Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2025-3114)
BOP-2025-3114 Convocatoria de pruebas selectivas para bolsa de trabajo temporal de docentes de formación para el empleo para el desarrollo de acciones formativas del proyecto EFESO INNOVA desarrollado por el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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El procedimiento de actuación de los Tribunales se ajustará en todo momento a lo
dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público,
estando sus miembros así como el personal asesor y observadores/as sindicales sujetos a
los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de la citada
norma. Asimismo, el Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española,
velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre
ambos sexos.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección: El personal que
desempeñe cargos de elección o de designación política o los haya desempeñado en los
últimos dos años, el personal funcionario interino o laboral temporal, el personal eventual,
el personal directivo profesional y las personas que, en los cinco años anteriores a la
publicación de la convocatoria correspondiente, hubiesen realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y
adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del proceso de
selección en aquellos aspectos no previstos en estas bases.
Las actuaciones del Tribunal Calificador se llevarán a cabo con carácter general en
horario de tarde, y tan solo podrán llevar a cabo reuniones o celebrar ejercicios en días
laborables y horario de mañana cuando esté debidamente justificado y así conste en el
acta de la reunión.
SEPTIMA: PROCESO DE SELECCIÓN: ACTUACIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
La selección se realizará mediante el siguiente procedimiento:
1º.- Fase de Oposición.- Proyecto docente.
Se realizará una prueba técnica que consistirá en desarrollar por escrito un proyecto
docente, orientado a determinar las habilidades, aptitudes y actitudes de la persona
candidata, que ayuden a determinar de forma objetiva la capacidad, conocimientos
específicos, dominio de la competencia pedagógica y la idoneidad como docente, en relación
con el puesto de trabajo que se haya solicitado. El tiempo máximo para desarrollar el
proyecto docente será de 2 horas.
El proyecto docente será leído ante el equipo de selección el día y hora en que se
convoque a cada aspirante.
Dichas convocatorias serán expuestas en el tablón de anuncios del Excmo.
Ayuntamiento de Cáceres y en las páginas web: https://www.ayto-caceres.es/ y
https://up.ayto-caceres.es/ con un periodo de antelación de 48 horas antes de que se
celebren las lecturas de los proyectos docentes.
El equipo de selección, podrá contar con un máximo de 10 minutos para preguntar
sobre el contenido del proyecto docente leído y su relación con el puesto de trabajo
solicitado.
a) Características del proyecto docente.
El proyecto docente se deberá basar en el certificado de profesionalidad de
referencia del puesto de trabajo al que se haya optado y con el desarrollo de un módulo o
unidad formativa a elegir libremente por la persona candidata.
El desarrollo del proyecto docente tendrá que contener los siguientes aspectos
claves:
Copia
electrónica
autentica
de
documento
papel
-
Nº
de
registro
del
:
-
Fecha:
-
CSV:
15704100753267002266
CVE:
BOP-2025-3114
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 19 de junio de 2025
N.º 0115
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El procedimiento de actuación de los Tribunales se ajustará en todo momento a lo
dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público,
estando sus miembros así como el personal asesor y observadores/as sindicales sujetos a
los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de la citada
norma. Asimismo, el Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española,
velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre
ambos sexos.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección: El personal que
desempeñe cargos de elección o de designación política o los haya desempeñado en los
últimos dos años, el personal funcionario interino o laboral temporal, el personal eventual,
el personal directivo profesional y las personas que, en los cinco años anteriores a la
publicación de la convocatoria correspondiente, hubiesen realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y
adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del proceso de
selección en aquellos aspectos no previstos en estas bases.
Las actuaciones del Tribunal Calificador se llevarán a cabo con carácter general en
horario de tarde, y tan solo podrán llevar a cabo reuniones o celebrar ejercicios en días
laborables y horario de mañana cuando esté debidamente justificado y así conste en el
acta de la reunión.
SEPTIMA: PROCESO DE SELECCIÓN: ACTUACIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
La selección se realizará mediante el siguiente procedimiento:
1º.- Fase de Oposición.- Proyecto docente.
Se realizará una prueba técnica que consistirá en desarrollar por escrito un proyecto
docente, orientado a determinar las habilidades, aptitudes y actitudes de la persona
candidata, que ayuden a determinar de forma objetiva la capacidad, conocimientos
específicos, dominio de la competencia pedagógica y la idoneidad como docente, en relación
con el puesto de trabajo que se haya solicitado. El tiempo máximo para desarrollar el
proyecto docente será de 2 horas.
El proyecto docente será leído ante el equipo de selección el día y hora en que se
convoque a cada aspirante.
Dichas convocatorias serán expuestas en el tablón de anuncios del Excmo.
Ayuntamiento de Cáceres y en las páginas web: https://www.ayto-caceres.es/ y
https://up.ayto-caceres.es/ con un periodo de antelación de 48 horas antes de que se
celebren las lecturas de los proyectos docentes.
El equipo de selección, podrá contar con un máximo de 10 minutos para preguntar
sobre el contenido del proyecto docente leído y su relación con el puesto de trabajo
solicitado.
a) Características del proyecto docente.
El proyecto docente se deberá basar en el certificado de profesionalidad de
referencia del puesto de trabajo al que se haya optado y con el desarrollo de un módulo o
unidad formativa a elegir libremente por la persona candidata.
El desarrollo del proyecto docente tendrá que contener los siguientes aspectos
claves:
Copia
electrónica
autentica
de
documento
papel
-
Nº
de
registro
del
:
-
Fecha:
-
CSV:
15704100753267002266
CVE:
BOP-2025-3114
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 19 de junio de 2025
N.º 0115
Pág. 14568
