Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Recursos Humanos. (2025062359)
Resolución de 5 de junio de 2025, de la Consejera, por la que se ordena la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura de 3 de junio de 2025, por el que se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos adscritos al Plan INFOEX.
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NÚMERO 110
Martes 10 de junio de 2025
33178
1.3. Objetivos del Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Los objetivos del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Plan INFOEX, de acuerdo
con lo establecido en el art. 69 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en
relación con los artículos 26 y 27 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, en el Acuerdo de 28 de
abril de 2011 y en el Acuerdo de la Comisión Negociadora de 21 de mayo de 2015, serán:
a) Analizar las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista
del número de efectivos como de los perfiles profesionales o niveles de cualificación
de los mismos. Ello llevará necesariamente a adaptar la disponibilidad de recursos
humanos a las necesidades del Plan INFOEX en cada una de sus zonas de actuación,
proporcionando criterios objetivos de planificación de la plantilla de acuerdo con los
planes de prevención y extinción de incendios forestales en la Comunidad Autónoma.
b) Contribuir a la consecución de sistemas de trabajo más eficaces en la prestación del
servicio público y eficientes con los medios técnicos y humanos existentes y en la
utilización de los recursos económicos disponibles, mediante la dimensión adecuada
de sus efectivos, su mejor distribución, promoción profesional y movilidad.
c) Analizar y estudiar las condiciones laborales del personal adscrito al Plan INFOEX en
pro de la conciliación de la vida familiar y laboral.
d) En función de las necesidades identificadas, poner en marcha mecanismos para hacer efectivos los reajustes que sean precisos, en relación con los procesos de provisión, promoción interna y movilidad geográfica y funcional.
e) Adoptar medidas para mejorar la selección de personal permanente y no permanente.
f) Establecer medidas de adaptación de las funciones a las condiciones de los/as trabajadores/as, así como impulsar medidas tendentes a fomentar la jubilación anticipada.
g) Convocar concursos de provisión de puestos limitados a personal de los ámbitos que
se determinen.
h) A
doptar medidas dirigidas a reducir la temporalidad del personal y la actualización de
las competencias y capacidades de los/las profesionales, potenciando especialmente
la formación en prevención de riesgos laborales.
i) Mejorar los niveles de satisfacción, motivación y compromiso de las personas
trabajadoras.
j) Homogeneizar el régimen jurídico aplicable al personal de gestión y dirección técnica
de extinción de los incendios forestales.
Martes 10 de junio de 2025
33178
1.3. Objetivos del Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Los objetivos del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Plan INFOEX, de acuerdo
con lo establecido en el art. 69 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en
relación con los artículos 26 y 27 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, en el Acuerdo de 28 de
abril de 2011 y en el Acuerdo de la Comisión Negociadora de 21 de mayo de 2015, serán:
a) Analizar las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista
del número de efectivos como de los perfiles profesionales o niveles de cualificación
de los mismos. Ello llevará necesariamente a adaptar la disponibilidad de recursos
humanos a las necesidades del Plan INFOEX en cada una de sus zonas de actuación,
proporcionando criterios objetivos de planificación de la plantilla de acuerdo con los
planes de prevención y extinción de incendios forestales en la Comunidad Autónoma.
b) Contribuir a la consecución de sistemas de trabajo más eficaces en la prestación del
servicio público y eficientes con los medios técnicos y humanos existentes y en la
utilización de los recursos económicos disponibles, mediante la dimensión adecuada
de sus efectivos, su mejor distribución, promoción profesional y movilidad.
c) Analizar y estudiar las condiciones laborales del personal adscrito al Plan INFOEX en
pro de la conciliación de la vida familiar y laboral.
d) En función de las necesidades identificadas, poner en marcha mecanismos para hacer efectivos los reajustes que sean precisos, en relación con los procesos de provisión, promoción interna y movilidad geográfica y funcional.
e) Adoptar medidas para mejorar la selección de personal permanente y no permanente.
f) Establecer medidas de adaptación de las funciones a las condiciones de los/as trabajadores/as, así como impulsar medidas tendentes a fomentar la jubilación anticipada.
g) Convocar concursos de provisión de puestos limitados a personal de los ámbitos que
se determinen.
h) A
doptar medidas dirigidas a reducir la temporalidad del personal y la actualización de
las competencias y capacidades de los/las profesionales, potenciando especialmente
la formación en prevención de riesgos laborales.
i) Mejorar los niveles de satisfacción, motivación y compromiso de las personas
trabajadoras.
j) Homogeneizar el régimen jurídico aplicable al personal de gestión y dirección técnica
de extinción de los incendios forestales.
