Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Los Santos de Maimona. Área de Igualdad (Badajoz). (02611/2025)
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno del programa de formación y empleo escuela de aprendizaje laboral ESCALA "Piropo Blanco"
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Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
Anuncio 2611/2025
Tercero. Dar audiencia previa, en su caso, a aquellas asociaciones vecinales y de defensa de los consumidores
y usuarios establecidos en el municipio de Los Santos de Maimona, que estén inscritos en el Registro de
asociaciones vecinales y cuyos fines guarden relación directa con el objeto de la disposición, y recabar
directamente la opinión de las organizaciones o asociaciones reconocidas por ley que agrupen o representen
a las personas cuyos derechos o intereses legítimos se vieren afectados por la norma y cuyos fines guarden
relación directa con su objeto.
Cuarto. Facultar a la Alcaldía para suscribir y firmar toda clase de documentos relacionados con este asunto."
El texto refundido del documento normativo queda de la forma que sigue:
REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN Y EMPLEO ESCUELA DE APRENDIZAJE LABORAL
(ESCALA) "PIROPO BLANCO"
ÍNDICE
Artículo 1.- Introducción.
Artículo 2.- Ámbito de aplicación.
Artículo 3.- Condiciones del alumno-trabajador.
Artículo 4.- Condiciones del personal técnico.
Artículo 5.- El representante de los alumnos/as-trabajadores/as y sus funciones.
Artículo 6.- Horario de trabajo.
Artículo 7.- Calendario laboral.
Artículo 8.- Descanso semanal.
Artículo 9.- Vacaciones anuales.
Artículo 10.- Permisos y licencias.
Artículo 11.- Derechos.
Artículo 12.- Deberes.
Artículo 13.- Salud laboral.
Artículo 14.- Régimen disciplina, faltas, sanciones, competencia, prescripción y procedimiento.
Artículo 15.- Régimen jurídico, jurisdicción competente, entrada en vigor vigencia y modificación.
Preámbulo:
El Programa de formación y empleo ESCALA se configura como un programa que tiene por objeto mejorar la empleabilidad
de las personas desempleadas alternando el aprendizaje y la formación con un trabajo productivo y una posterior
experiencia profesional en empresas de la zona, con la finalidad de conseguir su cualificación y facilitar su inserción laboral y
responder a las necesidades del mercado.
Consiste en el desarrollo de proyectos que combinan el aprendizaje y la cualificación con el trabajo efectivo en actividades
de utilidad pública o interés social, basados en un espíritu dinámico, colaborativo y solidario y junto a la adquisición de
competencias básicas y genéricas, sociales, personales y profesionales, como método más efectivo para preparar al
alumnado-trabajador en la búsqueda, mantenimiento y creación de empleo, para la mejora de la empleabilidad de las
personas participantes, a través de la profesionalización, el acompañamiento y la adquisición de experiencia, con el objetivo
último de facilitar su inserción laboral.
De esta forma, se seguirán orientaciones metodológicas que permitan trabajar entre otras competencias: La autoestima y
autoconfianza, la participación social y la capacidad de relación, la asertividad, la comunicación, cumplimiento de normas y
tareas, la motivación, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo, el análisis y solución de problemas, la flexibilidad y
tolerancia a la frustración, el proceso de búsqueda de empleo, etc., al mismo tiempo que se desarrolla y se fomenta la
iniciativa y la capacidad tanto creativa como emprendedora del alumnado-trabajador con la ejecución de proyectos de
aprendizaje/servicio.
El Programa de formación y empleo ESCALA "Piropo Blanco" dependiente del Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
tiene como objetivo principal la inserción laboral de los alumnos/as-trabajadores/as participantes (en adelante,
beneficiarios/as del programa). Con la divulgación del presente documento, entendido como una propuesta de mínimos, se
pretende conseguir la interiorización de unas normas básicas de convivencia, que garanticen el ejercicio pleno de los
derechos y deberes de quienes integran el proyecto.
