Alcorcón (BOCM-20250610-49)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 176
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 10 DE JUNIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 137
te el área o contenido formativo a que se refiere, el interesado deberá aportar
el programa formativo.
iv. Los cursos susceptibles de valoración serán los cursos de formación y perfeccionamiento, impartidos por el Ayuntamiento de Alcorcón y otras Administraciones Públicas, Centros o Entidades acogidos al Plan de Formación Continua
de las Administraciones Públicas o que cuenten con convenios de formación
con las Administraciones Públicas, los impartidos por Universidades o en colaboración con éstas o por los colegios oficiales de medicina o enfermería.
v. Los cursos relacionados con temas de Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales genéricos se puntuarán hasta un máximo de 0,5 puntos. Los cursos de
Prevención de Riesgos Laborales cuyo contenido esté referido al puesto que
se convoca se puntuarán de forma general, no dentro de este apartado. Se valorarán también los impartidos por Mutuas o Servicios de Prevención Ajenos.
B.4. Calificación de la fase de concurso:
La calificación final de la fase de concurso será el resultado de la suma aritmética de
la puntuación obtenida en el apartado de antigüedad, más la experiencia profesional más la
obtenida en el apartado de cursos de formación y perfeccionamiento.
Las puntuaciones de esta fase se harán públicas en la página web. Los/as aspirantes
dispondrán de un plazo de tres días a efectos de presentación de alegaciones, que serán resueltas por el propio Tribunal.
C. Puntuación definitiva:
La puntuación final se obtendrá a partir de la suma de la fase de oposición y la fase de
concurso.
En caso de empate, el orden de prelación será el siguiente:
1. Mayor puntuación en el supuesto práctico de la fase de oposición.
2. Mayor puntuación en ejercicio tipo test de la fase de oposición.
3. Mayor puntuación en la presentación profesional de la fase de oposición.
4. Mayor puntuación en el apartado experiencia profesional.
5. Mayor puntuación en el apartado formación y perfeccionamiento.
En caso de persistir el empate, se realizará sorteo.
El Tribunal hará pública en la web municipal la lista de aspirantes por orden de puntuación final. Los/as aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días a efectos de presentación de alegaciones, que serán resueltas por el propio Tribunal.
Pasado este plazo, el Tribunal hará pública en la web municipal la lista definitiva por orden de puntuación, y la propuesta de nombramiento a favor de los/as aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación total, hasta cubrir, como máximo, el número de plazas ofertadas.
Las personas propuestas por el Tribunal presentarán en el Servicio de Recursos Humanos, en el plazo de 10 días hábiles, computados desde el siguiente a la publicación del anuncio con la propuesta de nombramiento, los documentos que acrediten que reúnen todos y
cada uno de los requisitos exigidos para el ingreso en la Función Pública y los especialmente señalados en esta convocatoria, según declaración responsable realizada con la firma de
la solicitud para la participación en este proceso selectivo.
Si de la documentación presentada se deduce que no reúnen los requisitos exigidos, si
dicha documentación no es presentada en el plazo señalado, si renuncia, o si existen circunstancias sobrevenidas que imposibiliten la incorporación antes del nombramiento, las
personas serán excluidas del proceso selectivo, perdiendo el derecho al nombramiento y pudiendo recaer el mismo en la siguiente persona de la lista por orden de puntuación, para lo
que se solicitará al Tribunal de Selección una relación complementaria de los/las aspirantes que sigan a los propuestos para su posible nombramiento como funcionarios/as.
12. Bolsa de trabajo
Las personas aspirantes que hubieran superado la fase de oposición o alguno de los
ejercicios incluidos en esta formarán parte de una Bolsa de trabajo.
