Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de La Garrovilla. Área de Infraestructuras, Movilidad y Ordenación del Territorio (Badajoz). (03605/2025)
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno del Programa Colaborativo rural ATENEO "Esparragalejo-La Garrovilla futuro en verde"
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Ayuntamiento de La Garrovilla
Anuncio 3605/2025
3.- Fiestas:
Todo el personal tendrá derecho al disfrute de las fiestas estipuladas y reguladas oficialmente tanto a nivel
estatal, como las de la Comunidad Autónoma de Extremadura, así como las oficiales de La Garrovilla.
TÍTULO 4.- DISPOSICIONES GENERALES
1.- Vigencia y ámbito de aplicación.
El Reglamento de régimen interno será de aplicación a la totalidad de los participantes del proyecto de formación en
alternancia con el empleo Proyecto Colaborativo rural ATENEO "Esparragalejo-La Garrovilla futuro en verde" (personal
docente y alumnado-trabajador) y vinculará a la entidad promotora, sin perjuicio de lo establecido en la normativa específica
que regula los programas, el estatuto de los trabajadores, los convenios colectivos suscritos por las entidades promotoras y
demás legislación aplicable.
2.- Organización general y órganos de gestión.
La competencia del cumplimiento de este Reglamento corresponde al Ayuntamiento de La Garrovilla como entidad
promotora, a través del equipo directivo y técnico del proyecto, personal de apoyo y alumnado trabajador.
Equipo del proyecto:
Una coordinadora/técnica-tutora.
Un monitor de jardinería para la especialidad de "actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería".
TÍTULO 5.- DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO
Artículo 4: Vacaciones anuales.
El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será de once días laborables.
La dirección del proyecto, una vez analizados los itinerarios formativos y las unidades de obra encomendadas, podrá
restringir las fechas disponibles para el disfrute del periodo vacacional, cuando entienda que la suspensión de las
actividades en determinadas fechas repercute negativamente en el desarrollo de aquellos. Ignoradas tales fechas, el
calendario de vacaciones será pactado por los trabajadores del proyecto y los representantes de la entidad promotora,
entendiendo, en cualquier caso, que los periodos establecidos afectarán a la totalidad de los participantes.
El calendario de vacaciones será expuesto al menos con dos meses de anterioridad en lugar accesible a los interesados.
Artículo 5: Permisos y licencias. Normas generales.
El trabajador, ante la necesidad de atender un deber inexcusable en el que se requiera su presencia, podrá ausentarse del
trabajo, solicitando el permiso correspondiente a la dirección del proyecto, a través del monitor preferiblemente con 3 días
de antelación, acreditando la ausencia con el debido justificante, para considerar la falta como justificada.
Para justificar la ausencia de un/a alumno/a, durante la jornada laboral o formativa del Proyecto Colaborativo Rural ATENEO
"Esparragalejo-La Garrovilla futuro en verde" se facilitará a la persona interesada un parte de salida del centro, en el que se
indicará la duración de la ausencia.
El equipo docente y alumnado, previo aviso (de al menos 48 horas) y justificación previa y posterior, podrá ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo indicados en el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Además de lo anteriormente expuesto, tienen derecho a ausentarse del trabajo según las siguientes circunstancias:
Por el tiempo estipulado en la legislación para los casos de matrimonio, maternidad, paternidad, enfermedad grave,
hospitalización o fallecimiento.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal,
comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo
determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Se entenderán por deberes inexcusables de carácter público y personal los siguientes:
La asistencia a consulta médica, que deberá acreditarse mediante parte del facultativo. En la que se hagan constar
las horas de asistencia y consulta. No obstante, cuando se trate de justificante médico y la dolencia le impida
reincorporarse al proyecto con normalidad después de la consulta, el facultativo deberá hacer constar el día o los
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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3.- Fiestas:
Todo el personal tendrá derecho al disfrute de las fiestas estipuladas y reguladas oficialmente tanto a nivel
estatal, como las de la Comunidad Autónoma de Extremadura, así como las oficiales de La Garrovilla.
TÍTULO 4.- DISPOSICIONES GENERALES
1.- Vigencia y ámbito de aplicación.
El Reglamento de régimen interno será de aplicación a la totalidad de los participantes del proyecto de formación en
alternancia con el empleo Proyecto Colaborativo rural ATENEO "Esparragalejo-La Garrovilla futuro en verde" (personal
docente y alumnado-trabajador) y vinculará a la entidad promotora, sin perjuicio de lo establecido en la normativa específica
que regula los programas, el estatuto de los trabajadores, los convenios colectivos suscritos por las entidades promotoras y
demás legislación aplicable.
2.- Organización general y órganos de gestión.
La competencia del cumplimiento de este Reglamento corresponde al Ayuntamiento de La Garrovilla como entidad
promotora, a través del equipo directivo y técnico del proyecto, personal de apoyo y alumnado trabajador.
Equipo del proyecto:
Una coordinadora/técnica-tutora.
Un monitor de jardinería para la especialidad de "actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería".
TÍTULO 5.- DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO
Artículo 4: Vacaciones anuales.
El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será de once días laborables.
La dirección del proyecto, una vez analizados los itinerarios formativos y las unidades de obra encomendadas, podrá
restringir las fechas disponibles para el disfrute del periodo vacacional, cuando entienda que la suspensión de las
actividades en determinadas fechas repercute negativamente en el desarrollo de aquellos. Ignoradas tales fechas, el
calendario de vacaciones será pactado por los trabajadores del proyecto y los representantes de la entidad promotora,
entendiendo, en cualquier caso, que los periodos establecidos afectarán a la totalidad de los participantes.
El calendario de vacaciones será expuesto al menos con dos meses de anterioridad en lugar accesible a los interesados.
Artículo 5: Permisos y licencias. Normas generales.
El trabajador, ante la necesidad de atender un deber inexcusable en el que se requiera su presencia, podrá ausentarse del
trabajo, solicitando el permiso correspondiente a la dirección del proyecto, a través del monitor preferiblemente con 3 días
de antelación, acreditando la ausencia con el debido justificante, para considerar la falta como justificada.
Para justificar la ausencia de un/a alumno/a, durante la jornada laboral o formativa del Proyecto Colaborativo Rural ATENEO
"Esparragalejo-La Garrovilla futuro en verde" se facilitará a la persona interesada un parte de salida del centro, en el que se
indicará la duración de la ausencia.
El equipo docente y alumnado, previo aviso (de al menos 48 horas) y justificación previa y posterior, podrá ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo indicados en el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Además de lo anteriormente expuesto, tienen derecho a ausentarse del trabajo según las siguientes circunstancias:
Por el tiempo estipulado en la legislación para los casos de matrimonio, maternidad, paternidad, enfermedad grave,
hospitalización o fallecimiento.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal,
comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo
determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Se entenderán por deberes inexcusables de carácter público y personal los siguientes:
La asistencia a consulta médica, que deberá acreditarse mediante parte del facultativo. En la que se hagan constar
las horas de asistencia y consulta. No obstante, cuando se trate de justificante médico y la dolencia le impida
reincorporarse al proyecto con normalidad después de la consulta, el facultativo deberá hacer constar el día o los
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