C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250614-2)
Convenio colectivo – Resolución de 29 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la Mutualidad de la Abogacía. (Código número 28100722012014)
26 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
B.O.C.M. Núm. 141
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 14 DE JUNIO DE 2025
Pág. 51
ANEXO AL CONVENIO COLECTIVO DE MUTUALIDAD DE LA ABOGACÍA
Conjunto planificado de medidas que integran el Plan de LGTBI+ de Mutualidad
de la Abogacía, Mutualidad de Previsión Social a Prima Fija
Marzo de 2025
1. La realidad del colectivo LGTBI en el mercado laboral
En el actual contexto de cambio, donde la sociedad valora cada vez más la igualdad, resulta
esencial que las empresas asuman un compromiso firme con la diversidad. La inclusión real y
efectiva de la comunidad LGTBI y trans en un entorno laboral libre de prejuicios y discriminaciones
debe estar en el corazón de las políticas de toda organización como una oportunidad única de
impulsar el crecimiento y el valor de la empresa, que se sitúa más allá de cumplir con la nueva
legislación vigente. Según confirman diferentes estudios, la diversidad LGTBI no solo enriquece la
cultura corporativa, sino que fomenta un ambiente inclusivo e incrementa el bienestar laboral. No
obstante, lograr este objetivo no es sencillo, y es la empresa la que debe ejercer como un agente
activo para la promoción de espacios libres de discriminación.
Con independencia del cumplimiento de la obligación legal, construir un entorno laboral seguro,
libre de prejuicios y discriminación, donde cada persona se sienta valorada y respetada con
independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género y características
sexuales, es una responsabilidad de la empresa que, a su vez, revierte de forma positiva ya
que fomenta la colaboración y la productividad, lo que se traduce en un impulso hacia el éxito
organizacional. De ahí, la necesidad de un compromiso por adoptar medidas sólidas con el fin
de detectar, prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación dentro de la plantilla,
situando el foco en la comunidad LGTBI como colectivo invisibilizado y objeto de desigualdad.
El cumplimiento de este enfoque tiene un resultado: el bienestar común de la organización.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
Discriminación en el empleo: El 70% de las personas LGTBI y el 75% de las personas
transexuales consideran que ser LGTBI es un inconveniente al buscar empleo.
Ocultación de la orientación sexual: Cerca del 50% de las personas LGTBI evitan
revelar su orientación sexual en el trabajo por miedo a represalias o perjuicios
profesionales.
Rechazo en los procesos de selección: El 55% de las personas transexuales y no
binarias han experimentado rechazo directo o indirecto durante entrevistas de trabajo
debido a su identidad de género.
Violencia verbal y acoso laboral: Un 75% de personas LGTBI han experimentado
violencia verbal en el trabajo y también hay una frecuencia elevada de agresiones que se
eleva en las personas transexuales (el 86% han sido agredidas más de dos veces), lo que
constituye conductas de acoso. Además, en el 75% de los casos había personas que
testificaron los hechos, pero solo en un 40% de las situaciones alguien ha reaccionado en
defensa de la persona agredida. La cifra de quienes son testigo llega al 80% para las
personas transexuales y no binarias, pero nadie ha intervenido para evitarlo.
Autoexclusión y pérdida de talentos: El ambiente laboral hostil lleva al 40% de las
personas LGTBI a ocultar su identidad, lo que puede resultar en autoexclusión, pérdida de
talento y bajo rendimiento laboral.
Falta de apoyo en transiciones de género: El 62% de las personas transexuales no
recibe apoyo de sus empleadores durante su proceso de transición de género.
Desconocimiento y falta de comprensión: Cerca del 80% de las personas transexuales
sienten que ni sus compañeras/os ni superiores comprenden sus realidades.
Uniformes y encargos inadecuados: El 16% de las personas transexuales se ven
obligadas a usar uniformes que no corresponden a su identidad de género, y el 27%
recibe encargos que vulneran su dignidad.
