Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valdefuentes. (BOP-2025-3295)
BOP-2025-3295 Reglamento de Régimen Interno de Colaborativo Rural Ateneo.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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control para verificar tanto el cumplimiento de las obligaciones como el grado de aplicación
del trabajador participante.
8. Participar activamente en las clases teóricas complementarias de su formación integral,
cumpliendo con las tareas que les sean encomendadas por los profesores.
9. Guardar el debido respeto a los compañeros/as, manteniendo un trato de corrección y
colaborando con ellos en el trabajo cuando sea necesario.
10. Respetar los edificios, instalaciones, mobiliario y demás material del proyecto y de la
Entidad Promotora.
11. Hacerse responsables del vestuario y de la herramienta que les sea entregada para su trabajo,
cuidándola y guardándola de modo conveniente y haciéndose cargo de su reposición en caso
de pérdida o deterioro por mal uso de la misma, siempre que se demuestre la falta de
diligencia del alumno/a- trabajador/a en tales circunstancias. En tal sentido indicar que la
ropa de trabajo ha de ser utilizada únicamente en actividades desarrolladas en el proyecto y
por personal autorizado.
12. Adquirir hábitos de cuidado e higiene corporal que propicien un clima individual y social
sano y saludable.
13. Utilizar el vestuario facilitado durante la totalidad de la jornada laboral, incluidos los 30
minutos de descanso establecido
14. Adoptar actitudes de eficiencia, dinamismo y apego al trabajo que desempeñan, siendo
conscientes en todo momento de que de ellos depende la “imagen” que el Proyecto ofrece al
Municipio y su entorno.
15. Informar al equipo docente y/o directivo en horario de 7 a 8, en horario de verano ó 8 a 9 en
horario de invierno, de la no asistencia al trabajo o cuando por causas imprevistas se
produzca la imposibilidad justificada de incorporación al Centro.
16. Comunicar al Equipo Formativo cualquier enfermedad o tratamiento médico que pueda
afectar al rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad física o la del resto
del personal del Proyecto, garantizándose en todo caso el derecho a la intimidad.
Artículo 11.- Régimen disciplinario. Faltas, sanciones, competencia, prescripción y
procedimiento.
Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina
laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización del
programa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos.
FALTAS
Faltas de puntualidad: Se considera falta de puntualidad llegar con 10 minutos de retraso.
Las faltas cometidas por los beneficiarios/as del programa se clasificarán, atendiendo a su
importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves.
1. Son faltas leves:
a) Hasta tres faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes natural.
b) La incorrección leve con los compañeros, profesores, con el personal del proyecto o
usuarios del mismo.
c) El descuido en el ejercicio de sus funciones.
d) Incumplimiento de las normas de vestuario.
e) La falta injustificada de un día al programa.
Cód.
Validación:
4KRC5W7TYWKW7TDAETWHY35XS
Verificación:
https://valdefuentes.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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CVE:
BOP-2025-3295
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 27 de junio de 2025
N.º 0121
Pág. 15304
del trabajador participante.
8. Participar activamente en las clases teóricas complementarias de su formación integral,
cumpliendo con las tareas que les sean encomendadas por los profesores.
9. Guardar el debido respeto a los compañeros/as, manteniendo un trato de corrección y
colaborando con ellos en el trabajo cuando sea necesario.
10. Respetar los edificios, instalaciones, mobiliario y demás material del proyecto y de la
Entidad Promotora.
11. Hacerse responsables del vestuario y de la herramienta que les sea entregada para su trabajo,
cuidándola y guardándola de modo conveniente y haciéndose cargo de su reposición en caso
de pérdida o deterioro por mal uso de la misma, siempre que se demuestre la falta de
diligencia del alumno/a- trabajador/a en tales circunstancias. En tal sentido indicar que la
ropa de trabajo ha de ser utilizada únicamente en actividades desarrolladas en el proyecto y
por personal autorizado.
12. Adquirir hábitos de cuidado e higiene corporal que propicien un clima individual y social
sano y saludable.
13. Utilizar el vestuario facilitado durante la totalidad de la jornada laboral, incluidos los 30
minutos de descanso establecido
14. Adoptar actitudes de eficiencia, dinamismo y apego al trabajo que desempeñan, siendo
conscientes en todo momento de que de ellos depende la “imagen” que el Proyecto ofrece al
Municipio y su entorno.
15. Informar al equipo docente y/o directivo en horario de 7 a 8, en horario de verano ó 8 a 9 en
horario de invierno, de la no asistencia al trabajo o cuando por causas imprevistas se
produzca la imposibilidad justificada de incorporación al Centro.
16. Comunicar al Equipo Formativo cualquier enfermedad o tratamiento médico que pueda
afectar al rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad física o la del resto
del personal del Proyecto, garantizándose en todo caso el derecho a la intimidad.
Artículo 11.- Régimen disciplinario. Faltas, sanciones, competencia, prescripción y
procedimiento.
Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina
laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización del
programa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos.
FALTAS
Faltas de puntualidad: Se considera falta de puntualidad llegar con 10 minutos de retraso.
Las faltas cometidas por los beneficiarios/as del programa se clasificarán, atendiendo a su
importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves.
1. Son faltas leves:
a) Hasta tres faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes natural.
b) La incorrección leve con los compañeros, profesores, con el personal del proyecto o
usuarios del mismo.
c) El descuido en el ejercicio de sus funciones.
d) Incumplimiento de las normas de vestuario.
e) La falta injustificada de un día al programa.
Cód.
Validación:
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