Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Santa Marta de Magasca. (BOP-2025-3159)
BOP-2025-3159 Bases de Selección de Personal.
10 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
FASE CONCURSO
8.2. SERVICIO PRESTADOS.
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, todos
ellos relacionados con la experiencia profesional y la formación relacionada con el puesto,
teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de
Estabilización de Empleo Temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con
las disposiciones adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la temporalidad de los empleadospúblicos con una
alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se considere crucial la
experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones
Públicas y más en concreto en el Ayuntamiento de Santa Marta de Magasca, siendo así que los
méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse
prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de
la doctrina del TJUE.
Solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta, los
servicios prestados como personal funcionario interino o como laboral temporal, cualquiera que
sea la modalidad del nombramiento interino/contratación temporal o situación equivalente de
temporalidad.
-Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (AYUNTAMIENTO DE
SANTA MARTA DE MAGASCA), ocupando el puesto o puestos de trabajo correspondiente a la
plaza objeto de la convocatoria.
a) Servicios prestados a fecha de último día de la convocatoria se otorgará 1 puntos por mes,
hasta un máximo de 80 puntos.
b) Servicios prestados en cualquier Administración Pública en plazas de igual denominación y del
mismo grupo y subgrupo de titulación que el de las plazas convocadas, se otorgarán 0,50 puntos,
hasta un máximo de 80 puntos.
8.3 OTROS MÉRITOS (20 puntos)
a) Formación (20 puntos máximo)
Se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos, cuyo contenido esté directamente
relacionado con las funciones propias de los cuerpos, escalas o categoría profesional a la que se
opta que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional de
Administración Pública, por Administración Públicas u Organismos y Organizaciones
dependientes de ellas, o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del
marco del Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas,
Universidades y Colegios Profesionales.
Asimismo, se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos, que hayan sido convocados,
impartidos u homologados por los/as agentes anteriores, con contenidos transversales y
complementarios que contribuyan al desarrollo personal y profesional (igualdad de género, riesgos
laborales, calidad, procedimientos administrativos, aplicaciones de nuevas tecnologías, habilidades
sociales, economía verde y circular, recursos humanos etc)
Actividades formativas realizadas e impartidas por cada hora de formación 0.06 puntos.
Deberán relacionarse los méritos en las solicitudes de participación, adjuntando copias
CVE:
BOP-2025-3159
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 20 de junio de 2025
N.º 0116
Pág. 14788
8.2. SERVICIO PRESTADOS.
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, todos
ellos relacionados con la experiencia profesional y la formación relacionada con el puesto,
teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de
Estabilización de Empleo Temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con
las disposiciones adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la temporalidad de los empleadospúblicos con una
alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se considere crucial la
experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones
Públicas y más en concreto en el Ayuntamiento de Santa Marta de Magasca, siendo así que los
méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse
prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de
la doctrina del TJUE.
Solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta, los
servicios prestados como personal funcionario interino o como laboral temporal, cualquiera que
sea la modalidad del nombramiento interino/contratación temporal o situación equivalente de
temporalidad.
-Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (AYUNTAMIENTO DE
SANTA MARTA DE MAGASCA), ocupando el puesto o puestos de trabajo correspondiente a la
plaza objeto de la convocatoria.
a) Servicios prestados a fecha de último día de la convocatoria se otorgará 1 puntos por mes,
hasta un máximo de 80 puntos.
b) Servicios prestados en cualquier Administración Pública en plazas de igual denominación y del
mismo grupo y subgrupo de titulación que el de las plazas convocadas, se otorgarán 0,50 puntos,
hasta un máximo de 80 puntos.
8.3 OTROS MÉRITOS (20 puntos)
a) Formación (20 puntos máximo)
Se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos, cuyo contenido esté directamente
relacionado con las funciones propias de los cuerpos, escalas o categoría profesional a la que se
opta que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional de
Administración Pública, por Administración Públicas u Organismos y Organizaciones
dependientes de ellas, o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del
marco del Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas,
Universidades y Colegios Profesionales.
Asimismo, se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos, que hayan sido convocados,
impartidos u homologados por los/as agentes anteriores, con contenidos transversales y
complementarios que contribuyan al desarrollo personal y profesional (igualdad de género, riesgos
laborales, calidad, procedimientos administrativos, aplicaciones de nuevas tecnologías, habilidades
sociales, economía verde y circular, recursos humanos etc)
Actividades formativas realizadas e impartidas por cada hora de formación 0.06 puntos.
Deberán relacionarse los méritos en las solicitudes de participación, adjuntando copias
CVE:
BOP-2025-3159
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 20 de junio de 2025
N.º 0116
Pág. 14788
