BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 14 DE JUNIO DE 2025

B.O.C.M. Núm. 141

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Recopilación de información. Recopilación de información y documentación disponible.

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Análisis de información. Señalización de los puntos fuertes, las propuestas de mejora y
las prioridades. Identificación de los aspectos en los que se producen desigualdades y la
discriminación a la comunidad LGTBI, las causas que las generan y propuesta de medidas
de mejora para solventarlas.

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Comunicación. Información a la Comisión Negociadora de los resultados obtenidos. Este
paso se llevó a cabo en la I Reunión de Negociación y constitución de la Comisión
Negociadora.

7. Ámbito personal, territorial y temporal del Plan LGTBI
El presente Plan de LGTBI se aplicará a la totalidad de la Plantilla de Mutualidad, incluido a su
personal de alta dirección, e independientemente de la relación contractual y de las
circunstancias profesionales y personales de las personas empleadas en la Entidad.
Asimismo, el ámbito territorial del presente Plan de LGTBI se localiza en la Comunidad de
Madrid, en tanto que el centro de trabajo y domicilio social de la Entidad se encuentra sito en la
Calle Francisco Silvela nº 106 (28002), Madrid.
Para alcanzar los objetivos del presente Plan de igualdad, por medio de las medidas
acordadas, se determina un plazo de vigencia de cuatro años, comenzando su vigencia el día
19 de marzo de 2025 y finalizando, en consecuencia, el 28 de febrero de 2029. El Plan LGTBI
se mantendrá vigente durante este plazo en tanto la normativa legal o convencional no obligue
a su revisión o la experiencia indique su necesario ajuste, pudiéndose establecer acciones
específicas dirigidas a grupos de interés de la entidad.
8. Estructura del Plan de LGTBI

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Cláusulas de igualdad: los convenios colectivos o acuerdos deben incorporar
disposiciones que fomenten la no discriminación por orientación sexual, identidad o
expresión de género, así como por características sexuales, erradicando prejuicios y
fomentando la diversidad.

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Acceso al empleo: es esencial establecer criterios claros para procesos de selección que
prioricen la cualificación y capacidad de las personas, sin prejuicios por su orientación o
identidad sexual. Se debe prestar especial atención a las personas trans, particularmente
vulnerable.

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Clasificación y promoción profesional: la clasificación y los ascensos deben regirse por
criterios objetivos, como cualificación y capacidad, garantizando igualdad de oportunidades
para el desarrollo profesional de las personas LGTBI.

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Formación, sensibilización y lenguaje: los planes de formación empresarial deben incluir
módulos específicos sobre derechos LGTBI, no discriminación y lenguaje inclusivo,
dirigidos a toda la plantilla, incluidos mandos y directivos. Además, se deben difundir los
protocolos contra el acoso y acompañamiento a personas trans.

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Entornos diversos, seguros e inclusivos: se promoverá la diversidad en las plantillas,
asegurando la protección frente a comportamientos LGTBIfóbicos mediante protocolos
específicos contra la violencia y el acoso laboral.

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Permisos y beneficios sociales: las políticas empresariales deben garantizar la igualdad
en el acceso a permisos y beneficios sociales para personas LGTBI y sus familias,
considerando las necesidades específicas de las personas trans.

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Régimen disciplinario: Los convenios deberán contemplar sanciones claras para actos
discriminatorios o que vulneren la libertad sexual y la identidad de las personas trabajadoras.

BOCM-20250614-2

El plan LGTBI busca implementar políticas y acciones que garanticen la igualdad de trato y no
discriminación en las empresas, y debe ser aprobado en la comisión negociadora. Este plan
debe incluir los siguientes puntos clave: