k.
l.
m.
n.
o.
p.
q.
r.
s.
Guardar el debido respeto a los compañeros/as, manteniendo un trato de corrección y
colaborando con ellos en el trabajo cuando sea necesario.
Respetar los edificios, instalaciones, mobiliario y demás material del Taller de Empleo,
Escuela Taller o Casa de Oficio, Programas de Formación y Empleo y similares que se
realicen en Alcuéscar y de la Entidad Promotora.
Hacerse responsables del vestuario y de la herramienta que les sea entregada para
su trabajo, cuidándola y guardándola de modo conveniente y haciéndose cargo de su
reposición en caso de pérdida o deterioro por mal uso de la misma, siempre que se
demuestre la falta de diligencia del alumno/a- trabajador/a en tales circunstancias. En
tal sentido indicar que la ropa de trabajo ha de ser utilizada únicamente en actividades
desarrolladas en el Taller de Empleo, Escuela Taller o Casa de Oficio, Programas de
Formación y Empleo y similares que se realicen en Alcuéscar y por personal
autorizado.
Adquirir hábitos de cuidado e higiene corporal que propicien un clima individual y social
sano y saludable.
Utilizar el vestuario facilitado durante la totalidad de la jornada laboral, incluidos los 30
minutos de descanso establecido. Queda totalmente prohibida la utilización de
cualquier tipo de material perteneciente al Proyecto o a La Entidad Promotora para
fines personales sin la oportuna autorización.
Adoptar actitudes de eficiencia, dinamismo y apego al trabajo que desempeñan,
siendo conscientes en todo momento de que de ellos depende la “imagen” que el
Taller de Empleo, Escuela Taller o Casa de Oficio, Programas de Formación y Empleo
y similares que se realicen en Alcuéscar, ofrece al Municipio y su entorno.
Informar al Taller de Empleo Escuela Taller o Casa de Oficio, Programas de
Formación y Empleo y similares que se realicen en Alcuéscar, en horario de 8 a 9, de
la no asistencia al trabajo o cuando por causas imprevistas se produzca la posibilidad
justificada de incorporación al Centro.
Solicitar autorización antes de ausentarse del trabajo, poniendo en conocimiento del
monitor/a correspondiente, Coordinadora/Técnico de Acompañamiento, ó del Directora-
Gestor las causas que motiven la ausencia lo antes posible desde el momento en que
el trabajador tenga conocimiento de ellas. Rellenará antes de marcharse y al volver el
documento establecido al efecto. Cuando el trabajador no se incorpore a su trabajo al
comienzo de la jornada por causas sobrevenidas con posterioridad a la finalización de
la jornada anterior, deberá comunicarlo a la mayor brevedad en el centro de trabajo
dentro del horario habitual.
Justificar todos los períodos de ausencia en el trabajo mediante la presentación de los
documentos oportunos, conforme a las indicaciones facilitadas desde el Proyecto. Los
justificantes para acreditar tiempos de ausencia habrán de presentarse el mismo día
CVE:
BOP-2025-3308
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 30 de junio de 2025
N.º 0122
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