Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Pasarón de la Vera. (BOP-2025-3462)
BOP-2025-3462 Reglamento de Régimen Interno CRA "TINAJERO."
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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empresario/a, lo que lleva consigo el cese o liberación de las respectivas obligaciones.
2. Causas de extinción del contrato.
Por expiración del tiempo convenido en el contrato. La empresa debe avisar al/a
trabajador/a de tal circunstancia con antelación de 15 días cuando haya permanecido en
la empresa más de un año.
Dimisión del/a trabajador/a. Debe mediar un previo aviso por escrito con 15 días de
antelación.
Por causas de fuerza mayor que imposibilite la prestación del trabajo: incendios,
inundaciones, tumultos, declaración de ruina, retirada de la subvención del SEXPE por
motivos políticos y económicos…
Por despido disciplinario.
Disposición Adicional Primera. El reglamento se modificará cuando la legislación vigente lo
requiera, de acuerdo con lo regulado en la normativa de régimen local y demás disposiciones
legales de aplicación.
Disposición Adicional Segunda. En lo no establecido en el presente reglamento interno, se
estará en lo dispuesto en la legislación laboral, legislación de régimen Local, normativa del
Servicio Extremeño Público de Empleo, y demás aplicable.
Disposición Final. El presente Reglamento de Régimen Interno entrará en vigor una vez
aprobado por el Excmo. Pleno del Ayuntamiento y cumplimentándose los perceptivos trámites
reglamentarios.
Pasarón de la Vera, 1 de julio de 2025
Samuel Martín García
ALCALDE - PRESIDENTE
CVE:
BOP-2025-3462
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 4 de julio de 2025
N.º 0126
Pág. 15904
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empresario/a, lo que lleva consigo el cese o liberación de las respectivas obligaciones.
2. Causas de extinción del contrato.
Por expiración del tiempo convenido en el contrato. La empresa debe avisar al/a
trabajador/a de tal circunstancia con antelación de 15 días cuando haya permanecido en
la empresa más de un año.
Dimisión del/a trabajador/a. Debe mediar un previo aviso por escrito con 15 días de
antelación.
Por causas de fuerza mayor que imposibilite la prestación del trabajo: incendios,
inundaciones, tumultos, declaración de ruina, retirada de la subvención del SEXPE por
motivos políticos y económicos…
Por despido disciplinario.
Disposición Adicional Primera. El reglamento se modificará cuando la legislación vigente lo
requiera, de acuerdo con lo regulado en la normativa de régimen local y demás disposiciones
legales de aplicación.
Disposición Adicional Segunda. En lo no establecido en el presente reglamento interno, se
estará en lo dispuesto en la legislación laboral, legislación de régimen Local, normativa del
Servicio Extremeño Público de Empleo, y demás aplicable.
Disposición Final. El presente Reglamento de Régimen Interno entrará en vigor una vez
aprobado por el Excmo. Pleno del Ayuntamiento y cumplimentándose los perceptivos trámites
reglamentarios.
Pasarón de la Vera, 1 de julio de 2025
Samuel Martín García
ALCALDE - PRESIDENTE
CVE:
BOP-2025-3462
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 4 de julio de 2025
N.º 0126
Pág. 15904
