Ayuntamiento de Montijo

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caso de mantenerse, como último recurso se efectuará sorteo en sesión pública del Tribunal.
Novena.- Lista de aprobados.
El Tribunal publicará la relación de aspirantes con la puntuación obtenida en cada fase del presente proceso, concediéndose
un plazo de cinco días hábiles para formular las reclamaciones y/o alegaciones que estimen oportunas, así como los
aprobados por orden de puntuación final total.
De acuerdo con esta lista, se elevará al Sr. Alcalde-Presidente, propuesta para constituir una lista de espera con los 20
primeros aspirantes que, por orden de puntuación, hayan superado el proceso.
El integrante de la lista que obtenga un contrato de trabajo, pasará a la situación de suspensión en esta, una vez que finalice
su contrato, se levantará la suspensión en la lista de espera, en el mismo puesto que le corresponda en relación con los
puntos obtenidos, siempre y cuando no supere el máximo de 12 meses de contrato acumulado, en cuyo paso pasará al final
de la lista.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la lista de espera, salvo que
concurra una de las siguientes circunstancias:
- Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
- Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
Esta lista de espera tendrá una vigencia máxima de 3 años, salvo prórroga, desde su constitución o quedará sin efectos caso
de sustituirla nueva lista a convocar.
Los llamamientos se realizarán siempre por el orden de prelación en la lista, sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo
siguiente, por vía telefónica o por cualquier medio que permita una comunicación inmediata y ágil con la persona
interesada, siendo responsabilidad de los aspirantes mantener actualizados sus datos de contacto.
El Ayuntamiento realizará un máximo de tres intentos de comunicación. La persona integrante de la lista de espera
contactada deberá aceptar o rechazar la oferta en un plazo máximo de 48 horas. En el caso de no haber sido posible el
contacto, o si la oferta fuera rechazada, se realizará la misma a la siguiente persona de la lista, por orden de puntuación. En
el caso de no haber podido contactar con la personal, esta pasará a la situación de "ilocalizable", dejando constancia de ello.
Décima.- Vinculación de las bases.
Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento y al órgano de selección y a quienes participen en las pruebas selectivas.
Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y de la actuación del órgano de selección,
podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Décimo primera.- Publicación.
Las presentes bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, la publicación en este medio
determinará el inicio del procedimiento. El resto de trámites derivados el desarrollo de la presente convocatoria, se
publicará en la sede electrónica municipal https://montijo.sedelectronica.es/board, a efectos del cómputo de plazos, regirá
la fecha de las distintas publicaciones en este medio. Para mayor difusión también se expondrán en el tablón físico del
consistorio.
Décimo segunda.- Igualdad de género.
En cumplimiento del principio de igualdad entre hombres y mujeres, en la redacción de las presentes bases, indicar que se
ha utilizado el género gramatical masculino con el fin de designar a todos los individuos, sin distinción de sexos.
Décimo cuarta.- Datos de carácter personal.
Por el solo hecho de su participación en el presente proceso selectivo, los aspirantes prestan su consentimiento para que los
datos de carácter personal facilitados por ellos sean incorporados en los ficheros automatizados de nóminas, cuya finalidad
es la de ser utilizados para la gestión del personal en todos sus aspectos: Formación, selección y promoción interna,
retribuciones, estadísticas relativas al mismo, prevención de riesgos laborales, incompatibilidades y otros extremos,
pudiendo ser utilizados asimismo dichos datos para gestionar el nombramiento y las listas de espera, que en su caso,
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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