BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 95 - Miércoles, 21 de mayo de 2025
página 7019/7

- Certificación del registro de las solicitudes recibidas y de la documentación aportada
con las mismas. Esta certificación se realizará una vez finalizado el plazo de presentación
de las solicitudes.
- Comprobación del cumplimiento por las candidaturas de los requisitos establecidos
en la convocatoria, con arreglo a los puntos de la base primera y segunda, salvo las
establecidas en la base séptima, que serán comprobadas por la Comisión de Selección.
- Redacción del informe de preselección, al que se adjuntará la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos señalados en la convocatoria por las
candidaturas preseleccionadas y de los méritos alegados.
- Remisión al comité calificador del informe de preselección y de la documentación
derivada de la misma en el término de diez días hábiles desde la finalización del plazo de
recepción de candidaturas.
6.2. Sistema selectivo, desarrollo y calificación de las pruebas.
Constará en dos fases, siendo la primera de carácter eliminatorio:
- Primera fase: Baremación.
Consistirá en la valoración por la Comisión de Selección, hasta un máximo de 100
puntos, con redondeo a dos decimales, conforme al baremo que se detalla en la base
séptima, de los méritos que acrediten los/las aspirantes, referidos al último día del plazo
para la presentación de instancias.
El comité calificador, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar todos los
datos, documentos y méritos aducidos por las personas interesadas, así como solicitar
las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria
para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados y aquellos otros que se
consideren precisos para una ajustada valoración
En este baremo se asignará a la experiencia, formación y títulos académicos el 60%
de la puntuación total que pueda obtenerse, y el 40% restante serán asignados en la
entrevista personal de competencias.
Para que una candidatura pueda ser valorada en la entrevista de competencias, deberá
obtener en los méritos académicos y profesionales, en base a la documentación presentada
al menos, el 60% de la puntuación asignada al mismo en el baremo, es decir, 36 puntos.
Dentro de los 10 días hábiles siguientes a la finalización de la fase anterior la
Comisión de Selección llevará a cabo la entrevista personal con las candidaturas que
hayan superado la primera fase, en la que se valorará la idoneidad de las candidaturas
para el puesto.
- Segunda fase: Entrevista personal.
Consistirá en una entrevista personal competencial a la que serán convocadas las
personas candidatas seleccionadas.

Octava. Publicidad y procedimiento de reclamación.
La Comisión de Selección elaborará y publicará:
- Un listado provisional de las personas candidatas que hayan cumplido los requisitos
mínimos, ordenando las candidaturas de mayor a menor puntuación en la baremación,
con indicación expresa de aquellas que hayan superado la puntuación mínima requerida.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Séptima. Resolución del proceso selectivo.
Tras la fase de entrevista competencial, la persona candidata elegida será la que
obtenga la mayor puntuación una vez sumadas las dos fases, debiendo dentro del plazo
máximo de tres meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la
convocatoria del proceso selectivo, el comité calificador remitir al órgano competente su
propuesta para acordar el nombramiento, o en su caso, al competente para proponer el
mismo la propuesta de selección.
La persona seleccionada será convocada y dispondrá de un plazo de veinte días para
la firma del contrato de trabajo, que se ajustará al modelo previamente aprobado en la
Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía.