Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. III. Otras disposiciones. Comunidad de Castilla y León. Convenio. (BOE-A-2025-10198)
Resolución de 12 de mayo de 2025, del Instituto de Mayores y Servicios Sociales, por la que se publica el Convenio de encomienda de gestión con la Universidad de Salamanca, para evaluar los resultados obtenidos en la aplicación del baremo establecido en el Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre, para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 123
Jueves 22 de mayo de 2025
Paquetes de trabajo
2.1. Aproximación cuantitativa.
Encuesta a profesionales de equipos de
valoración en activo.
Requisitos técnicos
Sec. III. Pág. 68192
Aportación a la evaluación
Muestra mínima: 400 casos.
Administración online con refuerzo
presencial en los centros en los que se
realice trabajo de campo. Instrumento:
cuestionario ad-hoc.
Eficiencia en tiempos de aplicación.
Carga de trabajo.
Composición de equipos.
Percepción de usuarios.
Muestra mínima: al menos 1 centro base Listas de espera.
por CCAA con sobre-representación en Tiempos de gestión.
provincias de mayor densidad de
Evolución de solicitudes.
población. En cada sesión se realizarán Procesos de revisión, recursos de alzada, demandas
2.2. Aproximación cualitativa. Sesión de 4 Entrevistas en Profundidad entre los
judiciales.
siguientes perfiles: profesional de
trabajo presencial en una selección
Situaciones excepcionales: baremo simplificado, apoyo
valoración (al menos 20), persona
representativa de centros.
urgencia.
valorada (al menos 10), representante
Movilidad y Tarjeta de Accesibilidad.
de ONG de apoyo (al menos 10).
Propuestas de mejora.
Observación del centro y su
procedimiento.
Paquete 3. Trabajo de campo con la
autoridad autonómica gestora de los
equipos de valoración (Dirección General
o similar).
Composición de equipos.
Listas de espera.
Muestra mínima: todos los órganos
Tiempos de gestión.
directivos de valoración de CCAA a nivel Evolución de solicitudes.
3.1. Aproximación cualitativa. Sesión de
autonómico. Sesión de trabajo pautada Procesos de revisión, recursos de alzada, demandas
trabajo online en todas las CCAA.
(al menos 2 horas) con autoridad y
judiciales.
equipo técnico.
Situaciones excepcionales: baremo simplificado, apoyo
urgencia.
Propuestas de mejora.
3.2. Aproximación cualitativa. Consulta
online sobre percepción del baremo.
Muestra mínima: 40 organizaciones
representativas del sector de la
discapacidad.
Percepción de los usuarios.
Colaboración con la administración.
Propuestas de mejora.
El equipo que llevará a cabo el estudio estará compuesto por investigadores del
INICO de la Universidad de Salamanca y 3 técnicos especialistas en valoración del
grado de discapacidad, con experiencia contrastada tanto en la utilización del antiguo
como del nuevo baremo. Estos 3 técnicos especialistas tendrán una función de
asesoramiento.
El equipo está formado por los siguientes perfiles investigadores y especialistas: un
responsable encargado de la dirección, seguimiento de la ejecución e interlocución con
el Imserso; otra persona para la codirección, diseño de instrumentos, trabajos de campo
y redacción de informes; un profesional encargado del diseño de instrumentos, campo
cuantitativo y redacción de informes; otro profesional para el análisis cualitativo; se
añade otra persona para la revisión bibliográfica, campo cualitativo, y otra para la
explotación de bases de datos de Imserso y CCAA; Además participarán tres asesores
técnicos.
cve: BOE-A-2025-10198
Verificable en https://www.boe.es
Equipo de trabajo
Núm. 123
Jueves 22 de mayo de 2025
Paquetes de trabajo
2.1. Aproximación cuantitativa.
Encuesta a profesionales de equipos de
valoración en activo.
Requisitos técnicos
Sec. III. Pág. 68192
Aportación a la evaluación
Muestra mínima: 400 casos.
Administración online con refuerzo
presencial en los centros en los que se
realice trabajo de campo. Instrumento:
cuestionario ad-hoc.
Eficiencia en tiempos de aplicación.
Carga de trabajo.
Composición de equipos.
Percepción de usuarios.
Muestra mínima: al menos 1 centro base Listas de espera.
por CCAA con sobre-representación en Tiempos de gestión.
provincias de mayor densidad de
Evolución de solicitudes.
población. En cada sesión se realizarán Procesos de revisión, recursos de alzada, demandas
2.2. Aproximación cualitativa. Sesión de 4 Entrevistas en Profundidad entre los
judiciales.
siguientes perfiles: profesional de
trabajo presencial en una selección
Situaciones excepcionales: baremo simplificado, apoyo
valoración (al menos 20), persona
representativa de centros.
urgencia.
valorada (al menos 10), representante
Movilidad y Tarjeta de Accesibilidad.
de ONG de apoyo (al menos 10).
Propuestas de mejora.
Observación del centro y su
procedimiento.
Paquete 3. Trabajo de campo con la
autoridad autonómica gestora de los
equipos de valoración (Dirección General
o similar).
Composición de equipos.
Listas de espera.
Muestra mínima: todos los órganos
Tiempos de gestión.
directivos de valoración de CCAA a nivel Evolución de solicitudes.
3.1. Aproximación cualitativa. Sesión de
autonómico. Sesión de trabajo pautada Procesos de revisión, recursos de alzada, demandas
trabajo online en todas las CCAA.
(al menos 2 horas) con autoridad y
judiciales.
equipo técnico.
Situaciones excepcionales: baremo simplificado, apoyo
urgencia.
Propuestas de mejora.
3.2. Aproximación cualitativa. Consulta
online sobre percepción del baremo.
Muestra mínima: 40 organizaciones
representativas del sector de la
discapacidad.
Percepción de los usuarios.
Colaboración con la administración.
Propuestas de mejora.
El equipo que llevará a cabo el estudio estará compuesto por investigadores del
INICO de la Universidad de Salamanca y 3 técnicos especialistas en valoración del
grado de discapacidad, con experiencia contrastada tanto en la utilización del antiguo
como del nuevo baremo. Estos 3 técnicos especialistas tendrán una función de
asesoramiento.
El equipo está formado por los siguientes perfiles investigadores y especialistas: un
responsable encargado de la dirección, seguimiento de la ejecución e interlocución con
el Imserso; otra persona para la codirección, diseño de instrumentos, trabajos de campo
y redacción de informes; un profesional encargado del diseño de instrumentos, campo
cuantitativo y redacción de informes; otro profesional para el análisis cualitativo; se
añade otra persona para la revisión bibliográfica, campo cualitativo, y otra para la
explotación de bases de datos de Imserso y CCAA; Además participarán tres asesores
técnicos.
cve: BOE-A-2025-10198
Verificable en https://www.boe.es
Equipo de trabajo
