Ayuntamiento de Almendralejo

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11.ª.1.- Presentación de documentos: Las personas propuestas para su nombramiento estarán obligadas a
presentar, dentro del plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de
seleccionadas, todos los documentos acreditativos de las condiciones establecidas en la base segunda de esta
convocatoria.
Conforme al artículo 12 y apartado 3.b) del anexo I del vigente Acuerdo Regulador de las
Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos las personas seleccionadas deberán superar
un reconocimiento médico realizado por el Servicio de Vigilancia de la Salud de este
Ayuntamiento, que acredite su capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Quienes dentro del plazo indicado no presentasen la documentación, o no reunieran los
requisitos y condiciones exigidas en la convocatoria, salvo causas de fuerza mayor, no podrán
ser nombradas y quedarán automáticamente decaídos en sus derechos, quedando sin efectos
la totalidad de las actuaciones relativas a las mismas. Todo ello, sin perjuicio de la
responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar
parte en la convocatoria. En este caso el Sr. Alcalde efectuará el nombramiento a favor del
aspirante que, habiendo superado la totalidad de los ejercicios de la oposición, tuviera cabida
en el número de plazas convocadas, a consecuencia de la referida decaída de derechos.
11.ª.2.- Nombramiento como personal laboral fijo: Presentada la documentación por los interesados y siendo
ésta conforme, el Señor Alcalde Presidente dictará resolución nombrando personal laboral fijo a los referidos
aspirantes, publicándose anuncio del referido nombramiento en el "Diario Oficial de Extremadura".
11.ª.3.- Firma de contrato: Quien sea nombrado personal laboral fijo deberán firmar el correspondiente
contrato en el plazo máximo de 30 días siguientes a la notificación del nombramiento. Si no lo hiciera, sin
causa justificada, quedarían anuladas todas las actuaciones entendiéndose, así mismo, que renuncia a la
plaza.
En el indicado plazo, si procede, el nombrado deberá ejercitar la opción prevista en el artículo
10 de la Ley 53/84, de 26 de diciembre. A falta de opción en el plazo señalado, se entenderá
que opta por el nuevo puesto, pasando a la situación de servicios en otras administraciones
públicas, en el que viniera desempeñando.

Décimo segunda.- Constitución de lista de espera.
Concluido el proceso selectivo, con las personas aspirantes, declaradas aptas, al menos en el primer ejercicio
de la oposición, y que no hayan obtenido el puesto de trabajo, objeto de la selección, se podrá formular una
lista de espera. En todo caso, su constitución, puesta en funcionamiento y vigencia dependerá de su
aprobación por la Alcaldía Presidencia.
El orden de prelación de las personas aspirantes en las listas se establecerá en función de los siguientes
criterios: mayor número de ejercicios aprobados y en el caso de igualdad de ejercicios aprobados, mayor
puntuación en la suma de los ejercicios aprobados. De persistir el empate se atenderá al orden del sorteo de
la Junta de Extremadura de aplicación general a todas las listas de espera para la contratación de la
Comunidad Autónoma y que se hace pública en el DOE.
La gestión de esta lista de espera se conformará conforme a lo dispuesto en el Reglamento regulador del
funcionamiento de las listas de espera para la contratación (anexo III) del vigente Acuerdo de los Empleados
Públicos de este Ayuntamiento.
Décimo tercera.- Igualdad de género.
Todas las denominaciones contenidas en estas bases así como cualesquiera otras menciones que en las
mismas se expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se utilizarán indistintamente en género
masculino y femenino, según el sexo de la persona que se tenga por interesada o destinataria a la que se
haga referencia.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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