Consejería De Agricultura, Ganadería Y Desarrollo Sostenible. Minas. Subvenciones. (2025062333)
Resolución de 27 de mayo de 2025, de la Secretaría General, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para el fomento y apoyo de la seguridad minera en Extremadura para el ejercicio 2025.
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NÚMERO 115
34536
Martes 17 de junio de 2025
Noveno. Criterios de valoración.
1. La Comisión de Valoración procederá a evaluar las solicitudes, determinando el orden de
prelación entre ellas. Para la valoración de los proyectos solicitados se utilizarán los criterios de valoración que se indican a continuación siguiendo el orden establecido, siendo la
puntuación máxima a alcanzar por cada proyecto de 100 puntos, conforme a la siguiente
ponderación:
1.1. La gravedad de los riesgos que se pretenden corregir con las actuaciones proyectadas.
El baremo está fijado en función de la repercusión sobre alguna actividad en la que se haya
dado accidente con baja laboral o declaración de enfermedad profesional, en los dos años
naturales anteriores a la publicación de la presente convocatoria, según los datos obrantes
en la Dirección General de Industria, Energía y Minas. Se valorará con la puntuación de
0-25 puntos, según el siguiente baremo:
Sin accidentes / Sin EP
Accidente leve
Accidente grave/ Declaración EP
Accidentes
mortales
0
10
15
25
1.2. El tipo de riesgo sobre el que actúa la medida proyectada. Se valorará con la puntuación de 5-40 puntos, según el siguiente baremo:
Puntuación
Descripción
5
Mejoras para proteger el acceso al centro de trabajo de personas no autorizadas
10
Mejoras en los sistemas sanitarios
20
Mejora en los sistemas de auxilio y emergencia
30
Mejora de las condiciones en los lugares de trabajo
40
Mejora de las condiciones de atmósferas contaminantes
1.3. El porcentaje de trabajadores que van a resultar beneficiados por la inversión subvencionable, en relación con el número total de operarios de la plantilla que trabajan en el
recinto minero, en el que se va a desarrollar la inversión objeto de subvención. Se valorará
con la puntuación de 5-25 puntos, según el siguiente baremo:
Puntuación
Descripción
5
Medida que repercute en la mejora de las condiciones de trabajo de menos del 10 %
de la plantilla
34536
Martes 17 de junio de 2025
Noveno. Criterios de valoración.
1. La Comisión de Valoración procederá a evaluar las solicitudes, determinando el orden de
prelación entre ellas. Para la valoración de los proyectos solicitados se utilizarán los criterios de valoración que se indican a continuación siguiendo el orden establecido, siendo la
puntuación máxima a alcanzar por cada proyecto de 100 puntos, conforme a la siguiente
ponderación:
1.1. La gravedad de los riesgos que se pretenden corregir con las actuaciones proyectadas.
El baremo está fijado en función de la repercusión sobre alguna actividad en la que se haya
dado accidente con baja laboral o declaración de enfermedad profesional, en los dos años
naturales anteriores a la publicación de la presente convocatoria, según los datos obrantes
en la Dirección General de Industria, Energía y Minas. Se valorará con la puntuación de
0-25 puntos, según el siguiente baremo:
Sin accidentes / Sin EP
Accidente leve
Accidente grave/ Declaración EP
Accidentes
mortales
0
10
15
25
1.2. El tipo de riesgo sobre el que actúa la medida proyectada. Se valorará con la puntuación de 5-40 puntos, según el siguiente baremo:
Puntuación
Descripción
5
Mejoras para proteger el acceso al centro de trabajo de personas no autorizadas
10
Mejoras en los sistemas sanitarios
20
Mejora en los sistemas de auxilio y emergencia
30
Mejora de las condiciones en los lugares de trabajo
40
Mejora de las condiciones de atmósferas contaminantes
1.3. El porcentaje de trabajadores que van a resultar beneficiados por la inversión subvencionable, en relación con el número total de operarios de la plantilla que trabajan en el
recinto minero, en el que se va a desarrollar la inversión objeto de subvención. Se valorará
con la puntuación de 5-25 puntos, según el siguiente baremo:
Puntuación
Descripción
5
Medida que repercute en la mejora de las condiciones de trabajo de menos del 10 %
de la plantilla
