartado de formación continua.
c) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido
en el apartado agrupación/conciliación de la vida familiar y laboral.
d) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido
en el apartado de titulaciones académicas.
e) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido
en el apartado docencia.
f) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido
en el apartado condecoraciones.
g) De persistir el empate y si se hubieran incluido en la convocatoria la valoración
de méritos específicos, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido
en dicho apartado.
h) De persistir el empate, éste se resolverá en favor de aquella persona que
mayor puntuación obtenga aplicando todos los criterios de valoración sin límite
máximo de puntos por cada criterio.
i) Por último y de persistir el empate, se dará preferencia a la persona del sexo
con menor presencia en el conjunto de la plantilla de la Policía Local en
Extremadura, cuando éste no represente, al menos, el 40% de la totalidad.
CVE:
BOP-2025-3097
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 18 de junio de 2025
N.º 0114
Pág. 14532