Ocuparán los primeros puestos de la lista aquellas personas que hayan superado los tres
ejercicios de la fase de oposición ordenados de mayor a menor nota obtenida en la puntuación
definitiva. En caso de empate se ordenará en primer lugar por la nota obtenida en la fase de
BOCM-20250610-49
11. Nombramiento
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te el área o contenido formativo a que se refiere, el interesado deberá aportar
el programa formativo.
iv. Los cursos susceptibles de valoración serán los cursos de formación y perfeccionamiento, impartidos por el Ayuntamiento de Alcorcón y otras Administraciones Públicas, Centros o Entidades acogidos al Plan de Formación Continua
de las Administraciones Públicas o que cuenten con convenios de formación
con las Administraciones Públicas, los impartidos por Universidades o en colaboración con éstas o por los colegios oficiales de medicina o enfermería.
v. Los cursos relacionados con temas de Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales genéricos se puntuarán hasta un máximo de 0,5 puntos. Los cursos de
Prevención de Riesgos Laborales cuyo contenido esté referido al puesto que
se convoca se puntuarán de forma general, no dentro de este apartado. Se valorarán también los impartidos por Mutuas o Servicios de Prevención Ajenos.
B.4. Calificación de la fase de concurso:
La calificación final de la fase de concurso será el resultado de la suma aritmética de
la puntuación obtenida en el apartado de antigüedad, más la experiencia profesional más la
obtenida en el apartado de cursos de formación y perfeccionamiento.
Las puntuaciones de esta fase se harán públicas en la página web. Los/as aspirantes
dispondrán de un plazo de tres días a efectos de presentación de alegaciones, que serán resueltas por el propio Tribunal.
C. Puntuación definitiva:
La puntuación final se obtendrá a partir de la suma de la fase de oposición y la fase de
concurso.
En caso de empate, el orden de prelación será el siguiente:
1. Mayor puntuación en el supuesto práctico de la fase de oposición.
2. Mayor puntuación en ejercicio tipo test de la fase de oposición.
3. Mayor puntuación en la presentación profesional de la fase de oposición.
4. Mayor puntuación en el apartado experiencia profesional.
5. Mayor puntuación en el apartado formación y perfeccionamiento.
En caso de persistir el empate, se realizará sorteo.
El Tribunal hará pública en la web municipal la lista de aspirantes por orden de puntuación final. Los/as aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días a efectos de presentación de alegaciones, que serán resueltas por el propio Tribunal.
Pasado este plazo, el Tribunal hará pública en la web municipal la lista definitiva por orden de puntuación, y la propuesta de nombramiento a favor de los/as aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación total, hasta cubrir, como máximo, el número de plazas ofertadas.
Las personas propuestas por el Tribunal presentarán en el Servicio de Recursos Humanos, en el plazo de 10 días hábiles, computados desde el siguiente a la publicación del anuncio con la propuesta de nombramiento, los documentos que acrediten que reúnen todos y
cada uno de los requisitos exigidos para el ingreso en la Función Pública y los especialmente señalados en esta convocatoria, según declaración responsable realizada con la firma de
la solicitud para la participación en este proceso selectivo.
Si de la documentación presentada se deduce que no reúnen los requisitos exigidos, si
dicha documentación no es presentada en el plazo señalado, si renuncia, o si existen circunstancias sobrevenidas que imposibiliten la incorporación antes del nombramiento, las
personas serán excluidas del proceso selectivo, perdiendo el derecho al nombramiento y pudiendo recaer el mismo en la siguiente persona de la lista por orden de puntuación, para lo
que se solicitará al Tribunal de Selección una relación complementaria de los/las aspirantes que sigan a los propuestos para su posible nombramiento como funcionarios/as.
12. Bolsa de trabajo
Las personas aspirantes que hubieran superado la fase de oposición o alguno de los
ejercicios incluidos en esta formarán parte de una Bolsa de trabajo.
Ocuparán los primeros puestos de la lista aquellas personas que hayan superado los tres
ejercicios de la fase de oposición ordenados de mayor a menor nota obtenida en la puntuación
definitiva. En caso de empate se ordenará en primer lugar por la nota obtenida en la fase de
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11. Nombramiento