El Reglamento de régimen interno será de aplicación a la totalidad del personal técnico, así como a los beneficiarios del
programa que participan en el Programa de formación y empleo ESCALA "Piropo Blanco" sin perjuicio de lo establecido en la
normativa específica que regula el programa, el estatuto de los trabajadores, los convenios colectivos suscritos por la
entidad promotora y demás legislación aplicable.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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y usuarios establecidos en el municipio de Los Santos de Maimona, que estén inscritos en el Registro de
asociaciones vecinales y cuyos fines guarden relación directa con el objeto de la disposición, y recabar
directamente la opinión de las organizaciones o asociaciones reconocidas por ley que agrupen o representen
a las personas cuyos derechos o intereses legítimos se vieren afectados por la norma y cuyos fines guarden
relación directa con su objeto.
Cuarto. Facultar a la Alcaldía para suscribir y firmar toda clase de documentos relacionados con este asunto."
El texto refundido del documento normativo queda de la forma que sigue:
REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN Y EMPLEO ESCUELA DE APRENDIZAJE LABORAL
(ESCALA) "PIROPO BLANCO"
ÍNDICE
Artículo 1.- Introducción.
Artículo 2.- Ámbito de aplicación.
Artículo 3.- Condiciones del alumno-trabajador.
Artículo 4.- Condiciones del personal técnico.
Artículo 5.- El representante de los alumnos/as-trabajadores/as y sus funciones.
Artículo 6.- Horario de trabajo.
Artículo 7.- Calendario laboral.
Artículo 8.- Descanso semanal.
Artículo 9.- Vacaciones anuales.
Artículo 10.- Permisos y licencias.
Artículo 11.- Derechos.
Artículo 12.- Deberes.
Artículo 13.- Salud laboral.
Artículo 14.- Régimen disciplina, faltas, sanciones, competencia, prescripción y procedimiento.
Artículo 15.- Régimen jurídico, jurisdicción competente, entrada en vigor vigencia y modificación.
Preámbulo:
El Programa de formación y empleo ESCALA se configura como un programa que tiene por objeto mejorar la empleabilidad
de las personas desempleadas alternando el aprendizaje y la formación con un trabajo productivo y una posterior
experiencia profesional en empresas de la zona, con la finalidad de conseguir su cualificación y facilitar su inserción laboral y
responder a las necesidades del mercado.
Consiste en el desarrollo de proyectos que combinan el aprendizaje y la cualificación con el trabajo efectivo en actividades
de utilidad pública o interés social, basados en un espíritu dinámico, colaborativo y solidario y junto a la adquisición de
competencias básicas y genéricas, sociales, personales y profesionales, como método más efectivo para preparar al
alumnado-trabajador en la búsqueda, mantenimiento y creación de empleo, para la mejora de la empleabilidad de las
personas participantes, a través de la profesionalización, el acompañamiento y la adquisición de experiencia, con el objetivo
último de facilitar su inserción laboral.
De esta forma, se seguirán orientaciones metodológicas que permitan trabajar entre otras competencias: La autoestima y
autoconfianza, la participación social y la capacidad de relación, la asertividad, la comunicación, cumplimiento de normas y
tareas, la motivación, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo, el análisis y solución de problemas, la flexibilidad y
tolerancia a la frustración, el proceso de búsqueda de empleo, etc., al mismo tiempo que se desarrolla y se fomenta la
iniciativa y la capacidad tanto creativa como emprendedora del alumnado-trabajador con la ejecución de proyectos de
aprendizaje/servicio.
El Programa de formación y empleo ESCALA "Piropo Blanco" dependiente del Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
tiene como objetivo principal la inserción laboral de los alumnos/as-trabajadores/as participantes (en adelante,
beneficiarios/as del programa). Con la divulgación del presente documento, entendido como una propuesta de mínimos, se
pretende conseguir la interiorización de unas normas básicas de convivencia, que garanticen el ejercicio pleno de los
derechos y deberes de quienes integran el proyecto.
El Reglamento de régimen interno será de aplicación a la totalidad del personal técnico, así como a los beneficiarios del
programa que participan en el Programa de formación y empleo ESCALA "Piropo Blanco" sin perjuicio de lo establecido en la
normativa específica que regula el programa, el estatuto de los trabajadores, los convenios colectivos suscritos por la
entidad promotora y demás legislación aplicable.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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