BOCM-20250614-2
Con el fin de tener una panorámica más completa de la situación, ofrecemos a continuación un
resumen de los 10 puntos críticos a los que se enfrenta el colectivo LGTBI en el entorno laboral,
según recoge un estudio del sindicato Unión General de Trabajadores (en adelante, “UGT”):
B.O.C.M. Núm. 141
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 14 DE JUNIO DE 2025
Pág. 51
ANEXO AL CONVENIO COLECTIVO DE MUTUALIDAD DE LA ABOGACÍA
Conjunto planificado de medidas que integran el Plan de LGTBI+ de Mutualidad
de la Abogacía, Mutualidad de Previsión Social a Prima Fija
Marzo de 2025
1. La realidad del colectivo LGTBI en el mercado laboral
En el actual contexto de cambio, donde la sociedad valora cada vez más la igualdad, resulta
esencial que las empresas asuman un compromiso firme con la diversidad. La inclusión real y
efectiva de la comunidad LGTBI y trans en un entorno laboral libre de prejuicios y discriminaciones
debe estar en el corazón de las políticas de toda organización como una oportunidad única de
impulsar el crecimiento y el valor de la empresa, que se sitúa más allá de cumplir con la nueva
legislación vigente. Según confirman diferentes estudios, la diversidad LGTBI no solo enriquece la
cultura corporativa, sino que fomenta un ambiente inclusivo e incrementa el bienestar laboral. No
obstante, lograr este objetivo no es sencillo, y es la empresa la que debe ejercer como un agente
activo para la promoción de espacios libres de discriminación.
Con independencia del cumplimiento de la obligación legal, construir un entorno laboral seguro,
libre de prejuicios y discriminación, donde cada persona se sienta valorada y respetada con
independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género y características
sexuales, es una responsabilidad de la empresa que, a su vez, revierte de forma positiva ya
que fomenta la colaboración y la productividad, lo que se traduce en un impulso hacia el éxito
organizacional. De ahí, la necesidad de un compromiso por adoptar medidas sólidas con el fin
de detectar, prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación dentro de la plantilla,
situando el foco en la comunidad LGTBI como colectivo invisibilizado y objeto de desigualdad.
El cumplimiento de este enfoque tiene un resultado: el bienestar común de la organización.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
Discriminación en el empleo: El 70% de las personas LGTBI y el 75% de las personas
transexuales consideran que ser LGTBI es un inconveniente al buscar empleo.
Ocultación de la orientación sexual: Cerca del 50% de las personas LGTBI evitan
revelar su orientación sexual en el trabajo por miedo a represalias o perjuicios
profesionales.
Rechazo en los procesos de selección: El 55% de las personas transexuales y no
binarias han experimentado rechazo directo o indirecto durante entrevistas de trabajo
debido a su identidad de género.
Violencia verbal y acoso laboral: Un 75% de personas LGTBI han experimentado
violencia verbal en el trabajo y también hay una frecuencia elevada de agresiones que se
eleva en las personas transexuales (el 86% han sido agredidas más de dos veces), lo que
constituye conductas de acoso. Además, en el 75% de los casos había personas que
testificaron los hechos, pero solo en un 40% de las situaciones alguien ha reaccionado en
defensa de la persona agredida. La cifra de quienes son testigo llega al 80% para las
personas transexuales y no binarias, pero nadie ha intervenido para evitarlo.
Autoexclusión y pérdida de talentos: El ambiente laboral hostil lleva al 40% de las
personas LGTBI a ocultar su identidad, lo que puede resultar en autoexclusión, pérdida de
talento y bajo rendimiento laboral.
Falta de apoyo en transiciones de género: El 62% de las personas transexuales no
recibe apoyo de sus empleadores durante su proceso de transición de género.
Desconocimiento y falta de comprensión: Cerca del 80% de las personas transexuales
sienten que ni sus compañeras/os ni superiores comprenden sus realidades.
Uniformes y encargos inadecuados: El 16% de las personas transexuales se ven
obligadas a usar uniformes que no corresponden a su identidad de género, y el 27%
recibe encargos que vulneran su dignidad.
BOCM-20250614-2
Con el fin de tener una panorámica más completa de la situación, ofrecemos a continuación un
resumen de los 10 puntos críticos a los que se enfrenta el colectivo LGTBI en el entorno laboral,
según recoge un estudio del sindicato Unión General de Trabajadores (en adelante, “UGT”):
