Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. Área de Cultura, Deportes y Juventud (Badajoz). Secretaría General (Badajoz). (02391/2025)
Bases de la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, del puesto número 61/001 de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario
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Ayuntamiento de Badajoz
Anuncio 2391/2025
ANEXO II
REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
Número
Puesto
Grupo
RPT
Escala
Titulación especifica
61/001
Jefe Negociado Central
C1
F
AG
Título de Bachiller o Técnico
__________________
ANEXO III:
CRITERIOS DE VALORACIÓN CONCURO DE MÉRITOS
En relación con el contenido de las bases de la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, de los
puestos vacantes en las relaciones de puestos de trabajo de funcionarios y personal laboral del Ayuntamiento de Badajoz y
sus organismos autónomos, y en concreto, con las diferentes fases del citado concurso, atendiendo al contenido del artículo
12 del acuerdo regulador por el que se regulan las condiciones de trabajo y las retribuciones de los empleados públicos del
Ayuntamiento de Badajoz y sus organismos autónomos, de fecha 22 de julio de 2009, y a lo dispuesto en la Mesa General de
Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Badajoz y sus organismos autónomos, en fecha 20 de
diciembre de 2019, se establecen los siguientes criterios.
Primero.- Las fases del concurso de méritos son las siguientes:
1. Los puestos de trabajo que en la columna "forma de provisión" de la relación de puestos de trabajo, se
encuentren identificados con la clave "CG" se someterán únicamente a la fase de valoración de méritos
generales.
2. Los puestos de trabajo que en la columna "forma de provisión" de la relación de puestos de trabajo estén
identificados con la clave "CE" se someterán a una primera fase de valoración de méritos generales y,
posteriormente, a una segunda fase de valoración de méritos específicos.
Segundo.- Para la valoración de los méritos se tendrá en cuenta:
Méritos generales:
1) Antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz.
- Solo será valorable la antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz, sin que sea
objeto de valoración la antigüedad como empleado público en otras
administraciones públicas.
- Se reconocen a efectos de antigüedad, los servicios previos a la condición de
funcionario de carrera en las vinculaciones de funcionario interino o en prácticas,
contratado laboral o administrativo, en el Ayuntamiento de Badajoz, excepto
aquellos que tuvieran el carácter de prestaciones personales obligatorias.
- La valoración de la antigüedad será idéntica para todos los grupos y/o
subgrupos, o agrupaciones profesionales, valorándose en todo caso, con
independencia del concreto grupo y/o subgrupo al que pertenezca el puesto al
que se pretenda concursar.
2) Experiencia relacionada con el puesto al que se concursa (no se computará el tiempo
ocupando el puesto en comisión de servicio).
Para la valoración de la experiencia, se valorará la experiencia en funciones similares a las del
puesto al que se concursa, dentro de la misma sección y, en defecto de esta, servicio.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Puesto
Grupo
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Escala
Titulación especifica
61/001
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C1
F
AG
Título de Bachiller o Técnico
__________________
ANEXO III:
CRITERIOS DE VALORACIÓN CONCURO DE MÉRITOS
En relación con el contenido de las bases de la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, de los
puestos vacantes en las relaciones de puestos de trabajo de funcionarios y personal laboral del Ayuntamiento de Badajoz y
sus organismos autónomos, y en concreto, con las diferentes fases del citado concurso, atendiendo al contenido del artículo
12 del acuerdo regulador por el que se regulan las condiciones de trabajo y las retribuciones de los empleados públicos del
Ayuntamiento de Badajoz y sus organismos autónomos, de fecha 22 de julio de 2009, y a lo dispuesto en la Mesa General de
Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Badajoz y sus organismos autónomos, en fecha 20 de
diciembre de 2019, se establecen los siguientes criterios.
Primero.- Las fases del concurso de méritos son las siguientes:
1. Los puestos de trabajo que en la columna "forma de provisión" de la relación de puestos de trabajo, se
encuentren identificados con la clave "CG" se someterán únicamente a la fase de valoración de méritos
generales.
2. Los puestos de trabajo que en la columna "forma de provisión" de la relación de puestos de trabajo estén
identificados con la clave "CE" se someterán a una primera fase de valoración de méritos generales y,
posteriormente, a una segunda fase de valoración de méritos específicos.
Segundo.- Para la valoración de los méritos se tendrá en cuenta:
Méritos generales:
1) Antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz.
- Solo será valorable la antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz, sin que sea
objeto de valoración la antigüedad como empleado público en otras
administraciones públicas.
- Se reconocen a efectos de antigüedad, los servicios previos a la condición de
funcionario de carrera en las vinculaciones de funcionario interino o en prácticas,
contratado laboral o administrativo, en el Ayuntamiento de Badajoz, excepto
aquellos que tuvieran el carácter de prestaciones personales obligatorias.
- La valoración de la antigüedad será idéntica para todos los grupos y/o
subgrupos, o agrupaciones profesionales, valorándose en todo caso, con
independencia del concreto grupo y/o subgrupo al que pertenezca el puesto al
que se pretenda concursar.
2) Experiencia relacionada con el puesto al que se concursa (no se computará el tiempo
ocupando el puesto en comisión de servicio).
Para la valoración de la experiencia, se valorará la experiencia en funciones similares a las del
puesto al que se concursa, dentro de la misma sección y, en defecto de esta, servicio.
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