NÚMERO 110
Martes 10 de junio de 2025

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PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ADSCRITOS AL PLAN INFOEX
1. INTRODUCCIÓN.
Siendo los recursos humanos uno de los principales activos del servicio de prevención y extinción de incendios forestales en Extremadura, resulta evidente que una eficiente ordenación
en dicha materia es determinante para la viabilidad y desarrollo de estos servicios y para el
mantenimiento de su calidad.
El Plan de Ordenación pretende ser un instrumento abierto y dinámico que recoja no sólo
las medidas ya implantadas, sino también aquellas que se han de desarrollar en aplicación
de este. En todo caso, sus previsiones se deben adecuar a la normativa vigente, debiendo
promoverse, en su caso, la aprobación de las disposiciones de carácter general que resulten
necesarias a tal fin. Con ello, se irán abordando paulatinamente las medidas adoptadas en
función de las disponibilidades presupuestarias y de la viabilidad técnica, organizativa y de
oportunidad teniendo en cuenta los principios y fundamentos de actuación que ordenan la
función pública extremeña, como instrumento para la gestión y satisfacción de los intereses
generales.
Se persigue con este Plan la creación de un documento marco de planificación. Así mismo,
en él se refleja la voluntad de la Junta de Extremadura, a través de la Consejería de Gestión
Forestal y Mundo Rural, de hacer partícipes a las organizaciones sindicales de las acciones a
llevar a cabo y de configurar el Plan como un instrumento de comunicación para todo el personal de la organización.
Con el fin de garantizar la eficiencia de este servicio público esencial, resulta necesario abordar con premura las necesidades actuales en materia de gestión de personal, dado que es una
realidad la dificultad con la que se encuentra la Administración para cubrir ciertos puestos de
trabajo relacionados con la lucha contra incendios forestales, prueba de ello es la necesidad
de convocar repetidamente bolsas de empleo, prácticamente año tras año y, aun así, los resultados de ocupación no son los deseados.
En la necesidad de un análisis de la baja demanda de aspirantes para el acceso a plazas de
Bomberos/a Forestales, este Plan deben de incluir medidas certeras para revertir esta situación. En este sentido, es importante impulsar medidas directamente relacionadas con la
conciliación de la vida laboral y familiar, así como el carácter retributivo de este colectivo, que
por la propia naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa, tóxica o insalubre los hacen
claramente diferentes al resto de empleados públicos de esta administración.
En concreto, este Plan propone nuevas medidas de ordenación de recursos humanos, tales
como la regulación de segunda actividad, retribución de la disponibilidad, fomento de la ju-