3. Otras disposiciones. . (2025/126-34)
Resolución de 24 de junio de 2025, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de Fiscalización de cumplimiento de la Fundación Pública Andaluza Parque Tecnológico de Ciencias de la Salud de Granada (PTS).
76 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 126 - Jueves, 3 de julio de 2025
página 9356/24
noviembre de 2017 por el Patronato de la Fundación y que se materializó el 10 de enero de 2018
con la inscripción en el Registro de Fundaciones de Andalucía.
Con fecha 30 de junio de 2018, se acuerda modificar determinados artículos, así como las tablas
salariales del Convenio Colectivo Extraestatutario, todo ello ante el proceso de transformación
del PTS como Fundación Pública Andaluza y la necesidad de adaptarse a la normativa en materia
de relaciones laborales de la administración de la Junta de Andalucía. Se comprueba que este
acuerdo carecía del informe preceptivo previsto en el art. 24 de la Ley de Presupuestos de 2018.
§33 a 36, §68 a 69.21
A20
8.3.2.
REMUNERACIONES
En relación con los hallazgos incluidos en el apartado 5.4 Incumplimientos relacionados con los
recursos humanos. Remuneraciones, el empleado FAG percibía en su nómina hasta junio de 2018
un complemento denominado de jornada partida sobre el que, de acuerdo con los datos
aportados por el PTS, hay que señalar lo siguiente:
A21
•
•
•
•
•
El concepto proviene, al menos, desde 2011, fecha del convenio aplicable con anterioridad
al actual, incluyéndose en todos los pagos mensuales efectuados al trabajador en cuestión
hasta su eliminación.
Inicialmente cuantificado en 250€ mensuales, en marzo de 2015 se aumentó a 300€/mes sin
que conste acuerdo ni justificación documental alguna.
Se ha incluido en todas las nóminas y pagas extras devengadas y abonadas desde entonces
hasta la actualidad para dicho empleado, sosteniendo la Fundación que, si bien aparecía
diferenciado en la nómina hasta junio de 2018, tiene la naturaleza de salario base y se incluyó
como tal en dicho mes, nuevamente, sin justificación documental.
En el Convenio aplicable no se establece como componente del salario base. La misma
fuente, en su art. 8, establece que los componentes de las pagas extraordinarias son
únicamente el salario base y los trienios.
A raíz de los trabajos relacionados con el informe de la IGJA de los ejercicios 2018 y 2019 (ver
apartado 5.7.2) la Fundación incorpora este complemento al salario base desde julio de 2018,
lo que obviamente incide en la superación de los incrementos legales recogidos en las
respectivas leyes anuales de presupuestos.
Con la base de la información facilitada por el PTS y teniendo en cuenta el plazo de prescripción
de cinco años, todo ello con base en la Disposición Adicional Tercera de la Ley 7/1988, de 5 de
abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas, se ha realizado una estimación de los excesos
abonados por la Fundación en relación con el trabajador en cuestión en el quinquenio anterior a
la fecha de aprobación del presente informe provisional (octubre de 2024), que se recogen en el
cuadro nº8.
21
Párrafo afectado por hecho posterior.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
00322955
A22
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 126 - Jueves, 3 de julio de 2025
página 9356/24
noviembre de 2017 por el Patronato de la Fundación y que se materializó el 10 de enero de 2018
con la inscripción en el Registro de Fundaciones de Andalucía.
Con fecha 30 de junio de 2018, se acuerda modificar determinados artículos, así como las tablas
salariales del Convenio Colectivo Extraestatutario, todo ello ante el proceso de transformación
del PTS como Fundación Pública Andaluza y la necesidad de adaptarse a la normativa en materia
de relaciones laborales de la administración de la Junta de Andalucía. Se comprueba que este
acuerdo carecía del informe preceptivo previsto en el art. 24 de la Ley de Presupuestos de 2018.
§33 a 36, §68 a 69.21
A20
8.3.2.
REMUNERACIONES
En relación con los hallazgos incluidos en el apartado 5.4 Incumplimientos relacionados con los
recursos humanos. Remuneraciones, el empleado FAG percibía en su nómina hasta junio de 2018
un complemento denominado de jornada partida sobre el que, de acuerdo con los datos
aportados por el PTS, hay que señalar lo siguiente:
A21
•
•
•
•
•
El concepto proviene, al menos, desde 2011, fecha del convenio aplicable con anterioridad
al actual, incluyéndose en todos los pagos mensuales efectuados al trabajador en cuestión
hasta su eliminación.
Inicialmente cuantificado en 250€ mensuales, en marzo de 2015 se aumentó a 300€/mes sin
que conste acuerdo ni justificación documental alguna.
Se ha incluido en todas las nóminas y pagas extras devengadas y abonadas desde entonces
hasta la actualidad para dicho empleado, sosteniendo la Fundación que, si bien aparecía
diferenciado en la nómina hasta junio de 2018, tiene la naturaleza de salario base y se incluyó
como tal en dicho mes, nuevamente, sin justificación documental.
En el Convenio aplicable no se establece como componente del salario base. La misma
fuente, en su art. 8, establece que los componentes de las pagas extraordinarias son
únicamente el salario base y los trienios.
A raíz de los trabajos relacionados con el informe de la IGJA de los ejercicios 2018 y 2019 (ver
apartado 5.7.2) la Fundación incorpora este complemento al salario base desde julio de 2018,
lo que obviamente incide en la superación de los incrementos legales recogidos en las
respectivas leyes anuales de presupuestos.
Con la base de la información facilitada por el PTS y teniendo en cuenta el plazo de prescripción
de cinco años, todo ello con base en la Disposición Adicional Tercera de la Ley 7/1988, de 5 de
abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas, se ha realizado una estimación de los excesos
abonados por la Fundación en relación con el trabajador en cuestión en el quinquenio anterior a
la fecha de aprobación del presente informe provisional (octubre de 2024), que se recogen en el
cuadro nº8.
21
Párrafo afectado por hecho posterior.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
00322955
A22
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
